如題
沒出社會或是請過人的可能都會覺得理所當然要付薪水
可是有點社會經驗就知道很多實習真的算是給人機會學習
當然也不少假實習之名找免費人力的
不知道大家怎麼看呢~

要阿 平常公司招人也是要訓練一段時間才上手 憑什麼學東西就不給錢?

除非你所謂的實習，老闆沒任何得利，不然付錢不是天經地義的事嗎？覺得用「我有教你東西」，意圖爽爽用免費/廉價人力，還滿不要臉的所以我不是說了，要看有沒有得利嗎？如果沒得利，那確實可以不付薪水啊

那不去實習會怎樣？找正職進來學做錯也要成本

至於實習會得利，這也滿有趣的，請問哪個工作是不需要任何職前訓練一去就能上手的？那職前訓練難道沒學到東西？

實習是假議題，國外實習生跟台灣實習根本不同東西

這樣吧 去實習可以領正職薪水 但是要交學費

實習領較低的實習薪水合理啊，就看扣掉學費算多少但老闆有得利就該付錢，至於為何不是實習生付錢我前面已經講了沒有什麼工作是學不到東西的啦，看你怎麼運用在生活罷了

已經工作過或者是老闆覺得實習不用付錢才白癡沒付錢還敢要求實習生有什麼工作回報?

看內容吧 我公司實習生不用做事 在旁邊觀摩就好

你去路邊巷口吃50元炒飯期望得到鼎泰豐的服務水準？如果請實習生來做雜事或者架空，根本浪費雙方時間

花時間成本產生雙輸的觀念真D牛

那正職員工的職訓是不是應該都要收費lol？

付出多少資源才能期望獲得多少回爆企業不支薪敢要求實習生做什麼？我覺得工作過的人會有這種想法才是世界奇觀

就，貫老闆

也可能是產業問題啦 我是碼農 請實習生都會付最低薪資你真的敢請0成本的人來幫你寫code?

以前這種員工叫做草莓族不是貫消費者，消費者不是你的員工

慣老闆 實習生做第二個月通常都嘛上手可以幫公司製造盈利了

過幾年後發現原來是資方凹太大就出現了慣老闆稱呼

會思考這問題的應該都是學店 不然就文組我們系實習的薪水就跟外面不少正職差不多惹

是呀

舉上補習班的例子也太奇怪...學生不是去幫補習班工作的啊

反正你心裡面已經有既定的答案，只是推文缺一個認同你的推文，ㄏㄏ

公司沒錢請人來學東西啦,沒有即戰力連錄取當實習都是浪費時間

如果工作內容對公司產出有幫助就一定要給以前碩班去某三支鑰匙券商研究部實習 時薪給180左右

浪費HR時間浪費小主管短期訓練時間,直接招一個正職花同樣訓練還待比較久,招實習生只會學東西的話就算不支薪也不會招的啦

想法同snowtoya大耶，如果真的只是進來純跟純觀摩，不會被叫去做任何公司原本就需分撥人力去做的事，可以事前談好不支薪；有做事，即使行政庶務，也該支薪，當然多或少可談，就看實習生與公司間誰比較缺誰了

