繼承家業
主要此因為客源可延續
現金流和商業模式穩定
而且就算爛也有既定的模式做法
所以年輕人接班主要是習慣後改進
修正以往長年發現的問題
引入新技術和觀念
理論上二代接班是比較好的
比較穩定
比你想像中還多
但是缺點是有些人腦子不清楚
接班全接了
連壞習慣也接了沒改進
基本上不轉型都是死路一條
別以為接班腦子就不動
抱著一堆怨氣和改革的意志去接班
才是常態
一般家裡上班族的人會羨慕
但沒想過
往往別人從小就被挖一把時間
無薪水實習十年
所建立的優勢其實是來自人家被迫實習

無薪水實習的省下的錢，還不是進到自己爸媽口袋裡

我在銀行 看過很多富二代都滿上進的 混夜店算少數不過很多一代都自以為自己是神 把後代當狗在罵就是不過前幾年服貿沒過 因關稅問題南部倒不少工廠感覺最衰的是那些老師父或有家庭無法跟著外移的員工