看到大家回覆得這麼熱烈真的讓我覺得很溫暖
不管是推或噓我都虛心收下了
另外有幾點想跟大家解釋
Q:業務幹嘛管上下班？有業績就好了啊
A:礙於產業關係並不能說得太明，但公司部分雖屬業務性質，其實完全不用跑外勤，等客
人上門負責招待說服購買產品就好，所以公司才規定要業務輪班顧門市
Q:老闆想法是如何呢？有沒有給我權限去考核？
A:有些大大說對了，老闆是以和為貴個性，想改革但又怕痛，所以有一些事本來已經在實
施中但會因為同事跟他靠夭而請我停止執行。然後我就成了豬八戒XD
考核權限是有的，但送到老闆那裏也要他真的有扣獎金才算。
關於這點個性我會試著再慢慢跟老闆溝通的。
Q:只有訂惩沒有訂賞嗎
A:有的哦！我們制定時都有想到獎惩機制。但同事是認為他們寧願沒那些福利獎金也不要
被扣績效，總而言之就是ㄧ群被寵壞的孩子XD
我也沒想過要交朋友,職場嘛我又這職位，真心人不多，但就是想維持一個上班好同事下
班不認識的型態
接下來我會先把飲料爛主意拿掉XD
讓改革步調再慢一點並且多與大家溝通
謝謝大家給的意見
————————（我是分隔線）———————-
文長請各位見諒
我前公司因為業務需求，所以老闆A跟他的好朋友老闆B借辦公室讓我在那邊工作一陣子
雖然只借待了一個多月，但我跟老闆B那邊辦公室的同事處得很歡樂
半年後覺得自己不適合這工作辭職
老闆A很佛心推薦我給老闆B
後來等老闆B擴編人力就請我過去幫忙
為什麼叫幫忙呢？原因是因為老闆B年紀很輕
員工也都是年輕人（77-82年次
因為太隨性所以他的員工都爬到他頭上了
所以請我過去做管理（簡單來說就是扮黑臉啦
一開始氣氛都很好
但我發覺公司有太多管理層面上的漏洞，也就是沒有制度，所以開始逐漸建立制度跟規矩
能想像一間公司居然沒有請假及遲到的規範嗎
所以員工有人上班都遲到2小時（員工大多屬業務性質）但老闆每每都氣過就算了
我覺得這樣下去不是辦法 ,所以跟老闆討論懲處制度並訂出辦法，除此之外還有制定其他
一些制度
問題來了，我的管理造成他們強烈的反彈
有人覺得以前過很好，為何我來之後越來越麻煩事情越來越多
我講話其實也太直，我都會直接跟他們說以前根本不像一間公司，現在有這些制度才是對
的，請大家遵守～我也會因為幾個人很皮不執行而特別盯他
最近一個月我開始感受到同事的冷排擠
找吃飯直接略過我，我只要經過同事群就會瞬間句點，要請假居然是跟我助理報備，別說
尊重我這個主管了，他們完全是把我當空氣
我有試著釋出好意與他們分別溝通但聊沒幾句就被句點，直接走掉或裝忙
我今天整個受不了跟我老闆傾吐我現在的囧境，老闆表示會再跟同事們溝通
但我想這樣會不會因為老闆出面的關係而讓他們更賭爛我，所以上來版上求助大家
我現在有兩個方案
1.私下買杯飲料請同事們，跟他們述說我是對事不對人，一切都是為了公司著想，並為了
我太直接的語氣跟他們道歉
最壞層面：同事覺得我刻意獻殷勤，再度反感
2.請老闆出面做橋樑，於會議結束後跟大家挑明的說，然後我上去做箭靶讓大家溪落一番
並向大家道歉解開心結
最壞層面：同事連說都懶得說，直接冷處理想散會
其實我這兩天一直都有很深的無力感好想換工作，但心裡有個聲音一直叫我不要認輸再試
試
各位覺得哪個方案比較好呢？還是覺得兩個都很爛有另外好的建議都請歡迎提出討論
謝謝大家