你實習還是在幫公司做事 補習班你又不是去做事的就算實習生很多東西不會沒有功勞也有苦勞

實習生也是要去公司上班吧，有上班就該給薪水

以前我實習時，是真的不用做任何事，頂多跑跑腿，主要是觀摩。像這樣不支薪，我覺得很合理。可現在的公司缺人，把實習生當正職用，薪水卻比正職少，這樣不太合理。

以前的師傅帶徒弟，是要包三餐加生活費的，不是不用給錢

我覺得正確的方式應該是實習生領基本底薪，正職要有他該得的薪水。可惜台灣連正職薪水都給的不情不願，現在連實習薪水都想省

可能工作幫不上，但是總可以跑腿買東西或搬貨吧教育是為了讓實習生融入公司，那得利的是公司吧，為什麼不給薪水？

需要受公司內部教育訓練的新人價和直接挖即戰力的老鳥價不同那個價差基本上就是等效於訓練的學費...你總不會用同一個價碼聘有經驗老鳥和剛畢業菜鳥吧

當然你可以不給啊，那以後找不到新人有問題的還不是你

有上課就會給薪水所以實習生薪水通常都不高吧

用爛價錢訓練了一個實習生,那他只會想逃不想要return offer

至少要給基本底薪

那就只會一直得重複騙新人重複訓練浪費時間和產值

半年實習無薪+繳學費路過

照這樣說法那所有公司都要老鳥，那就不用找新人了吧

推想起來，支薪好處應該會大過不支薪耶。有薪水又學得到東西，實習生應該會比沒拿錢的甘願認真點；就企業來說，免費的應該也不會相信能辦好什麼事吧？反正都要浪費老鳥時間去帶，不如花點錢讓實習生進入工作狀態，培養出戰力，讓他們加入幫忙賺的行列XD

現在時薪才一百四而已喔^_^我也覺得原PO只是需要有認同自己的推文罷了

實習生是搶著表現自己能為公司賺錢,才能拿到return offer實習生還需要學一堆東西的話根本不會被錄取.

很多大公司實習是完全沒薪水的，因為太多人想進去了

無法負擔就不要請實習生啊 有啥問題？

老闆自己沒力弄 又不想花大錢請人 才搞實習生制度

只要有產出，不管是產出慢、或容易出錯，只要有，就該支薪反之沒有，等於進去觀摩或自己練習，那我覺得可以不支薪或付錢。付錢去補習班補習是不需要上台講課的吧？儘管可能是一小題

當然要嘍！藉實習支出多不給薪名義很爛～沒本錢就不要搞這套

我做正職前期對公司來講也都是賠本的,難道就可以不給嗎?

你有答案了還討論啥，師父不想花時間教又不想支薪那就不要請新人

為什麼不能拿錢 做義工？

訓練員工的費用本來就是要算在營運成本裡面

實習是種宣傳，沒宣傳效果又賠錢就別招實習了

你就只想聽認同你的觀點的推文，那有必要討論喔

突然想到，如果公司開兩種實習缺，一種支薪但只能純跟觀摩，老鳥不會教不給問也不能實作，要做的事頂多買

當然要支薪阿，請實習生不是為了有產出，是希望增加這些

做白工誰想要 別那實習來凹別人了

看回文真的是心中早有定見

無薪實習就是變相壓低人事成本與剝削的手段而已啊

那些水泥師傅木工師傅 有幾趴配的上"教的好 有系統"?

如果是我自己花錢學習,我可以每分鐘都突然不想學了你是企業主你承擔得起供隨時走人這種狀況嗎

大公司實習生上手通常佔實習時間不到三分之一那後面三分之二時間 公司是會幫忙加薪分紅嗎

有勞務就該給薪

再者 你請人來實習 真的有讓人把該學會的都教過嗎事實上大部分公司就是沒有 單純想凹人錢而已一堆廚藝科飯店人員都是這樣被凹 凹去打雜啦

花香蕉請猴子，現在公司連香蕉都不給了還要猴子去幫忙摘啊

怕實習生搞壞CASE 那是不是早該花錢直接請專業的?

