有制度部門劃分清楚的公司有考核很正常
但我發現我公司除了訂KPI
每三個月還有"自評、評其他同事、評主管、評客戶的考核'@@(上網作業)(當然客人那也
要給滿意度調查填寫)
請問" "這種考核在部分劃分清楚有制度的公司是常態嗎？
評分評那麼細，中午跟主管同桌吃飯聊天都要陪笑聽他炫耀真是很想吐.....好處是整間
公司做到老鳥或平常跟部門間互動都有一定禮節，不敢太囂張
但一直知道會被打分數的感覺也太彆扭了吧…
有公司也這樣嗎？

這啥鬼，整天在打分數就飽了

好像小學生互評呵呵

就算有也不敢寫真話

有，可下評上，但說真話鐵定被約談w

同意上面全部樓層。

重點是評其他同事公司是會看嗎。還是評心酸的

我公司也有，下評上的結果就是上崩潰，下不得安寧，所以取消下評上，但上又開始亂來，無解。因為上更愛上浪費時間，下就乖乖吃土，上還是爽的跟鬼一樣

樓上中肯到不行

所以結論是花時間填那些評分表根本沒三小路用的意思？xD

台灣有時太想講究公平跟公正弄太多考核相互制衡結果，但實際上台灣職場多半還是對人不對事，再考核都難公正。好運遇到明理有遠見的老闆，沒有就只能自求多福。