嗨 各位好
手機發文，排版見諒
我想向各位請教職場溝通方面的問題
先簡單介紹一下狀況
公司在台灣
我：國外業務助理，剛到職1個多月，是個菜鳥
直屬主管是國外業務（以下簡稱A)
近期，A頻繁請假（頻率1周1次，事假、特休、病假輪流請）到老闆直接在我們3人的會議上，表示希望A趕快恢復正常
事情發生在今天，A又因為昨天尾牙喝太多請病假
下午中國分公司的主管、老闆就把我叫進去會議室開會
表示要把A原本負責在中國地區的所有工作，在這周全部交接給我，包含中國的業績，也是算在我這邊
老闆更直接表示，下次中國的單就直接給我接
老闆更直接表示，下次中國的單就直接給我接
我心裡是很高興，一方面因為才剛進公司不久，就受到老闆允許可以接大陸的單。
但另一方面，這代表我開始要與A競爭，並且中國分公司的負責人的意思是，要讓我自己去跟A說原本屬於他負責的中國區業務要轉給我這一件事
現在最大的問題是明天，我要如何轉告A，他的中國區的業務要全數轉交給我？
雖說是老闆與上層的決議，但很怕我搶了A的業績，因此而傷了與A的關係，畢竟A還是我的直屬主管
目前我的想法是，先傳訊息問他有沒有空討論中國區的事情，再兩個人到公司會議室裡面告知老闆的意思？但詳細要怎麼開口比較好，還在考慮
請各位給我一點意見吧～

離開中國

我只能先幫你QQ

你老闆不高興A的行為，要你自己去跟A說，弄得好，業務順利轉移，弄不好你直接在A面前黑掉，怎麼看老闆都贏，你確定你要承擔這個屎？

同樓上 你被老闆當槍使了

老闆好狠，要你跟A互殺，反正A恨的會是你不會是老闆

同樓上上樓上 看你菜 被當槍使了

…要你接有幫你升業務嗎？若一樣是属A的助理，我也只能幫QQ

我不知道老闆或中國分公司主管明天會不會再跟A說一次但我沒有被升成業務，只是被增加業務權限沒有人要建議我 該如何跟主管開口嗎QQ

薪水咧？

對，重點是工作量大了 薪水有沒有跟上

我覺得你可以跟老闆談，薪水要調，工作移交的事也要老闆講，不然不要接。

二桃殺三士

跟A說老闆有大陸業務接洽方面事宜要找他，試試讓他自己去找老闆問？自己找老闆問？

約老闆跟他 三人談

真是厲害，他大可自己去告知a為何要你去說

太簡單了 直接發mail 直接cc老闆主管 說他們指示的就好了

叫老闆去講

直接問主管該怎麼辦，把問題丟給他。你裝無辜被逼的就好

要跟A競爭？這中間是不是有什麼誤會？業助接業務的工作？業助薪水是不是也要比照業務？另外妳到任沒多久，你確定能勝任？業助是業助，業務是業務，功能是不同的。業務眉角很多的，光客戶屬性不是短時間能摸熟的。

你才到職一個月欸...老闆突然這麼信任你不是很奇怪嗎 你可以告知A 你覺得你只是老闆的棋子而已 千萬不要讓A記恨你

讓我想到穿著Prada的惡魔

再回一下，不確定原本你過往有沒有業務經驗，把單轉給你後，你是否能獨當一面？單量會不會衰退？建議你先思考一下你能獨自作業的可能性，包含與客戶經營的方面。如果你覺得一切都ready了，其實面對這樣的問題，你自己應該就會有兩邊都不得罪的回覆。如果你還不知道怎麼應對主管，表示你未來面對難解的客戶，也還需要求助。決定不是否定你的能力，業務更要靠經驗值，千萬別被老闆抹煞你對工作的熱忱。

我覺得你只是棋子，老闆拿你來嚇嚇A讓他認真工作你覺得以你的資歷有可能接得了主管的工作？只當業助一個月，連產品客人名稱都還沒摸熟吧

怎麼感覺A頻繁請假是去面試

業助為何要做業務的工作啊？基本底薪就不同吧？獎金制度也不同啊，老闆只是把妳當槍而已。

本來心裡很樂,現在應該樂不起來了

要是我應該頭很痛，被老闆拿去當盾牌有夠累

千萬不要自己跟A提,你的等級不夠跟他講這個。請主管直接跟A講好再來你可能會遇到的是A什麼都不會教你...要撐住!

幹嘛是你講

什麼鳥公司 這要你這菜鳥來承擔後果

去跟a裝可憐，說主管跟你講這個，你該怎麼辦

老闆超黑，主管聽了不爽你以後日子就水深火熱

你請老闆喬吧 這是他跟主管的事 另外你應該注意的是多做事能不能得到升遷機會或額外加給?請老闆給承諾。主管搞不好想走或想假離職真加薪，知道了主管會要你幫忙吧，人情壓力就來了。總之做好自己的工作。老闆什麼權限都沒放給你 怎麼跟主管提? 直接表明業務生疏、不知道怎麼跟主管提，直接跟老闆說願意努力，但是需要明確的權責劃分(舉例原本主管業務)、授權原本自己的項目找人做，交接事宜能向誰請教。在一切還沒明朗之前，為自己爭取資源。如果主管要離職了？趁這時候請求老闆進一步的協助與支持。例如確定主管能幫你到什麼地步、老闆能開出多高的獎酬？可能是氣話。當認真看待丟問題給老闆，他就假裝沒發生