本來就和主管說好今年八月要離職要出國唸書，但最近工作上遇到了很嚴重的事，有正職
同事有偷竊的嫌疑的A（有調監視器），雖然不是偷我的東西，但總覺得與這種人相處很
可怕，因為這件事情的發生，有兩位同事（本來想在六月底離職）也提前和主管說只做到
六月中，主管也答應他們了，但因為那個A主管也有可能要讓他離職，所以正職在下個月
份可能只剩下我跟A,剩下的是兩位實習生。
於是主管在前天與我面談，希望我不要在八月離職，因為她需要有人可以幫忙帶新人，並
且說出我真的很適合現在這個工作崗位。讓我有點猶豫到底要不要幫她這個忙！？
題外話：預計八月想要離職的原因是，目前工作量太大，薪水又很少，既然肯定我的能力
卻沒有實質的回饋，上上階主管在去年有說好其中一個業務讓我承辦到今年年中就好，但
到現在也沒有說要轉個哪位同仁。（這不是第一次說話不算話了，很讓人翻白眼）
晚一點出國有好處是錢可以準備得更充裕，但壞處就是我還要待在這個職場.........
到底要怎麼抉擇比較好，好R雜(｡ ︿ ｡)

沒有領20萬不要擔心公司的營運

要不要試探看看能不能加薪

推樓上

跟他談條件，如果他不同意那表示他沒有很需要你！記住你的留下只是方便他輕鬆一點而已

推按照原定計畫出國唸書 主管只是因為人快跑光了 才跟你說好聽的場面話

你請他快點補人你現在帶，八月底一定要走，她在乎的只是自己下面沒人，你的未來不再他的考慮範圍

你自我矛盾，討厭又想幫忙，應該是說心裡還期望什麼吧

對自己好一點，先以自己的出發點考慮到底要不要幫忙。