※ 引述《hydeonly (Great Grey Wolf Sif)》之銘言：
: 看到這篇文章真的忍不住得回文，
: 手機回覆排版請見諒。
: 我是硬體研發工程師，
: 而且熱愛硬體研發，是個工作狂
: 所以應該可以跟大家說我個人的感覺。
: 即使同等職位跟職等，女性的薪水就是比男性低，
: 尤其是台灣的情況更是嚴重。
我覺得反過來
女生做的少領的沒有比較少
: 我在台灣工作的時候也沒有工作的比男生少，一天14小時是基本，
: 還被派去出差，考績也是非常的好，
我看到的是女生要比較早下班
不能出差
但薪水沒比較低
: 可是加薪就是比同等考績的男性低。
: 我去問了主管他說因為男生要養家，
: 有家庭有小孩有房貸壓力比較大，
: 我也有房貸有家庭啊！
: 根本神邏輯，單身的男性也是加的比我多啊！
: 有小孩的女性工程師加薪的居然比我更少。
: 你說這樣很平等？
: 那為什麼考績爛爛的男性單身工程師，
: 開會常常被洗臉的居然加薪沒比我少多少？
: 後來主管在我離職時有說，
: 女生要趁沒結婚沒家庭的時候拼，以後就沒辦法拼了。
: 我並不理解為什麼這在男性身上不適用？
要爽又要錢？
: 這裡有去年的數據，
: 是跟台灣比性別平等好太多的美國，
: 還是有薪資不平等的問題，
: https://goo.gl/Upj8yk
: 針對你的論點，其實只要你肯查有效的打臉數據一大堆。
: 同等職位，女生就是幾乎全部都比較低，
: 而且都低5-30%以上！
那是因為女生太多限制
不能操 又不出差
問題一大堆
: 很多老闆會假設女生會結婚，生小孩，照顧家庭，所以有更高機率會請產假/離職/請家庭照
: 護假所以相對男性員工較不穩定，不值得投資。
: 只有四項職業女生稍微高一點(紡織業，速食業等等)。
: 這些都還沒提到女生在求職跟升等上的玻璃天花板，
: 而且其實不只女性，少數族群(LGBTQIAPK)是受到同樣的薪資及升遷的不平等。
: 再加上職場上的性別歧視，不平等期待跟被分配到根本不是職務範圍的雜事。
: 我從工作到現在，從來不會說因為是女生而偷懶，或是工作少一點。
: 一樣跟男生一起拼，但是怎麼爬薪水都是比沒我70%拼的男性薪水低。
: 我也曾想過是不是我能力不足？
: 但是我的歷任老闆們都非常的想要留我下來，對我的評價也是很高。
: 再加上我拿到美國三個前幾大公司的offer，我覺得不值得拿比我高的薪水跟升遷的前同事
: 們果然一個都沒上，幾乎都第一個技術面試就被刷了下來。
: 薪資跟升遷的不平等是一個真正存在的問題，
: 有很多跟我一樣有能力也努力工作的女性在職場上受到不平等的待遇，
: 看到這種文章真的覺得難怪台灣的性別平等一直沒有進步，
: 我很幸運的進了致力於達成薪資平等的公司，
: 希望可以鼓勵所有還在不平等的公司努力的女孩，
: 也希望大家可以正視這個問題且努力的彌平gender pay gap.