今天看新聞看到
有一位慣老闆在討論
若有一員工到職1.5個月後，才告知老闆懷孕三個月
但老闆不僅不恭喜此孕婦，更是上網公審此孕婦
如果對孕婦不友善的環境
我想就是造就台灣低生育率的結果
一名網友在臉書爆怨公社發文詢問，要是一名員工來工作一個半月後，才告知自己已經懷
孕快三個月，之後可能要請產假，「如果你是那個老闆……你還會留下她繼續工作嗎？」
貼文一出立刻引起網友討論。
網友表示，如果你請來的員工面試時一切正常，來工作一個月半之後才告知你自己已經懷
孕快三個月，接下來可能會請產假，詢問對方「為什麼一開始不說清楚自己懷孕？」對方
則回覆「因為自己懷孕之後，求職面試到處碰壁才不敢說。」
網友詢問「如果你是那個老闆……你還會留下她繼續工作嗎？」貼文一出立刻引起討論，
紛紛留言「不老實講，要是她剛進來請她搬重物結果害她流產，老闆不就衰小？」、「真
的不錯我會留」、「要看工作性質吧？要是我就不會續聘了」、「現在能隱瞞懷孕騙入職
，陰謀論一點那是不是之後能隱瞞意外來敲我竹槓？」、「通常孕婦帶財，公司業績會提
升」、「說謊不用」、「政府要拼生育率應該整頓一些老闆」。
作者:
ya870323 (忘憂的小夜曲)
2018-05-23 01:19:00讚讚，工作都給別人做，薪水爽爽領，真是理想的生活呢
作者:
yusakoji (窗簾上那個唰－－的東西)
2018-05-23 01:05:00會說謊的員工 誠信有問題 我是老闆的話 不想留這種人
作者:
huuban (冰酒瓶子)
2018-05-23 00:58:00先說說她不在職的期間她的工作誰擋老闆也蠻可憐的，同事也很慘要把她的工作分擔掉
作者:
linyap (miche)
2018-05-23 00:34:00產假是56天啦 含假日
作者:
KiroKu ( who)
2018-05-23 00:41:00懷孕就去找可以接受請產假的公司 為什麼硬要剛懷孕還上班
作者: dodoyo0216 (廢物叔) 2018-05-23 00:13:00
想生小孩不要來找麻煩，又不是我幹大的
作者:
pttnora (Annabelle)
2018-05-22 19:50:00祝慣老闆絕子絕孫～
作者:
Aloee (Aloee)
2018-05-22 19:51:00她的工作讓其他女同事分擔看她自己待不待得住
作者:
jimabc (Je t'aime)
2018-05-22 20:04:00於法來說可能涉及就業歧視 實務上來說大都是員工摸摸鼻子離開 除非能夠厚臉皮繼續待在原公司當黑軍
產假其實兩個月而已 之前部門主管也請產假 四個同事一起分擔工作 大概也只有偶爾才會加班半小時而已 我覺得可以接受啊
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2018-05-22 20:08:00才剛懷孕，至少還能工作個5~6個月啊~一般不適合的也可能做不到半年就走了，如果對方適合，等對方一段時間也還好吧~
作者:
HGJK (沒有成員)
2018-05-22 20:10:00因為很多人產假請完接著請育嬰假然後就離職
作者:
HGJK (沒有成員)
2018-05-22 20:12:00很多狀況就是前人造成的啊誰知道你產假或是你留停完會不會復職
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2018-05-22 20:14:00老實說這事件中沒講到工作類型 這差很多吧?
