如果是個很有價值的員工，得知在另找工作，
要嘛慰留（例如加薪、關心...），
要嘛阻礙（例如跟對方人資說壞話），
你的狀況看起來不像，那就是非重要員工，
沒有在你走前，先把你排擠排擠，
或者提早讓大家知道你要跳船了，
覺得已經是不錯了，
關心？你想太多...
※ 引述《qnmini5566 (紅人)》之銘言：
: 應徵別的工作
: 剛好那工作的徵求者
: 認識我主管
: 於是打給我主管問我如何
: 我主管因為才接任
: 我們部門不久
: 就跟對方說對我不熟
: 但沒告訴我這件事
: 反而跟其他同事說
: 等我離職了要讓同事接我位置
: 我從其他同事口中知道
: 覺得不是很舒服
: 感覺主管跟那同事
: 想默默等我走
: 我個人想法
: 一般應該知道後會來
: 關心為什麼想走
: 有人也有這種經驗嗎

人家真的很莫名奇妙！！說了不舒服，沒說也不舒服，當自己很重要哦？

其實普通員工多少也會慰留一下的，完全不聞不問的一是工作太免洗、二是本來就希望他走現在自己走正好省事

原原波惱羞刪文了

備份成功

看標題就想笑了.....真沒自知之明

剛出社會不懂事，提前一個月說要走，然後就沒年終了科科

備份成功