該阿 這有什麼好說的

敝司實習生一個月4萬多不用做啥事，8週後交一個project report就好，基本上爽到不能再爽。我們主要是希望藉此找到人

有些正職產量負不知道多少你還不是照付薪水不爽裁掉就好了

不用做啥事給四萬 樓上要不要講公司名字

公司因實習生突然走人有虧損或人手不足，這公司不要考慮為佳

教育新人本就是在職員工的責任 你憑什麼說要拿教學費這本身就算在公司的投資內 還有實習生貢獻度本就不大，本意是學習 拿底薪合情合理 多想兩分鐘 妳可以少一篇廢文

就算在那邊流口水 只要有在那就該付錢啊

當然要給薪啊，只是目前環境下哪個實習生敢提出抗議說沒給薪，都只能默默承受

哪來的= =

這不就標準的我要請有經驗的員工卻不給新鮮人機會上班

都不要支薪啊 找不到人 累死你們

想要實習生給錢，那你確定教學品質值得收學費嗎…很多實習過程都是自己摸索慢慢學慢慢看，很少有聽過老手會做書面說明的…都用口頭…這樣根本沒有收錢的品質，而且常常是個人見解，換一家又作法不同

該啊，而且應該要250萬年薪

好了啦

不然是做功德膩

這個問題真的很像員工教育訓練費用叫員工自己出，很蝦…，員工你要學東西要出錢啊

多會教？

幹當然要支薪啊？這什麼鬼問題

你到底在講三小

教育不就投資以後的價值嗎？真可憐思維

很多土炮師也都拿客戶的東西在練功用…那這種case師傅應該要付業主錢囉？

你都有自己的答案了到底還來發文幹嘛？別人持不同意見你也要反駁啊

幫

你這算法太自助餐了

你都有自己的答案了……

該 不用多 但是至少要合乎勞力

當然要給啊 實習生也是人力 而這個人力能不能在訓練（實習）過程中替公司獲利 反而應該看公司的訓練機制跟帶他的人會不會帶吧？照你講的 要實習生以自己是來學東西的角度繳學費 那為何不是公司以多出一個人力的角度來支薪？

最好笑的是說公司給你錢不是讓你來學東西的

奴工思維 爛企業才不支薪整天想壓榨

我覺得有產值就該給

沒有給到年薪250萬的都是慣老闆

看實習的內容和性質是什麼 就像補習班學校要付錢學校企業又有什麼不一樣 會有這個議題存粹是慣老闆貪小便宜造成的亂象

那公司直接開補習班統一收費不是更棒

根本不是來討論阿 只是一直重複你的論點跳針

實習沒有產值也太好笑了吧，說得出這種話看來才是沒有出社會...只看眼前？

照這說法

噁心

不用給啊。反正那麼爛的公司只請的到猴子

時薪150叫很驚人，你是多奴，要不要看看韓國日本？

實習因為是學習所以不支薪，代表公司交辦業務其實也不用做，做了也不用做好

假發問真辯論

你可以去做義工

250w一口價

反正實習生是去學習的，不是去工作的

那為什麼你要領薪水？你到產值對GDP沒有幫助啊老闆發薪給你果然很浪費

慣老闆出來問心酸的喔，你覺得不該給錢就別給啊，請到人記得感謝老天

本人當過冷氣工和水電工的學徒，都是有錢的，為什麼有薪水，是基於老闆對於我本身有看到未來，我學東西非常快，所以他們很敢給，且意願想留人，但是我都只做暑假期間而已

實習生有幫忙做事就要付費

時薪150覺得貴，不就代表做的事業賺不到錢，資本沒到位付不出來，自己當老闆領得太多？多湊點資本再來圓老闆夢吧，說一大堆最後還不是想找免費人力，要不要乾脆去申請替代役來用算了lol？

要啊，510都有250萬的實習費了

慣老闆喊窮

250

企業是弱勢的一方，笑死人

慣老闆

很適合當老闆

企業請人本來就有教育培訓的義務，只有慣老闆才會覺得實習生不用付錢

沒人逼老闆請實習生吧？但既然都請了還不付錢很沒道理吧？

我以為薪水比正職低就是扣掉學費的意思

你懂不懂培育人才是企業本身的責任 建議可以多讀書

想到以前教育實習也沒錢做半年==

這個邏輯

可憐

實習生把時間壓在公司上面，對他來說也是一種成本。而且按你的說法，實習生是來學習，沒有產出，所以要付費學，那麼公司也應當負起實習生完整教育的責任。如果，實習生在這過程中得到的東西是片斷、不完善，那是否能要求退費呢？最後，工作和補習是沒辦法相比擬，前者對公司來說是員工，是資產。後者是客人。總之給實習生一些薪水當作生活所需，一點也不過分吧