可是懷孕主要會產請假也就要生的那兩個月，他現在才三個月，好歹還可以再做半年呀，中間要請假也只能請病假。
難怪政府笑勞工不爭取反正互鬥風氣已經形成 一起坐等鬼島沉沒
勞工們檢討勞工孕婦，不檢討老闆為什麼不多請人，這很奇怪吧？
作者:
BITMajo (BITMajo)
2018-05-22 20:27:00看其它篇討論，產假不是可以請到半年？還有育嬰假？
好奇當下如果多請，到時是不是就擠掉那個人的位置了？
作者:
YenPcman (Pcman)
2018-05-22 20:28:00之前有討論過，來不到半年還要爭懷孕紅利的臉皮真的很厚
產假是到職滿半年的話 兩個月全薪育嬰假是孩子三歲前，可請半年六成薪(政府出)
作者:
Wax7177 (厭世症)
2018-05-22 20:31:00產假可以接受，如果馬上請育嬰假我是老闆會心裡三把火哈哈哈
部門有人請兩個月的假(不管是產假還是特休假)，沒人可以COVER掉那個人的工作的話，這間公司感覺不適合待...
但如果政府不跨進來處理，以後可能女性都要先體檢確認未懷孕才能聘用
這孕婦就錯在太老實，跟老闆說到職後才知道懷孕惹比較不會被嘴
作者: wanters (Reset) 2018-05-22 20:37:00
這個問題在於她說謊吧
檢討老闆不多請人到底是啥邏輯？多請人的成本誰承擔？
作者:
tea80149 (自由自在)
2018-05-22 20:42:00說謊~我是老闆會覺得這人不老實
講難聽點 老實能保證錄取嗎 老闆也不一定對員工老實啊無法團結向政府爭取~ 就變成互相騙來騙去
作者:
redpapa (胖胖怪)
2018-05-22 20:46:00欺騙人再先 這沒什麼好說的吧 我是老闆就會每天刁難他
作者:
serica (銀月奔流)
2018-05-22 20:48:00公司不是不會虧錢好嗎? 圖自己利益犧牲老闆和同事的很好?
我看比照身心障礙名額 也來個孕婦名額吧與其給錢 不如讓孕婦有工作不是更直接嗎?
產假接著育嬰假 然後又第二胎產假育嬰假 好幾年沒看到人
就她同事很衰而已原本孕婦的工作量要其他同事Cover，然後還沒有額外加給
作者: ovarbda 2018-05-22 20:54:00
好笑 是不會找約聘哦 一堆幫慣老闆想
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2018-05-22 20:57:00老闆就是不滿她說謊 因為就是想要剛上班就請產假吧
說你媽謊 到職是才懷孕一個半月是要講個機掰毛 再帶風向阿操
作者:
OtsukaAi (行動小仙姑)
2018-05-22 20:58:00久任員工懷孕沒關係，撒謊騙進來的會很幹
作者:
linyap (miche)
2018-05-22 20:59:00剛到職就請產假/育嬰假的人的確有點.... 如果是職位上做好幾年 大家就比較願意互相。
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2018-05-22 20:59:00之前前公司 也有遇到一個剛進來就請產假 但他是身體撐不下
作者:
linyap (miche)
2018-05-22 21:00:00安胎假嗎？
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2018-05-22 21:00:00去才跟主管開口 雖然主管有抱怨 但還是給他請 他生完小孩也回來繼續工作 到老公工作穩定 就辭職帶小孩
講說謊的不就是在告訴全天下 今天如果孕婦求職我一定不錄取？你傳達的不就是這樣的訊息？這樣還有誰敢講實話？
作者:
linyap (miche)
2018-05-22 21:03:00說不定孕婦也不知道她懷孕。遲鈍如我當初兩個多月才發現
作者:
lword (Ali)
2018-05-22 21:03:00如果是好公司還怕人休假完不回來上班？
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2018-05-22 21:04:00該孕婦知道自己懷孕 他是隱瞞沒有說
超好笑 勞工自己不爭氣只會檢討自己人 就期許自己有一天都不會懷孕或需要長期請假 會隱瞞懷孕表示台灣的就業環境是歧視懷孕婦女的 不然沒有一條法律有規定懷孕需要告知雇主
