說實在這種情況
如果年資久的大家通常比較不會有意見
通常都是年資短的來，公司可能還沒攤提成本又要增加額外成本
但生育也是權力要保障所以會衝突
不過啊，許多專業的工作真的也不是多請幾個約聘的就能搞定的，就像寫程式或者畫3D模型圖，沒有一定的專業或概念，找多個大學生來分攤只會把問題變更複雜
因此也可能衍生一個問題
如果企業預設女性可能會生育，結果就變成核心的職位不聘用女性，結果就可能被抱怨玻璃天花板的性別歧視
另外板上覺得沒法多聘一個公司就應該倒
個人也覺得蠻合理，如果這樣要加抽懷孕稅大家願意嗎？畢竟未來生出小孩的也可能要繳大家的退休金
還是大家都不想出錢，政府也只想當好人
責任如果落到企業的話
就可能面臨幾種情況
1.如果多聘懷孕員工，會增加成本
2.不聘用懷孕員工被說歧視
3.請女性只做取代性高的工作被說強加玻璃天花板也是歧視
大家覺得企業該怎麼做呢，還是像韓國一樣都大企業，不守法政府也沒辦法，或者類似鴻海的土城事件
也請不要拿台積電舉例，台灣就這麼一間，除了技術員以外，工程師或其他工作要進去也是要有一些門檻，本身就有排他性了
不知大家想法如何呢
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2018-05-23 13:58:00公司負責的對象是股東 你覺得正常正派營運的公司 有可能多聘員工來預備這種事情發生嗎 平常是要叫他打雜嗎
作者:
shinbird (爆è‚å°±è¦å–æ„›è‚)
2018-05-23 13:58:00寫程式跟畫3D模組，就算是躺在病床上也是可以作吧= =還是寫程式或畫3D可以畫到流產？這種專業工作，能力夠就算是在家都能作了。
作者:
hl4 (Zec)
2018-05-23 14:04:00員工懷孕的成本或許要由政府承擔，不然對小企業風險太大了
作者:
itsdj (水不會忘記回家的路)
2018-05-23 14:14:00其實可以調查看看有多少中小企業是請到孕婦福利拿一拿就不幹，導致資金缺口倒閉的我本身倒是遇過兩個老闆一直叫新進人員趕快生一生的
作者:
iphone0 (學不會)
2018-05-23 14:16:00樓上那是性騷擾
作者:
et310 2018-05-23 14:18:00生小孩還可以快的? 慣老闆是不是?
反正現在就是個PC社會，都可以應徵，不要錄取就好~嘻嘻
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 14:32:00找人有風險本來就要承擔，然後不是只有台積一間好嗎？你是在多鄉下算了我在中小企業見識過低薪員工狗咬狗，老闆爽嘻嘻，只能教育小孩不要當奴才
作者:
RLH (我們很近也很遠)
2018-05-23 14:55:00台積本來就只有一間 你要說的是給得起這種待遇不只台積一間但顯然有限 不然在哀什麼
爛公司當然要罵一下啊 不過一堆勞工忙著幫爛公司護航真的很好笑
作者:
fujioqq (土地公爺爺救我)
2018-05-23 15:23:00公司盡量把女生弄在同個部門 女生自己就會先內鬥鬥垮了
作者:
soulism (soulism)
2018-05-23 15:31:00照顧婦女,對公司形象加分.付出一點人事成本,得到好公司的
作者: night17 (night) 2018-05-23 15:31:00
說的好像專業人士很好請可以挑一樣既然多到可以挑 請個替代的也不難吧？
作者:
soulism (soulism)
2018-05-23 15:32:00這不就是最好的回報嗎.一定要計較眼前幾塊錢的成本.
作者:
RLH (我們很近也很遠)
2018-05-23 15:59:00公司就是缺人才要徵才 好意思幫不老實的孕婦護航
3樓神邏輯耶 腿斷了還是能在病床上寫程式 就不准請假囉？
作者:
somia012 (Ravenclaw)
2018-05-23 18:17:00當然不只台積能給啊，鴻海大立光日月光給不起?不想給而已啦
作者:
ku72 (ku72)
2018-05-23 18:32:00懷孕稅OK 但現在是看那間公司請到就買單不OK