可悲 一樣的工作我當然找實習有錢的看過一堆凹實習生 凹到人家要離職才升薪水

當然要支薪啊 覺得義工很合理？

公司都想要即戰力。先問，為什麼要實習？實習是給學生提早進入職場的熱身，那今天來的學生照理說應是對這個實習或工作領域有所期待，所以選擇這個實習機會以面對未來的職場生涯；如果今天學生對該實習只是拿個學分的心態，那就真的是浪費時間，我跟你一個小時8元也嫌貴。再來，資方為什麼要提供這個實習機會？如果只是想要個廉價勞工，去找人力公司不是更快？但如果希望有新血加入，除了可以藉由實習增進年輕新血的認同與熟練以外，好的實習環境對這間公司的風評也更好不是嗎？

時薪$150很驚人？？？

學徒有包吃包住還有領用錢...現在實習生有嗎？

如果公司培訓制度低落，造成員工實習期間有虧損，那也只是公司自己的責任，台灣太多鳥公司體質差靠凹人賺錢

補噓

正職也是持續學到東西，所以正職有交學費？

要不要乾脆跟實習生收學費，然後給他回家功課、報告跟期中期末考算了

認同推文來了：不用給喔

你慣老闆喔

當然要給啊 你還真的以為實習生不用做事

廢問 實習生沒做事只學習？做了事不用給錢？

既然收了實習生那也算是公司的勞工了，為何不能領？

我妹在美國大三在會計實習已經賺了兩萬美

大部份實習不會學到什麼東西哦，付錢給實習生叫他做雜事合理吧

工讀生需要付錢 實習生就需要付錢 在台灣實習不過是美其名的工讀生 結案

一看就知道你沒什麼管理經驗 實習生是要付正職薪水的 但同時也需要在一定期間內通過相對應的考核 之前我公司是3個月實習期間內你沒通過一定的考核內容就會叫你拍拍屁股走人 或把你掉到更低階的職務

講的都被反駁你問屁 還補習班勒

實習是讓你有機會接觸到高階工作學習更高的職能 正職就是你已有一定職能 乖乖待著好好工作

而且當你認為實習生有所謂的學到東西的同時，不就也代表了他對公司開始有正面的貢獻，不然怎麼判定他有學到東西呢？而且請實習生也是一種投資，廣告、社會責任...等等，雇主本來就該付錢

當然 黑心公司假實習真壓榨不在我討論範圍之內

哈哈奴性堅強，資方腦白痴們不意外

實習生不用過生活就對了？

請實習生這麼吃力不討好，去開補習班好了

看公司 如果是台GG就算自費實習我都會去 如果是某某零件工廠的話那就算了

不要鬧了，自刪吧

哈哈奴工 沒本事的人才會認為實習不用薪水啦

。

你484想酸北農實習生？

公司不可能沒得利啦，敢用實習生 公司形象就加分啊

要領250萬，謝謝~

你4在酸510嘛

想用人又不想付錢

所以很多很多單位包括公家機關學習之類的都招志工啊

實習能學到什麼嗎 沒有實際權限負責case 學得都是不實用的 等真的實際操作 累積實際經驗才叫做學習 台灣的實習都是免費勞工而已 真正的技術 公司才不會傳給不一定在公司就業的實習生

還是看市場機制啦，一般企業實習都是可取代性高的，沒人想花錢學，企業自然弱勢；師傅學徒的當然有人想花錢學，不過問題就在受限勞基法，除非師傅去當講師，不在工作場所實作教學吧

