公司考評出來了，在公司第四年，考評的方式除了大小主管自己考評，員工是考評時大小
主管都在場。
雖然公司待了五年，除了第一年未滿一年拿乙，其他都是甲（考評分類：優、甲、乙、丙
）。
我一進去，大主管開始酸言酸語，「最近一整年有點懶散了，不要以為有年資......」「我
記得上次你給廠商開的單據多一個零，還好人家廠商有良心，不然......」「我知道你沒有
要待在公司很久啦，要走的時候要說，我才能找人......」。
我想說可能要被罵，心裡除了罵髒話，就是回答「喔」、「是」、「我會改進」，只是上
面的酸言酸語之間又提到明年薪水加3000（考評是評107，所以是108開始加薪）。
然後大主管最後說看你很穩定，本來要給你「乙」的，是覺得可以再進步所以給你「甲」
。
最後問我對於考評的公平性或有沒有反駁意見，我都沒有，然後就結束。從頭到尾小主管
的沒說話。
之後我就外出去跑業務。下午回辦公室，看到同事小圈圈，有兩個同事幾乎在會議上沒被
罵過、提出許多創新構想、開會時的領導討論、今年主持跟其他廠商聯合舉辦的展覽的主
持人（沒有出差錯）。
結果拿乙，還有一個也是辦公室重要的意見領袖（但是愛跟主管衝撞）也拿乙。
老實說我自己的感覺是整天被罵的人（我）拿甲，常常被稱讚的人拿乙，我在公司待了五
年還是不懂考評的標準，跟主管們的風向......
大家的辦公室也會這樣嗎？