剛開始在前一個工作地點打工時，
因為還是學生，打工經驗不足，
也不太熟餐飲業，老是出錯的我，
每次都急急忙忙的跑去和前雇主道歉，
前雇主看到我老是犯錯，不但不跟我計較，
也不責罵我，讓我心裡很是感激。
前雇主常笑臉迎人，會常鼓勵我們上班加油，
工作幾個月後慢慢上手了，
跟其他同事相處融洽的我真的覺得能到這麼好的工作環境是我的福氣，
也和前雇主越來越熟稔。
但某天前雇主突然傳來訊息，
要我幫忙設計店內菜單，
當時的我覺得這應該是前雇主給我的機會，
我應該把握機會好好表現。
他也傳一張其他餐廳的傳單，
表示排版與其相同即可，
雖然我心裡覺得這不就是變相抄襲嗎，
但還是做出一張半成品給前雇主。
沒想到前雇主表示：「你這做的排版跟我傳的菜單怎麼長得這麼像，調整之後再傳過來。」
我心裡一百個問號，
但當時覺得自己還是新人，不太敢多問，
改變了排版之後還是傳給前雇主了，
沒想到前雇主在事後卻沒給我任何報酬，
臉皮薄的我不敢開口，
更後悔當初接工作時沒有事先確認好薪資，
找店內其他同事討論後，
我決定鼓起勇氣向前雇主要薪資。
用委婉的語氣傳line給前雇主後，
前雇主思考一陣子並表示要給我獎金，
事情才到此結束。
某次，店內某女同事A表示，
前雇主私下用暗示的方式單獨約她出門，
但前雇主有家室，怎麼想都讓人覺得不太對勁。
而在菜單事件後，
前雇主也常傳訊息要我幫忙製作店裡的一些資料或設計其他東西，
我不敢開口與他要薪資，
所以都以課業壓力大沒時間處理等藉口回絕。
我後來也發現店內違反勞基法，
國定假日上班不僅沒雙倍薪資，
也沒有加班費。
這些事件後，
我慢慢發現這位雇主的形象跟一開始的好老闆形象相去甚遠，感覺不太對勁。
一陣子後，店裡生意變得很好，
每天訂單都接個不停，
前雇主便開始思考如何節省成本，
如減少份量再漲價、使用不新鮮食材等等。
我和同事們都常常看到肉發黑了、發臭了，
提醒前雇主不要使用，
卻換來「這吃不出來啊」、「這還可以用啊」等等回覆，
我們只能偷偷丟掉這些食材，
但卻不知道在我們不在的時候有多少漏網之魚被吃下肚，
因此也經常聽到顧客拉肚子的客訴，
甚至有人食物中毒。
前雇主覺得跟大家熟了，
時不時還會開黃腔、對店內女員工不當肢體接觸，甚至性騷擾，
也對我有言語暴力行為，
可能是覺得跟我交情好，不需要掩飾太多，
心情不好時就無緣無故斥責我，
並且給我過量的工作，讓我有點無法負荷。
但店內人手不足，若我離職，
店內就會出現空班，
我想再怎樣痛苦還是先忍到學期結束，
告一段落後再離職。
但前雇主的行為越來越誇張，
摸女員工的頻率增加、也幾乎每天都用不好的態度對我說話，
動不動就凶我，
我從討厭去上班到害怕去上班，
我害怕踏入這個工作環境，
害怕看到前雇主的臉色，
害怕接到前雇主的訊息要我做額外工作等等。
在我發現前雇主薪水算錯，
跑去和前雇主確認時，
他的臉色極差，
事後和其他同事抱怨覺得我太愛計較，
「這點小錢以我和他的交情怎麼還要算這麼清楚。」
心裡抗拒待在這個工作環境，
但卻礙於自己所謂的「職業道德」，
也擔心給其他同事帶來麻煩，
而遲遲無法離職。
終於在學期結束後我提出了離職。
心想終於離開這個令人厭惡的工作環境，
但經過這間店的排隊人潮，
心裡卻覺得過意不去，
無良雇主使用這些不新鮮食材，
居然還有這麼多人不知情而吃下肚，
心裡真的感到很不舒服，
卻不知道該怎麼辦。
於是我選擇一個比較消極的方式