作者:
asin (asin)
2018-05-22 21:05:00也有可能是面試的時候不知道自己懷孕吧
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2018-05-22 21:05:00每個公司都不同 有些開缺是急需你馬上補上缺口 有些是增加人力 通常要增加人力的公司會比較接受你請假 前提該公司
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2018-05-22 21:06:00都有照勞基法走
作者:
linyap (miche)
2018-05-22 21:08:00去大公司比較好，起碼不用煩惱這些有的沒的一切照規定走
作者:
LaPAELLA (西ç牙)
2018-05-22 21:11:00笑了XD 看到有人說懷孕三個月不知道自己懷孕XDD
一直不懂為什麼員工分攤請假人的工作，老闆不加薪，是怪請假的人，爽的是老闆吧？請假的人本來不是有應要發給他的薪水嗎？這份薪水不是應該挪給幫他做工作的員工嗎？為什麼就被老闆省掉了呢？
作者:
OtsukaAi (行動小仙姑)
2018-05-22 21:17:00遇過懷孕後馬上擺爛的同事..上班連一公斤的東西都不願拿
作者:
OtsukaAi (行動小仙姑)
2018-05-22 21:18:00下班卻去健身房work out,體諒她不讓她拿,下一步就拿法條
作者: tuku126 (d0037) 2018-05-22 21:18:00
內心會賭爛 說謊就討厭
作者:
OtsukaAi (行動小仙姑)
2018-05-22 21:19:00逼主管給他安排個行政缺,因為他是孕婦走路不方便
作者:
MM79979 (90後憤青)
2018-05-22 21:23:00說謊不可取
作者: Kyo5566 (嘔嘔嘔嘔嘔) 2018-05-22 21:23:00
請了一個剛來沒多久就請假的 如果要多請一個來代他 既然都要花兩份薪水 那我幹嘛不一開始就請兩個可以不請假的
作者:
linyap (miche)
2018-05-22 21:24:00身體狀況不好就回去安胎 來上班又不做事很誇張
竟然沒人噓 我倒是要問原PO 做這種事情跟謊報職經歷差別在哪???
作者:
petguy (petguy)
2018-05-22 21:28:00找人很麻煩 而且為了入取一個人 刪掉了其他人...說貫老闆的人是？
假如覺得扯到職經歷太遠 那我問問各位 如果你已經明確知到到職之後可能會需要請長假 你會不會先跟人事確認能不請到長假
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2018-05-22 21:29:00老闆是請員工來工作的，不是請員工來休產假的，懂了嗎？
照這個描述根本不是說謊啊，除非老闆當初有問是否懷孕，不然也沒有義務要在面試的時候講這個吧
作者:
civilian (pearly)
2018-05-22 21:30:00八卦板有老闆分享過啊 他用是用了 對方一直請假 讓其他的同事分擔結果其他同事加班的錢讓成本直接暴增
作者:
petguy (petguy)
2018-05-22 21:30:00還有說貫老闆的人 妳有想過如果是兩人才能完成的工作因為請產假公司又不請人...另一個人會很累喔
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2018-05-22 21:30:00有貢獻的在職員工懷孕，和新聞中這種強迫取分的情形不同
作者: cymj (chien yun ) 2018-05-22 21:31:00
這次贊同老闆這種行為跟謊報差不多了
作者:
petguy (petguy)
2018-05-22 21:32:00社會就是這麼現實 做生意是要賺錢的 不是來虧錢的
作者:
Anso (YanTi)
2018-05-22 21:35:00老闆跟同事會很幹，只是立場的不同。
作者:
petguy (petguy)
2018-05-22 21:35:00如果不要遇到這種公司 就去公家機關 大公司 和慈善團體
作者:
CH0321 (土皇帝)
2018-05-22 21:36:00原來連名字公司都沒給只是上網問一下就等同於公審...
