各位女板板眾晚安~有一件事情思前想後，心中折磨卻始終拿不定主意
想要分享一下，順便徵求大家的想法/意見。
前情提要
小妹現在就職的公司是國際知名精品代理，已經有24小時的保全連線；
偏偏公司總字輩的高層下稱A，A認為需要養狗來防小偷盜賊；
A今年初認養了一隻小狗並帶來公司，因缺乏照料，狗已經在盛夏暴斃身亡；
按：A身為總字輩，完全不碰狗只出一張嘴。
之後A又再度領養了一隻幼犬(有混到大型工作犬)，並囑咐公司同仁輪流照顧，
本來採取放養制度，最近改關籠，籠子空間不夠大，成長中的小狗已無法旋身。
（狗狗很親人，每次要進籠子都很抗拒）也沒有人有空/餘力陪狗/教導狗狗。
重點來了，A擅自利用權勢在公司養狗，狗不比聘人徵才有勞基法為依據，
也沒有人員編制/規章辦法妥善照顧小狗，周末也沒人照應(保全是派遣輪班)
我實在很為小狗擔憂；大家上班也很忙，狗卻是需要陪伴的動物QQ
有私訊一些動保團體，礙於A的親人也是動保團體的志工(A才能一直有門路領養)
也無法真的解決甚麼；研究了動保法法條，只有工作犬的照顧標準比較高，
比如導盲犬/軍警犬/搜救犬等。
最近看到狗屋又被遮擋對外視線(覺得狗看到人會叫很吵?)，實在是很心痛，
(已經發願到情況有改善之前都要吃素了)
想跟板上的大家討論，遇到這種事情該怎麼處理比較好？
目前想到的選項有三，如下：
1. 像其他同事一樣視而不見。
等狗狗有個三長兩短頂多去尋求一些宗教儀式為慰藉。
2. 當爆料者，但很可能會丟了工作，也不一定能遏制A繼續在公司養狗。
(公司養狗處滿偏僻，非員工看不太到狗)
3. 寫信給國外精品供應商，但一樣很可能被查出來是誰，
也不保證能用國外的壓力改變什麼，畢竟在商言商。
寫了落落長，希望有表達清楚。
看到這裡的大家很謝謝你/妳的耐心，也請提供給我建議，讓我能好想想，
該怎麼自處。