華爾街長期以男性為主導地位
女性地位本身就難以提升 被這些男性壓迫
這些男性又把位置轉給後輩男性
跟MeToo運動一點關係都沒有
如果華爾街的高階職位女性人數夠多
根本不需要這些性騷擾噁男的指導
讓女性指導女性才是治本之道
男性在職場身為既得利益者
過往即不太願意把能力傳授予女性
他們現在只是把罪責推拖到MeToo運動上
企圖掩蓋自己性別歧視的事實
“喔~我不是不願意指導喔 是怕被MeToo”
本來就不想指導 把MeToo當遮羞布 噁心至極
男性在社會上爽了數千年
尤其台灣男性都拿了許多好處而不自知
職場性騷擾 性侵害的事件從未少過
該解決的是為何性犯罪無法遏止
不是去解決提出問題的MeToo領銜人
鄉民很愛諷刺政客無法解決問題 就解決提出問題的人
自己卻跟那些政客做一模一樣的蠢事
根本問題沒解決 沒人願意解決
卻把問題怪到MeToo運動
整篇文章就是神邏輯廢文 不值得一看
※ 引述《Birthday5566 (生日5566)》之銘言：
: 新聞標題：
: 男性為求自保決定遠離 MeToo運動反使女性陷入孤立
: 新聞內容：
: 不再和女同事共進晚餐，搭飛機時不坐在女同事旁，訂房時和女同事訂不同樓層，避免
和
: 女同事單獨會面。在反性騷擾的「#我也是」（#MeToo）運動時代，華爾街男性漸漸如
此
: 自保。
: 如同一位理財顧問所言，現今光是雇用女性，事實上已構成「未知風險」。萬一她將男
性
: 對她說的話曲解該如何？
: 彭博指出，華爾街男性採取這些爭議性策略帶來的副作用，造成女性處境甚至更加艱難
。
: 這些避險作法可稱為「彭斯效應」（Pence Effect），名稱來自美國副總統彭斯（Mike
: Pence），他曾說自己避免單獨和妻子以外的任何女性用餐。這在金融業基本上可能帶
來
: 嚴重影響，那就是造成性別隔離。
: 彭博訪問超過 30 位美國金融業高層主管，發現「#我也是」運動令他們許多人宛如驚
弓
: 之鳥，且不知如何應對。
: 前摩根士丹利（Morgan Stanley）董事總經理巴森（David Bahnsen）表示：「這造成
一
: 種如履薄冰的感覺。」他目前是獨立投資顧問，管理的資產總額超過 15 億美元。
: 這很難說是單一產業現象。全美各地男性現在都檢查自身在職場行為，面對他們認為不
理
: 性的政治正確環境，他們尋求保護自己，或只求舉止正確。
: 但這在華爾街產生強烈後果，尤其是這個產業的高層罕見女性。華爾街長期來也培養一
種
: 文化，讓性騷擾投訴不會上法院或暴露在大眾目光下，因此至今尚未出現像拉垮好萊塢
大
: 亨哈維溫斯坦（Harvey Weinstein）的超大型醜聞。
: 「#我也是」運動大力揭發好萊塢、矽谷和其他領域的性騷擾和性虐待事件，但一年多
下
: 來，華爾街卻恐怕變得更像男性俱樂部，而非更不像。
: 富國銀行（Wells Fargo & Co.）高級副總裁暨金融業女性協會（Financial Women’s
: Association）會長埃林斯基（Karen Elinski）表示：「女性正在思考如何因應，因為
這
: 會影響我們的事業。…這真的是一項損失。」
: 法律事務所福特哈里森（FordHarrison）的職場律師齊威格（Stephen Zweig）指出，
企
: 業若未能粉碎這種孤立女性的強烈反應，不採取行動讓高層經理人對這項議題持開放態
度
: ，並讓任何人感到能安全討論這件事，也恐將有危險。
: 齊威格說：「若男性避免單獨和女性共事或出差，或擔心遭控性騷擾而不再指導女性。
這
: 些男性雖然將遠離性騷擾投訴，但會直接面臨性別歧視投訴。」
: 新聞連結：
: https://www.cna.com.tw/news/aopl/201812040362.aspx
: 心得：
: 靠近女性 → 被控告性騷擾
: 遠離女性 → 被控告性別歧視
: 看來男人注定犯罪，幫ＱＱ