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新聞標題：
Google 平均薪資「女高於男」，還得讓男工程師加薪才能平衡
新聞內容：
一般民眾接收到的訊息大部分都是男性薪水普遍優於女性，不過這現象並沒有反映在 Goo
gle 公司內部。根據 Google 內部薪資報表，公司認定的四級軟體工程師，男性員工的薪
資是少於同一個職位的女性員工。這導致 Google 額外支付了 970 萬美元來調整 10,677
名員工的薪資。
相較於 2017 ，Google 男性職員在 2018 受到薪資不夠平衡而額外調薪的比例大幅的成
長。2017 年 Google 只支付了 27 萬美元，以彌補六個工作小組中共 228 名員工的薪資
差距。根據紐約時報（The New York Times）報導，雖 Google 拒絕提供確切男性與女性
調薪的人數，但據了解男性獲得調整的薪資比例高得多。Google 甚至請顧問公司來進行
分析以及評估作為公司必須進行內部薪資調整的依據；而根據分析，有將近半數的薪資調
整支出都是在雇用新員工時直接將薪水提高，佔調整總支出的 49％。
我們的透過公平分析來確保薪資對同一職位，同一級別，地點和績效的員工公平，」Goog
le 薪資公平分析師和人力分析勞倫.芭芭拉（Lauren Barbato）在部落格中寫道。「但我
們知道這只是其中的一部分。由於平衡、績效評級和晉升影響，今年我們正在對這些流程
進行全面評估，以確保所有員工的成果公平公正。」
Google 針對男性薪水低於女性而進行調整，來達到雙方平衡其實相當少見，通常很少有
企業會為了「女高於男」的原因來支付補足員工缺少的薪資。而且有 49% 的額外薪資支
出是在雇用新員工的用途。但這就代表工程師該投 Google 的新職缺了嗎？可能還要自行
評估，因為 Google 目前還是仍處於集體訴訟薪資歧視部分進行訴訟的狀態。
新聞連結：
http://tinyurl.com/y3zprdbg
心得：
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男生薪資永遠高於女生，這是父權壓迫的證明（疑）？