最近找打工碰上一間飲料店
店面很明亮 也主打健康天然 採用蔗糖
形象很清新 一切都很好
說工作很輕鬆不會太累
老闆口音一聽就知道是ABC
就開始腦補這店福利一定不錯
畢竟國外都滿重視勞工權益
然後話鋒一轉....
「你要先來實習兩三次，因為一開始你什麼都不會，
還不算個人力，所以是領半薪，但真的很簡單，
一般人最長大約一個禮拜就學會了，到時會調回正常時薪.....」
『那有勞健保嗎?』
他臉上就有點沉下來....
「我不是不幫員工保，只是我們流動率太高，很多都是沒讀書的弟弟妹妹，
待個三四天就走了，加保對我們會計變成很大的麻煩，
如果說你是穩定要待，待個半年一年，我當然會幫你保」
聽了真是一頭霧水，到底在公沙小?
一堆餐飲業進去就給正常時薪，勞健保照保的店，流動率都很高了
給這種條件還嫌別人流動率高
這到底是...?
有當過老闆的能分享一下這觀念的合理性嗎?

第一天就要保，這是公司基本該做的事，最低限度的要求，故意違法的老闆，別指望能有多好，這種地方不待也罷。

就是一個講幹話的老闆，加退保流程其實簡單又不花時間

第一天就該保，可是員工第二天就不見人，要怎麼處理後續

還算誠實啦 遇過說有保結果根本沒保的老闆 長大後會查才發現 還好沒扣我勞健保

不錯耶還跟你說通常都是含勞健保 扣掉 薪水 然後再不幫保 嘻嘻

不正常，有待過公司一天也會保

老闆錢多他要自己掏錢幫你付

沒嗆你那不用來了算佛惹巴

換一家

不合理 歡迎檢舉要是實習過程中被熱水燙到或搬重物砸到腳 沒勞保 算誰的

我知道打工去MOS還不錯第一天就會幫你保

50嵐也會保

依法第一天進去就該保就算你只做一天，也該保那一天

你就去上班 第二天去檢舉他 等收他的和解金

歡迎檢舉 不正常爛老闆還理直氣壯 受傷誰負責哪一家講出來

第一天就要有保障 新人更容易受傷!更該保吧!檢舉他!

流動率高代表他們管理很有問題，一天也要投保。快檢舉他

非主動要求都會加保 但遇過不少主動不保的的狀況 最近遇到因為打工者本身被父母報撫養 所得算父母的 一年之後所得稅率剛好超過下一個階級 父親森氣氣打電話來要取消的XD

造成會計負擔(x)造成慣老闆成本負擔(o)

居然沒要你付學費 佛心老闆欸

線上加退保不會嗎？理由一大堆的老闆

騙小的，就算是打工的也要投保好嗎？加退保勞健保是有多難，現在都電腦化了，登入網站按一按就好，方便的很，那個都是藉口啦，檢舉他。

去上班 然後檢舉

遇過餐飲業老闆都5.60歲了也會線上加退保（而且是到職日馬上加保），不願守法的都只是藉口而已連一天只上4小時班的工讀也是第一天來學就馬上加勞保

慣老闆請檢舉