每次新人來都教重複一樣的工作內容ㄧ個月內學不會還好，久了還出包因該是新人問題吧
？工作能力各憑本事， 今天被主管講要對新人好一點。真的很不愉快

如果你不耐心教他，可能到最後會害到自己...

一直都是大家不想教新人的情況啊

你可以不教啊

結果之後新人就升遷變成你的主管了

覺得要看情況

應該

有個講因該的前輩還真衰

被你帶到真衰

該去教的是主管，結果只會一張嘴推給老鳥

新人不會業務只好都給會的人做囉

應該這兩個字別人教你幾次呢？

正常智商的人對打錯字的沒耐心也很正常

最怕遇到那種亂教一通的前輩 出事後就說新人學不會

好像你沒當過新人一樣

應該 你大概想帶也帶不好吧

你教不好人家當然不會

你問題比較多

「應」該 這種最基本的 小學生都要會的 比較容易讓人沒耐心耶 主管的意思是「你程度差 還是對人好一點吧」

不想帶新人可以跟主管講，講了沒用的話就離職吧，再找一個不用帶新人的工作啊

幫補血，但看起來你們那裡流動率也不小，都留不住人也是有原因吧

不正常

你也只剩教新人這個能做了還不會教?

你也是從新人開始的

真是不因該

因該不正常 應都不會打看來智力先堪憂還沒耐心 嘖嘖

那你不就很強，怎麼還沒升主管搞爛那單位？

你對新人差到主管都看不下去了是不是

然後待不下去離職換一個新人，超棒的流動率高的職場要嘛薪水要嘛工作環境，你應該是造成後者吧

應啦幹 中文比新人還爛

應該都打錯，還敢教訓新人喔

除非對方態度差 不然你該想想你剛開始學難道也不在意前輩的教學方式嗎

上站千次，看了不下幾百次"應"該這種錯誤吧 學不會？

應

應該啦幹

正常