剛成為新人一個月，由於三週前犯了讓主管很不爽的差錯，但最後並沒有造成其他的損失，而後也沒有再犯同樣的錯誤。
然後又被一個客人客訴沒有隨身服務，導致我在店長心裡面黑到不行，於是主管耿耿於懷 還是會拿這件事情跟同事說我怎樣怎樣，然後問同事說(指我）她還可以用嗎？
同事都會講說，可以啊，只是要多點磨合期這樣。
（以上是同事轉達的）
店長不爽我都後知後覺，沒辦法自己揣測他的心思，自動自發去達到他的標準，主管說當初面試我的時候就覺得我很難用，但因為缺人才勉為其難錄用我，沒想到真的很難用之類的 。
（以上也是同事轉達）
同事是說，主管都會要他們去跟我說，他覺得最近被店長問到很煩了，可能很難幫我說話了。
在我之前有一個做4個月的同事，店長很喜歡她，但是被店長唸走了，每天都在傳頌那個同事多好多好
很可惜之類的。
店長覺得我的態度就是反正你就這樣黑我了，我能怎麼辦的心態，但我沒這樣想，他們都說感覺啦，覺得啦
目前慢慢修正成店長想要的模式，不過我同事說晚了，如果店長找到新人，我就會被取代(哭