找人陪你回去，還東西走為上策！
我前公司也有類似的狀況
一開始對你還不錯，但是公司內的員工幾乎都是新鮮人，最久做一年半
後來發現公司沒有制度，一切都看老闆心情，用得著你就會一直捧你，看你不順眼就會瘋狂損你
平常老闆會用監視器看員工一舉一動，也會瀏覽公司通訊軟體的對話
我要滿半年的時候公司說請我跟同事去上課（價值約8000元），隔幾週後跟我們我們上完後要教公司其他同事，而且課程安排在假日
假日為了公司上班，應該算為假日加班，但是他們一個字都沒提
大概過了一個月，要上課的前一天老闆寄信給我們要求簽切結書，說受訓後未滿一年離職、遭受免職的話要賠償五千元給公司
而且教導公司同仁會成為我們的義務（工作內容）
當天太傻眼跟老闆談，說切結書內容我無法接受，為什麼遭受免職我必須賠償，這決定權不在我
而且上課前一天才得知有切結書，想知道這段時間公司為什麼沒有提過
老闆重複跳針說合約對我們很好、違約金是小錢等等
詢問過法律系朋友後他說這份切結書非常過分、鑽了很多漏洞、內容都很模糊，不建議我們簽
決議不簽後公司說不簽代表對公司不忠誠、公司少了我們也沒差、錯失這個課程是我們的損失
我重複提了為什麼這段日子沒提過切結書，而且對條文內容有疑惑公司卻不願解釋，對方依舊含糊帶過
然後我在半夜三點收到公司經理寄信詢問專案進度，全都是我們口頭報告過、因為客戶有問題導致進度延遲的案件，而且信中把責任都歸咎到我們頭上
再來在凌晨五點的時候被踢出公司討論工作用的群組
然後他們瘋狂發信、說我們不簽切結書、不懂得珍惜機會等等
星期一上班的時候nas顯示權限不足，我只好反應說nas出問題了這樣我沒檔案
經理罵了一頓後說這樣怎麼工作、沒檔案等於沒進度
其他人說檔案在nas內怎麼辦，經理還說他能幫忙把檔案移出來呢xddd
好棒棒就不能幫我移，還又截圖又寄信問我說檔案呢，我只會說檔案在nas內，且公司設備維護不是我的職責
下午我遞辭職信時老闆還說我們在半夜不睡覺還在寄信，就知道我們對公司有其他想法等等
我氣到差點嗆到，跟他說是因為公司前一天才給切結書所以我才被迫在半夜寄信，講一講我就遞辭呈了
我和另一個同事一起離開，然後我們跑去吃鬆餅慶祝我們離開了鬼屋xddddd
吃到一半經理打給同事，跟他說可以回來了，不然公司很快就有新人了，同事直接跟他說你可以開始面試新人了xdd
我們一離開公司nas就好了喔>.^
然後前公司到現在都還沒徵到人，我已經有去天眼通留言了，請現在在求職的人要注意一下喔～

nas權限應該是禮拜一故意拿掉的吧，這東西哪那麼容易壞，就要搞你走啊！不過玩這些把戲搞人早走感覺好幼稚

公司成功省了一筆資遣費

雖然沒有資遣費，但是他還是要付我預告期間的薪資（是他們要求我當天離開的），多虧了他們讓我翻遍勞基法……權限應該是故意拿的，雖然我沒證據，但是我覺得他們漏洞百出……其實還有滿多很扯的事情，最後這個讓我忍無可忍而已

資遣才需要付你預告薪資阿你提離職依法你要給公司預告期 公司也可以讓你提早離開

我因為滿三個月才提離職所以需要預告十天，目前規定是這十天如果雇主要請我先離開公司，等同他放棄我這十天的工作義務，但是還是需要支付我這十天的薪資，跟資遣費是不同的