覺得這個要看情況
不過有的時候也不單純是所有女性問題，但是某些隊友可能比較高調，只取自己要的又不掩飾，自然會增加人的議論
也有許多女性在追求平等的同時，認真且努力在自己的範圍內奮鬥，這就蠻讓人尊敬的
以下是單純某些情況，不是所有女性
舉例來說
1.如果女性要求保障名額，就是要提供，但如果當兵這個問題在男女有明顯差異，變成就是要男性想辦法解決。
可是明明還有替代役之類職缺，許多人可以考公務員，但是對於國家勞役的徵召態度就不同，但是如果有權益福利時就變成男女要平等
2.宣稱玻璃天花板，男女待遇不平等，要求同工同酬
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不過某些勞力工作女性就沒抱怨男女比例落差，例如：工地工人以及計程車司機
http://imgur.com/ll3lMgA
但是卻可能忽略
a.男女之間薪水差距大部分來自公司內部職位高低的差異， 公司的對於高低職位的給薪 政策以及工作所需的能力
b.根據諮詢公司Korn Ferry收集全球870萬名員工的數據， 相同職位和能力的女性薪水只 比男性少1％。在大多數歐洲國家，差異同樣很小
c.如果女性成本比較低，女性賺0.77元而男性賺1元，為何企業不開除全部男性？ 工資為大多數企業的最大開支。因只僱用女性可使成本降低四分之一， 如此更能降低成本，難道老闆不知道？
d.0.77是將所有全職工作女性的收入中位數除以所有全職工作男性的收入，但沒有考慮職業，職位，教育程度或工時
e.美國女權組織大學女性協會一項研究表明，當考慮到男女不同的選擇時， 實際工資差距縮小到0.06。關鍵是“選擇”而非性別
把薪水低的問題單純指向性別差異而非探討是否有其他原因，例如：工作內容、工時付出、壓力等等
3.某些女性要求平等，但是在增加個人價值卻推崇依靠家庭資源而非個人努力，然後對於無價值男性看待的態度又不同，增加人相對剝奪感
例如：別擔心錢就去旅行
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另外還有其他自助餐議題也可以參考
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還有某些女性議題呼籲者
ex：苗、教主
都可能有行為或者個人偏激言論，只是在女性議題比較偏向女性利益而非整體的男女平衡
如此自然就會讓人有些質疑
不過兩性平等還是需要努力
但如果單純把自己當受害者角度，然後認為許多男性都是父權社會的加害者，要改善起來自然難度就增加了
不知大家想法如何