上班的地方有個員工領薪日當天提離職領完薪水就不上班了 讓老闆娘急忙來補上他的班
朋友都說這樣很正常 他們那邊甚至有直接曠職 隔幾天再跑到工作地方討薪水
跟客人聊天時 他也說要領薪日當天離職領薪水
在我認知上 一個月前提離職 讓雇主好找人接替他的職缺是正常的吧？
為什麼現在那麼多人都喜歡當天離職直接走人？

怕先提了被刁或拿不到錢吧

8/5發薪水 萬一老闆不發8/1~8/5的薪水給你 不就賠5天

勞基法都有規定吧，你的認知不等於勞基法

台灣的老闆呵，只有拿到錢才是真的其他都假的

工作三個月內可以當天提離職就當天走，這是勞基法規定的

覺得老闆不值得信任吧

我覺得圈子很小，還是讓對方找到人再走比較好

兩年 勞基法還不用一個月提前告知

公司可以去爭取權益啊 如果公司有遵守勞基法

未滿一年預告期才十天

老闆不公不義何必對他仁義？

不論到職多久都要一個月預告期的是不遵守勞基法，好心提早告知是老闆公司好善待員工才會考慮的事，不然照勞基法走公司不能說什麼，至於員工沒照規定的話公司也可以以勞基法維護自己權益

很靠北的老闆我也想領錢馬上不來 但目前還沒有過

不管做多久都要一個月前提 是違反勞基法的

就不想多做也不想被刁啊。月初到發薪日那幾天就當送他啦

誰跟你不論多久都要一個月

怕老闆不給薪跟工作刁難吧

依照勞基法規定離職即可你好好想一下,為什麼一間公司可以讓員工這麼沒責任感

當一個員工不需要這工作時，才是人跟人之間對等的開始

看推文大家都預設這社會上沒有爛員工的樣子

明明就也有人推公司也可以依法維護自己權益只要沒違法勞基法不管公司還員工都有理維護自己

工作領錢哪裡有問題 老闆怎樣關我屁事 錢拿到才是真的

老闆都沒依勞基法了。離職員工管它死活？

不預告 勞基法有規定勞方的罰則？

明明只有說勞工未提前告知，偏偏就有人要扯老闆沒道義、沒照勞基法.....

文裡面到底哪裡有說老闆不遵守勞基法啊???

離職最大

請熟讀勞基法。

提早一個月跟老闆提離職然後被凹錢的路過

印象中 如果沒有提早講的話 雖然違反勞基法 可是要公司提出因此有多少損失 才可能會罰到員工 不知我說的有沒有錯@@

阿就薪資給太少阿

不外乎 奇檬子問題

都做兩年老闆，跪下求他，不行嗎？

Jess大說的沒錯喔 公司可以提證明因為員工違反勞基法規定離職所受損害求償，也可以由公司提勞資調解

勞基法有「建議」預告離職比照預告資遣天數 但是沒罰則啊 你就算當天死不去 曠職三天被fire 不是也一樣？

沒水準 沒職業道德 不要拿怕領不到錢這種話

勞基法有規定要一個月前膩 沒有就吞下去再者這員工完全不信任提了能拿全薪老闆當到這樣 還要說啥

表示在他眼裡老闆會不給錢啊