我認同你這篇

這種想法很好啊，那就自己做到死吧

......你是不是自己辭職想創業（？

國外的實習我聽到的大部分都會支付，就算是菜鳥但還是會幫忙處理一些雜七雜八的，並不是毫無產值。

啥屁話

老闆你好

公司有特別準備完整的訓練課程給實習生？面對實習生有每問必答？有將教育實習生視為重要的目標？

噁心的想法，還講的振振有詞

而且對業主來說這也算是投資的一種吧，發掘可用的人才進入公司

比較不解的是，我們去實習，幾乎沒用到學校的資源，但學費卻跟在校學習都一樣

推Came1us，要求付學費的話，那就準備完整的教育訓練跟講師。要人無薪實習的話，那就不要把實習生投入能獲利的生產線

反過來說，管理階層也需要有員工才能學習領導統御，因此管理階層也是在學習，付錢給員工也很合理，

在校選擇實習單位時（單位都會把提供的福利寫出來），

樓上說的有道理耶，前面還沒想到@@

只想看自己同觀點的推文，發文意義何在

如果公司教你，也有如期完成公司所要的，為什麼不領薪？變相坑人力的吧

我在醫院實習，覺得付學費是當然的沒什麼問題

慣老闆心聲

該啊

孔子叫弟子拿肉當學費？？？

說什麼鬼話 人活著每時每刻都在學習未知事務 為何要浪費時間跟你學 你的東西是多有價值

你可以不要招實習 廢話連篇

子路繳學費阿

實習就是換學分 不會給薪水的 再依生產力給津貼已經不錯了

實習不想給薪水，對方學會就走人是合理的。實習給薪水，對方學會可以請他留下來做一兩年，情理上是說的過去的。雙方都有感恩的心才成立!

會請實習生不就想訓練人員可是可以用比正職低的薪水訓練嗎？

給個屁機會

出過社會的才更懂請人就是該給錢！免錢的最貴你沒聽過？

你適合當慣老闆哦^^

真實習不用，假實習要

大公司不養實習生 不培育新人 一旦老人被挖走就GG 還要花更多錢去請回來 所以外資大公司通常都會固定聘新人+跟學校合作 一方面比較不花錢就能獲得的勞力 一方面人才自己培養比要捧重金去請還划算還不怕請不到

有勞動就是要給薪，勞動能不能讓公司獲益，是公司要自行負責的，認為不能請自己不要請實習生

基本上實習不給薪水的公司最好就別待了 老闆心態不是長遠經營的也不會尊重員工用讓你學習所以不給薪水 那不如去上學就好又可以專心學又不用受老闆氣

沒得利聘三小實習

新人教育訓練本就是要視為基本的成本付出，就是一堆慣老闆這種心態，都想用最基本底薪請到全能的人，試用期什麼錢少，但甚麼事都叫你做

還有一堆建教不給錢 ㄏㄏ

該啊，難道不是幫老闆盈利？

看你根本沒要討論的意思

人要訓練好給你 市場要政府政策支持 水電要補貼 企業主你他媽到底要付什麼風險

應該問，公司為什麼要請實習生來吧？

慣老闆還理直氣壯 真是鬼島無誤

如果只是出錢的話麻煩12%報酬扣掉其他發薪水繳稅

來你公司專學你們團隊的工作內容幫你們做事真以為你們是學校有專業師資教學啊

安安阿 你是不是想請實習生但是連一點小錢都沒辦法給實習生然後來討拍拍？還希望來跟你學東西的實習生應該給你錢交學費

實習生本來就是有本事帶人的公司 他很缺人希望有更多有興趣的人進來一起共事公司又不是學校 還有公司本來就要職前訓練

你去補習班要幫忙打掃倒水上台講課嗎？如果要，你當然可以領錢，兩個性質天差地遠的東西，還是你覺得實習都不用做事喔，在旁邊光看就可以

你如果覺得實習生0產值不值得付薪水就不要請實習生啊有人拿刀逼你請實習生嗎 既然實習生0產值那貴公司一開始想請的理由是?免費人力?教技術 想單純教技術不會去開補習班 ?就會是人家付錢不是你付錢

