說實在這種情況
如果年資久的大家通常比較不會有意見
通常都是年資短的來，公司可能還沒攤提成本又要增加額外成本
但生育也是權力要保障所以會衝突
不過啊，許多專業的工作真的也不是多請幾個約聘的就能搞定的，就像寫程式或者畫3D模型圖，沒有一定的專業或概念，找多個大學生來分攤只會把問題變更複雜
因此也可能衍生一個問題
如果企業預設女性可能會生育，結果就變成核心的職位不聘用女性，結果就可能被抱怨玻璃天花板的性別歧視
另外板上覺得沒法多聘一個公司就應該倒
個人也覺得蠻合理，如果這樣要加抽懷孕稅大家願意嗎？畢竟未來生出小孩的也可能要繳大家的退休金
還是大家都不想出錢，政府也只想當好人
責任如果落到企業的話
就可能面臨幾種情況
1.如果多聘懷孕員工，會增加成本
2.不聘用懷孕員工被說歧視
3.請女性只做取代性高的工作被說強加玻璃天花板也是歧視
大家覺得企業該怎麼做呢，還是像韓國一樣都大企業，不守法政府也沒辦法，或者類似鴻海的土城事件
也請不要拿台積電舉例，台灣就這麼一間，除了技術員以外，工程師或其他工作要進去也是要有一些門檻，本身就有排他性了
不知大家想法如何呢