作者:
hru3p (hru3p)
2018-05-22 21:39:00老闆跟同事好衰
板上常有人說「女員工薪水低老闆怎麼不都請女生」,就因為這樣啊,少子化說台女不生,懷孕又說工作丟給別人
作者:
evevt (eva)
2018-05-22 21:41:00如果不知情 工作時流產時要怪誰如果要搬東西的話
作者:
evevt (eva)
2018-05-22 21:43:00這不是謊報什麼才是
如果知情未報這叫道德瑕疵 查無不法除非聘僱有健檢或是書面條約證明不符或造假但也不保證資方會獲勝 當然這是以勞基法存在為條件
問題是他是孕婦時候的工作都要拜託其他人SHARE了
作者:
pict404 (海龜羹稀飯)
2018-05-22 21:48:00老闆也沒說自己會解聘孕婦(+上網公審)啊。沒有一開始就承認自己慣老闆，這樣算說謊嗎？
作者:
OtsukaAi (行動小仙姑)
2018-05-22 21:50:00產假兩個月同事互相幫忙頂一下沒問題,重點是從孕期開始
作者:
imhsian (陳安安=點滴娘)
2018-05-22 21:51:00推duckduck99跟Rusnake5566
作者:
OtsukaAi (行動小仙姑)
2018-05-22 21:51:00那9個月就像一尊金身媽祖來上班,這個不行那個不可以的
作者:
dp44 (lol)
2018-05-22 21:52:00同事最幹啊 少了一個人 多作一個人的事 而且也沒多錢
作者:
pict404 (海龜羹稀飯)
2018-05-22 21:55:00會因為同仁請孕假，工作量就不合理地落到其他人身上，是公司制度本來就有問題吧
我覺得隱瞞真的很不好一進來公司沒多久就要產假那學沒多久就要請假請假回來搞不好又得重教
作者: grassott (憨妹) 2018-05-22 21:59:00
如果因為懷孕解僱員工，雇主可能會被罰30萬到150萬。況且根本沒必要在面試時，就主動告知已經懷孕好嗎雇主可以請職代 以前公司就請過 至於是請不起還是不想請.....呵呵
如果是已經在公司一年後懷孕，老闆上網問這種問題，就真的很慣老闆
作者:
sulpht (0 o)
2018-05-22 22:03:00少了一個員工就難以運作的話，也太
作者:
Freeven (夏舞楓)
2018-05-22 22:03:00這樣惡意隱瞞自己有身孕是正確的？
作者:
panhoho (ρanΗΘΗΘ)
2018-05-22 22:04:00孕婦請假薪水照領。所以幫忙代的人無法分到薪水，除非公司肯另外給
作者:
Freeven (夏舞楓)
2018-05-22 22:05:00又一個裝弱勢占便宜的，噁心
作者:
dp44 (lol)
2018-05-22 22:05:00如果已經工作一段時間 公司自然比較願意吸收這段時間的成本
作者:
panhoho (ρanΗΘΗΘ)
2018-05-22 22:06:00本來就是同事跟為了請產假才來，感受不一樣
作者:
dp44 (lol)
2018-05-22 22:06:00但一點貢獻都還沒 就準備要來蹭新公司 老闆當然很不情願
作者: blove (我渴) 2018-05-22 22:07:00
臺灣奇怪的人很多，滿嘴的老闆經，還有著老闆的腦，但偏偏就是沒有老闆的命
作者: acerhp (電腦) 2018-05-22 22:13:00
雖然和理，但真的容易觀感差
作者: acerhp (電腦) 2018-05-22 22:15:00
如果只請產假還好，請育嬰超幹
作者:
sulpht (0 o)
2018-05-22 22:15:00勞工是弱勢 孕婦更是 裝弱勢？佔便宜？
面試時懷孕1.5個月才六週，很多人根本就不知道懷孕了不見得是故意隱瞞
作者: ovarbda 2018-05-22 22:21:00
還說謊累 建議就業服務法跟施行細則看一看好嗎？不要只用自己的腦袋想就好
作者:
sulpht (0 o)
2018-05-22 22:37:00 在鬼島 他們沒那種東西
剛到職才懷孕一個半月 一個半月沒出血可能只是亂經 有些人甚至剛懷孕還是會出血
作者:
tom49 (小狗)
2018-05-22 22:45:00可以請，但是獎金 + 加薪=0
作者:
ismyluv (luna)
2018-05-22 23:01:00難道沒有試用期嗎？考核一定會被故意打不好，這就是現實職場...QQ
作者:
Freeven (夏舞楓)
2018-05-22 23:07:00「因為自己懷孕之後，求職面試到處碰壁才不敢說」阿就說謊嘛，還亂經咧真好啊說謊隱瞞大家都會護航
謊報就是謊報囉 不該留阿 原因: 不老實當事人不就承認說謊嗎 不要再幫她開脫了吧
作者:
pp771017 (橫艾釣魚版)
2018-05-22 23:29:00照某些人的邏輯 難怪愛滋甲看牙醫會隱瞞 嘔嘔嘔
我會給他資遣費叫他滾, 這孕婦面試時欺騙吧...連這個都騙誰知道以後會不會業務詐欺...誠實告知最後錄取後面抱怨就是慣老闆的問題
作者:
Mieke (慟...)
