作者:
sec5566 (sec)
2019-02-23 12:34:34給員工22k，再給高獎金，
一來省勞健保，
二來獎金不是薪資可以照績效砍，
三來綁住員工沒拿到年終不敢跑，
四來又可以對外宣稱福利好，
年終發三四個月，是佛心企業，
但是根本就從平時薪水壓來的
五來員工跑了現賺一筆，
是不是很划算？
作者:
leoth (小貓)
2019-02-23 12:38:00你低薪23100元哦？
作者:
sasa520 (燒錢燒很大)
2019-02-23 12:50:00高獎金就是各憑本事了
作者:
somia012 (Ravenclaw)
2019-02-23 13:10:00考績掌握一切，員工不得卯起來比奴性
給員工獎金超過額度也是要計入勞健保的好嗎而且獎金還有二代健保的負擔 沒有比較省你以為老闆很聰明 其實國稅局更聰明 跑不掉的
最聰明的公司是低薪沒獎金，不爽不要做，後面一堆人在排隊
作者:
opaque (貓咪需要一個家!)
2019-02-23 13:54:00你漏了一個重點：這樣公司可以少幫你繳好多勞保費。
作者:
histing (蟄伏...)
2019-02-23 14:23:00神教無誤
作者: MONKEYJEUS (EPIPHANY) 2019-02-23 15:03:00
我看過一本書寫說公司不提高底薪，反而弄一些有的沒的福利（提供早餐等等）之類的，是因為很容易取消，取消你也不能說什麼
作者: andy290022 (愣頭青) 2019-02-23 15:20:00
一樣的年薪。高獎金要多扣2代健保
作者:
opaque (貓咪需要一個家!)
2019-02-23 17:04:00勞保低不只你交少，是公司也交少。他少交的錢是留給自己，不是發給員工，不然他都付出去幹嘛不交。未來砍薪資方便也是原因。
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2019-02-23 18:05:00可是只能綁到領到年終啊...領到年終就跑光光，剩跑不掉的
作者:
Freeven (夏舞楓)
2019-02-23 18:12:00對呀，大家都這樣玩
作者: eamber (albefree) 2019-02-23 22:06:00
怎麼好像在說我們公司