從時間點來看，2017年5月到職，8月試用期滿告知懷孕，2018年3月初生下小孩提告。
孕期9個月來計算，應該是在6月份左右受孕。
因為我本身也是業務出身，老實講，如果這名員工試用期間懷孕，會希望她主動告知，
這樣還能討論有無其它職位可以勝任，另外再招業務來頂替。
一般產品導入一家公司，往往會花到將近一年或更長的時間。
首先跟窗口打好關係，知道意向以及談好樣品的測試條件，這往往就要幾個月。
樣品導入再進到試產驗證，然後是商務條件的最後訂定，這又佔到數月的時間。
以上講的還是在這名業務已經對公司跟產品熟悉的情況，更不用說新手。
所以今天一個業務，剛受完教育訓練，未來幾個月都需要扶持、熟悉業務的狀況，
數月後開始上手就得去生孩子，產假又不知道要多久，休個產假回來任務又得重新指派。
這樣算下來，接近一年的薪水是白給又得不到任何收益的，
而這個職位：業務。又是最必須帶給公司利益的位子。
我不知道其它案例是怎樣，但此案我覺得是這家公司倒霉。
※ 引述《Birthday5566 (生日5566)》之銘言：
: 在假設公司決策都是理性der的狀況：
: 人力損失 ＜ 政府輔助
: 公司：哇好爽喔，女員工懷孕我們公司就有錢拿，
: 我要把那些男的、沒結婚的老女人跟婚姻不美滿的歐巴桑都裁掉。
: 人力損失 ＝ 政府輔助
: 公司：那就再聘一個員工ㄅ
: 人力損失 ＞ 政府輔助
: 公司：那我們就盡量避免員工懷孕的可能ㄅ
: １資遣懷孕員工
: ２不聘用女性員工
: ３面試新增體力審核，抱著沙包跑百米
: 大概是這樣，認同請推推