學校的強制規定要實習，我第一天就被要求做活動企劃案，從來沒做過也沒範例更別說有人教，就從一個空白word檔生出來，而且完全沒薪水哦啾咪

不同公司不同體系作業方式 就是需要跑這個公司SOP

邏輯這麼差，你還是不要開公司比較好

公司太廢就不要請實習生啦

實習跟教學本來就是兩回事教學從0開始實習要有一定基礎

回文越看頭越痛，油漆學徒漆的就不是漆嗎？給錢合理好爆

你誰...比市場屌嗎。請不到人就會給啊你傻了

他花了時間 那你要保證他每個小時都學到價值超過時薪的東西

所以我以前實習都常常請假 沒付薪水還要我做一堆事

當然要啊 學徒也一樣要 那是慣老闆不給薪水的藉口而已

如果實習生有主動權 能挑選自己想做 拒絕無謂的任務 才適合不領薪水

你可以不給錢啊 看有誰要去

實習當然要支付薪水，有錢才會認真做 ，沒錢說要做事實習生會敷衍過去。況且教育訓練本來就要付出成本，沒錢就不要招生

有勞動就要發薪水 說好聽是給實習生學習換個角度想只是公司的職前訓練 你有看過職前訓練不發薪的嗎

逆風了不敢回喔？

如果我一生都在學習，我就不用賺錢了？

實習生就是公司花錢培養人啊公司不花錢誰要來學習你公司的業務

工廠來講 老闆請什麼都不會的學徒 對老闆來說是種投資

我試著問過了，事實證明除非家裡有在做工，否則鄉民眼中，只有大學研究所的東西叫學習和實作，高職體系一律視為接案子

大學生系辦打工送公文都有基本時薪 公司實習不給是三小

當然該啊 還要進公司幫忙做牛做馬 然後報告最後給公司用走還不掛自己名 你說該不該

慣老闆思維，格局太小了。

實習老師繳學費無薪水 有的學校愛把實習生當免費勞工 一堆行政事務丟給他們做 有的老師都把課和作業、看自修站導護全丟給實習生 合理嗎

前面大家認真討論不是很堅持己見嗎 現在怎麼不反駁了

除非都是用看的跟用專用的教材 要不然至少也該有最低時薪

實習生要做一堆事，連基本薪資都沒有，倒不如去打工。

就沒錢付薪水講一堆

就問你一句話 你說的那些行業 好找新人嗎？

正職不想做的事都叫實習生去做，當然要給薪水

嗨老闆

不管是正職 工讀 實習 每次遇到新的問題就有學習到 那是不是都不要發薪水了？

聽到不想聽的答案就極力反對 那你發個屁文

國外企業的實習給薪都台灣的好幾倍 是在慣老闆什麼啊

你就不爽給啊 去工作的 掛實習就不過錢喔

美國一堆不給錢的打雜實習但是台灣如果有勞務就應該給錢，因為大多無法提供更遠期的報酬

實習薪資可以比較低，但不等於可以不給。因為過程中一定會叫你去操作「實務」，跟補習班單純坐在那邊聽課或觀摩是不一樣的

中華民國時薪還是不夠啊哪裡驚人？

實習生做事就給，不做事就不給 結案

時薪150是驚人的低吧老闆該出來看看世界囉

房務部累死

很多公司都讓實習生打雜卻不支薪，真的有在教東西的公司大部分都會給薪水

給不起正職員工就別拿實習生當藉口

北農實習生薪水250萬

補習是為了達成自己目標，工作是達成公司目標。

以國營事業為例，前三個月受訓沒有勞務工作僅上課會給付零用金，一年內實習階段就正常給付薪水，一年後成為正式員工，一年內的零用金與薪水算是公司培訓員工的成本，不是要員工有幫你賺十塊你才付他兩塊，那你乾脆僅錄取有經驗的人進來就好了。