※ 引述《huashiow (FAITH)》之銘言：
: 在這間公司已經待了快兩年了
: 如果加上大四下學期的實習時間到現在是是兩年又兩個月
: 從一開始行政助理到現在控團op
: 薪水一直維持在27k-33k左右
: 有團有控團才有獎金
: 公司的同仁幾乎都是加班到10點以上
: 但公司薪水制度非常詭異
: 不管你加班加多少
: 忙碌的月份給予5k的加班費反之不忙的月份就是2k
: 而加班費是含在底薪的
: 公司的說法是「勞基法不管你是底薪加上加班費，只管你這個月的加班時數算起來有沒有
: 符合薪水」
: 意思就是就算我是主管級我加班加到滿，底薪40k，公司也是不違法
: 這點是不想待的原因之一
: 因為公司也沒有薪資條（已經反應很多次，但公司總用已經有在準備來推託）
: 然後因為我們公司算子公司
: 常常覺得總經理會犧牲我們來討好大老闆
: 例如：明明下班時間到了，大老闆過來看看坐坐，我們卻不能下班，下班會被總經理罵
: 或是明明總公司（大老闆的辦公室處）大家都穿的很casual，我們卻要穿很醜的polo衫制
: 服上班或是正式服裝。
: 再來就是公司的人非常的自私，很多舉手之勞的事都沒有辦法幫忙做，做的永遠都是那幾
: 個人，例如：飲水機的罐裝水沒有了要換一瓶，但永遠都有人只會裝水，水沒了就擺著不
: 會幫忙換。影印機紙沒了就放著，等需要資料的人發現不得不加影印機的紙。
: 我們辦公室20個人，願意幫忙的總是那4-5個人，剩下的15個人都很自私的那種。
: 還有因為大家加班狀況很誇張
: 我是很討厭加班的人
: 我認為下班要有自己的時間才叫生活
: 但我的同事似乎都是我這麼想...
: 我知道他們有時候是很忙
: 但就算不忙也是很喜歡待在公司的那種
: 有時候會覺得他們是認為自己上班時間是早上九點到晚上九點
: 但又沒有加班費～到底為什麼這麼愛公司呢
: 然後之前我會因為大家都沒有準時下班的習慣
: 讓我覺得是不是自己準時走很怪
: 就會多留個半小時一小時...
: 但現在我不會了事情做完就走了
: 然後有次我主管就跟我說「總經理問她，我是不是沒什麼事做，所以才能準時下班」當下
: 覺得很扯...但我主管是有替我說話，說我效率好才能準時的（主管告訴我他有替我說話
: 但
: 誰知道）
: 去年的四月我口頭提過離職
: 因爲那陣子做企劃書每天都等到晚上12點1點才回家
: 對 等到
: 因為要做企劃書初稿要給總經理看、改過又要看，但總經理不是隨時隨地可以看所以要等
: 他，他沒看過不放心送出，所以通常中午做好要等到晚上給他看，然後就是改了又等改了
: 又等.........
: 所以口頭提離職
: 但最後還是被留下來
: 然後總經理承諾會改善 並且徵人（因為接下來會很忙人手不足）
: 這個月初我向總經理遞辭呈
: 因為受不了以上種種......
: 加班狀況是有改善（但也歸功於自己效率真的很好）
: 但完全沒有補人
: 接下來又要開始忙了...
: 實在是覺得在這邊很沒未來
: 但因為要一路忙到8月
: 希望我能至少幫忙到8月
: 目前也沒有打算再徵新人
: 薪水也沒有提說要幫我調（當時我覺得薪水還好）
: 然後我的辭呈就被退回來了
: 算是想說也待這麼久大家相處上平平
: 就多幫忙
: 然後昨天跟一個一月來的新人（已離職）聊天
: 發現他試用期的薪水是28k
: 會的沒我多竟然底薪跟我一樣！
: 雖然他沒有獎金但如果我沒控團也沒有獎金啊
: 所以覺得非常不合理
: 但他已經離職
: 現在又來了一位新人但試用期是26k
: 才剛來公司也沒有跟他提試用期過後的薪水
: 兩位的工作內容差不多都是先協助控團（會的都沒有比我多）
: 我原本的想法是最多就到8月底，
: 但後來發現薪水竟然這樣我才覺得很不公平
: 所以想問各位若是這種情況會怎麼做呢
: 1）摸摸鼻子算了就做到8月底
: 2）向主管反應，要求加薪
: 3）向主管反應，辭呈遞出去希望做到4月底（原訂計畫）
: 4）還有什麼別的想法呢
: 謝謝大家看完很冗長...
有幾個問題想請教妳
1.為什麼新進人員底薪28k叫不合理？難道要22k?
2.既然覺得不合理為什麼還要繼續做，然後去仇26k、28k的新人？
3.新人才來一個月還在熟悉業務，你就覺得新人會的沒妳多，沒資格領28k？
既然你覺得自己能力不錯效率又高
為何要委屈在小公司又去探聽計較新人底薪
倘若妳能力好，還怕找不到工作嗎
還是妳覺得換公司起薪沒辦法到28k
先改變自己看事處事的方式吧
看不清楚問題點，是要怎麼解決問題？
換水、補紙這段打出來對底薪幫助不大...