2018-05-22 23:37:00老公養得起女人就可以專心待產不用工作啦！臺男夠爭氣嗎？幫慣老闆說話，被奴也是剛好勞基法沒有試用期，產假是四十二天，育嬰假政府出錢，網路查法規很方便育嬰留停也只有前半年有薪水
今天會搞成這樣是政府的問題, 政府把留職停薪育嬰假的勞健保補助等等吃下來就好, 應該就沒這些事了
作者: weilingzzz (weilingzzz) 2018-05-22 23:59:00
不要生最好
作者: starguardian 2018-05-23 02:42:00
你也是頭腦簡化思考
作者: sunluna (海になりたい) 2018-05-23 02:44:00
這老公是去哪了 老婆懷孕竟然還要去上班?? 養不起就別結
作者: horizonsk 2018-05-23 02:44:00
憑什麼資方要幫你養小孩
作者: s01714 2018-05-23 05:12:00
如果是合作已久的團隊，其他同事幫忙分攤工作還說得過去，剛來沒多久就有那個臉皮把工作丟給別人，還這麼理直氣壯的也只有台女了，妳懷孕別人幫你是出於好心，而不是應該的好嗎
作者:
x19x (心輪)
2018-05-23 08:17:00說謊這點讓人很不爽，不會留他直接資遣沒什麼好說的
作者:
evevt (eva)
2018-05-23 08:33:00說謊歪理一堆喔
作者: touchbird (新竹彭于晏) 2018-05-23 09:35:00
你開一間公司 專門請孕婦上班吧
作者:
a1322313 (醒著作夢的人)
2018-05-23 09:51:00我覺得「不說」不等於「說謊」；還是會看工作性質決定
作者:
a0913 (沒救的貓奴)
2018-05-23 10:00:00可以合法資遣 用不適任 但是不能提到 "孕婦"兩字 一定被告
作者: heatlion (西萊昂) 2018-05-23 10:36:00
看之前人資有沒有問他有無懷孕 說謊就科科了台灣大部份都給你留職停薪吧
1.5個月有時候連有沒有懷孕會不會早期胚胎淘汰都不知道
作者:
id41030 (呆呆向錢衝)
2018-05-23 11:47:00要是我是老闆會覺得這女的不老實，以後工作上會不會也有其他不老實的表現
作者:
sungtau (松濤)
2018-05-23 12:00:00不會用她!看規定怎定照規定走
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2018-05-23 12:10:00我覺得說謊非常不OK，這只會讓以後老闆更不想用已婚婦女不過要看她是單純沒講，還是刻意隱瞞
作者:
evevt (eva)
2018-05-23 12:57:00還不說不等於說謊咧，一堆藉口
作者:
bobee (剝筆)
2018-05-23 16:24:00老員工懷孕非常恭喜她！新進員工故意隱瞞很不ok耶