唉想必你應該還很年輕吧
想當初剛出社會也是傻傻的
一人到臺北打拚 自以為跟同梯同事感情好（上班陪她去看醫生）
結果對方被fire以後 完全約不出來
現在三十幾歲對同事關係真的有完全不一樣的體悟
家人第一 朋友第二 ...同事根本就不重要
為了要工作順暢 為了要做給長官看
平常少不了互相說說笑笑 做做樣子 營造友善和平相處氣氛
當然也可以交換資訊 互吐生活苦水（正因為是不相干人士嘛）
但也僅此而已
雙方還在同一職場時 根本不可能真正放心跟對方相處
絕對還是心裡互相充滿戒備的狀態
隨著利益衝突和辦公室政治局勢變化 關係隨時會生變
很容易就變得充滿猜忌和算計 而且也常有衝著背後好處充滿目的性接近的情況
其實你很難分辨對方是真的和你合的來 還是很刻意在迎合你接近你
你自以為有感情的對象 一旦沒用處馬上變臉都不奇怪
另一種情況是 如果在職場和合得來的人自然而然走得近
可能是你所謂的“真心朋友”
也很容易被小圈圈外的人認為你在結黨營私 做事有私心 失去公正性
只要別人開始覺得心有不公 也團結起來 就是一場派系風暴的開始～
因爲職場上真的很難把工作/利益都分配到完全精準
灰色地帶的爭執 有時不是對錯問題而是地位之爭
這時候你們公開的私人交情就變成完美攻擊點～
以上種種因素讓同事很難成為理想的朋友人選～
更何況你以為的好同事 可能根本在對你做情緒勞動而已
因為同事這種東西就算是價值觀或個性完全不相同的人 也被迫要做出相處融洽的表象
這就是一種情緒勞動
所以你要說同事感情都是假的嗎？
依我經驗還真的是假的 勸你最好不要當真
要當朋友 其中一方離職後再來說吧
不要考驗人性啊...
※ 引述《bukiyou (bukiyou)》之銘言：
: 年前公司忽然裁員，短短的一個小時被資遣的同事就收拾完東西走人，我以為跟被資遣的人關係不錯的同事會很難過，事實跟我想的完全不一樣，
: 有人馬上問起了主管缺，有人前一刻還在抱怨會被加工作，下一刻馬上裝出悲傷的表情去說再見。
: 相處好幾年的同事，連好好道別的機會都沒有，為什麼有些人就是這麼無情。
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