聽你講完 真的覺得你是對於社會問題沒有研究
薪資高低是很多因素影響 護理工作中女性比例高 醫師工作中男性比例高
所以這樣子男生薪水平均高 是同工不同酬？
※ 引述《a9zeros (a九個零)》之銘言：
: 台灣根本沒有你說的同酬不同工
: 女生的薪資只有男生的86%
: 已經過濾同工時以及同工作內容
: 男生卻仍然毫無理由的低男生14%
: 要是你你不會不爽嗎?
: 你說的男女網球獎金一樣 強度和時數不同的問題
: 這個社會本來就應以能力作為區分
: 女性的體力天生就不如男性 沒有睪固酮
先回答我女性可以服志願役 那為什麼不用服義務役？
: 女生花同樣時數練習就是不如男生
: 標準不一樣合情合理
: 學生時代男生女生體適能標準不一樣
: 要求男女網的標準要一致沒道理吧?
: 志願役女兵也是有站夜哨的喔
最好笑的女權自助餐 不用站還怪主管哩
也太會推卸責任了啦
: 如果你當兵女兵不用站夜哨
: 那你該去抗議的是你們單位的長官
: 長官男生多還是女生多呢?摸著良心回答吧:)
: ※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言：
: : 現在大家探討玻璃天花板以及同工同酬的問題
: : 覺得現在有時兩性沒有同工同酬
: : 但後來想到，可能因為能力或者市場需求
: : 出現同酬不同工的情況
: : 例如：
: : 1.男女網獎金一樣，但是打的強度以及時數不同
: : 2.同樣志願役，薪水一樣，但是一個要站夜哨一個不用
: : 如此這樣是否要改善，還是這是靠能力爭取的就不用改
: : 如此就好奇大家覺得同工同酬到底該根據哪一種標準
: : a.能力取向，不分性別
: : b.依據在各性別相對群體的PR來決定待遇，但可能會受市場侷限，ex：即使同樣頂尖明
: 星
: : 是否有人能說明一下呢
: :