工作七年多了
除了第一家公司是台商以外，之後都在規模不錯的公司(Fortune 500)
而公司也都在100 best company work for榜單內
至少我待過的歐美商HR都拜託員工內推啦，內推還給一堆錢(七八萬起跳)
事實上以我的爛背景要進外商也不是那麼容易，也是靠內推
什麼不能當同事只能當朋友的根本就騙人
能力相差太多的人我本來就很難覺得可以成為好朋友
真的好朋友是會互相扶持讓彼此提升的，而不是在那邊互卡
至少我自己是這樣做，就算是同學能力比我強我也願意幫他內推主管位
在我們公司主管並不會"下指令"，而只是做決定
他做任何決定前都會跟你討論，然後"一起"把事情完成
他自己就說過，他只是位階掛的比我高，實際上細節的東西都是我在做
所以基本上他認為我的盲點會比他少，因此他說我們的工作模式是"同事"而非"主從"
回到內推這件事情
工作這幾年待的公司也都是規模不錯的公司
有些比較特殊的產業你會發現蠻多位置一路上來就是幾個人輪來輪去
然後他們彼此都認識，一有風吹草動大概都私下談過一輪了
雖然可能是商場上的對手，可是都只是領人薪水，未來說不定還是有機會合作到
布線布的越廣，未來跳槽或升遷之類的大概都是利大於弊
至於朋友喔，朋友貴精不貴多，兩三個月聊個兩句的不一定不是好朋友
每天拼命幹話互砸彼此討拍的也不一定是好朋友
講起來可能很功利，那些程度水準相差兩百倍的朋友請問是要怎麼相處阿
蠻多能力差的反而心胸更狹窄更不願意去幫助別人
碰到這種我還不知道浪費時間跟他們談話有什麼意義
女生很喜歡找一些條件比自己差很多的人當朋友...我知道可以自我滿足啦
可是真的就蠻沒意義的，一方面其實對條件比較差的那方來說也是折磨
當然想要幫助或提升對方就是另外一件事情了
至少我這幾年無論是周遭朋友，甚至朋友的朋友要請我內推或媒介我從來沒拒絕過
當然我自己會先跟對方聊一聊啦，真的不太行的我也不想跌我自己的股
畢竟送出去就是賣我自己的人情