什麼小手段都不要做，就徹底黑臉推動妳的制度

不可能 你的工作內容注定不能跟一般同事相好

要嘛就你根本不是真的負管理職的主管,也就是一般會用小主管來催眠自己的這種,要嘛你根本帶人不會帶心,所以底下也不是笨蛋,看得出來你的實質影響力,所以根本不甩…如果你真的是須負管理責任的管理職的話,那就鎖定一兩個團隊裡比較有潛力而且理性的員工,把他們抓穩同時影響其他人看齊,時間一長風氣便會改變,如果還真的繼續擺爛的自己會淘汰,或用公司制度處理他

兩案都不行，方案一就算成功，你以後什麼事都做不成，方

沒救了 那些人只想爽而已

一句話 只要人對了 什麼都對了 偶爾去了解一下他們生活，打屁聊天的內容，跟他們維持表面的和平關係吧

事情都有做完做好就好，如果少了你這些制度公司少賺很多錢才來定，台灣就有一堆很莫名其妙很愛管的主管

只有黑到底吧

我公司也不管遲到，請假有報備就好，也是活得好好的

覺得都沒用

你這兩個方案都爛透了 做出成績帶人帶心是去工作不是交朋友的 太軟的話下面沒人會聽你的

會不會其實你就是個擊敗人，這樣做什麼都沒救了啊

而且有規定也可以來點獎勵他們比較不會不平衡

被討厭就算了，要硬逼別人喜歡你，這也滿強人所難的

這篇策略好多,推擒賊先擒王...感情回不去,但有些方法還蠻好用如ooooyu所言,真的需要時間彼此適應,黑臉辛苦,幫原Po拍拍~

請飲料XDDDDDDDDDDDD

你都是主管了不適合員工建議老闆直接開除

要整頓公司當黑臉，不受歡迎很正常呀…兩個方案都無法讓同事改觀吧

說真的，你空降就想出張嘴改變制度 科科

原來以前跟廠商交涉都帶飲料很愚蠢

U文推推～

妳是去工作還是去交朋友？

被討厭的勇氣。員工可能嚮往他們是如新創公司般自由，而視你為退步的象徵。但殊不知老闆就是想這麼做，只是由你代行。當然也要看業務性質來彈性調整，不能複製以前的經驗。

我在社會工作這麼久 以一個下屬的經驗跟你說 主管再怎麼好 下屬也絕對不想要跟他當朋友 尤其是私下的 所以還是繼續當黑臉比較實在

別妄想了，要做好事就是要有孤立的決心

當時由你出面公告就已經錯了~，呵呵。

被排擠剛好...當主管就享受孤獨吧......

把原本已經爽習慣的人FIRE掉，換新人進來。

你講的感覺很像新創，我也被列在你寫的年輕員工出生年份裡～但重點是為何不由老闆出面公告啊...我會覺得

黑臉被討厭正常，就怕老闆耳根軟，被大家影響。

不用理 看業績就好 你是老闆不是朋友

請飲料我笑了

不需要把同事當朋友，主管就是要跟大家有距離才能好好管理，跟你老闆說公司營運比友情辦家酒重要多了

改制度後有上班打卡制下班責任制的問題嗎？ 業務性職工作最難劃分上班的時間。請假辦法制定反彈應不大，畢竟有出勤就有錢領，很合理。

你就是去扮黑臉的啊！這樣的結果正常吧！主管職本來就不可能跟員工處太好

好的工作習慣不維持還要討好出事的是，這種我不幹，你有困難可以說，搞圈圈政治就請你走人

好了啦新來的

1跟2都不太好，做自己就好了，我也是主管職所以也同感..

這就是一開始壓不住 後面就很難救了

待人帶心的才是爛主管

臭幹他們啊，這些人欠電

不會管就離職 要幫背鍋的 就要扛到底

因為你的錢更多責任更大阿，強者總是孤獨的

你手上沒武器阿，請老闆明訂打卡規範，然後你有打考績的權力

先做出成績再來殺雞儆猴，到時候就會有用了

當管理階級還在意這個

要賞罰分明啊 反正勢必有人被罰 罰金當作準時員工的全勤獎金

不要跟下屬妄想有任何友誼的關係 反而無法真正管理公司這是我媽跟我說的哈哈

要電他人的話請電到底 不然只會被更看不起

獎金獎勵之類的，開會要出席等等，老闆不挺你就走啊

老闆問題比較大

老闆不夠挺妳會很累

可以 XD ex:10點前到或是自行做滿8、9小之類的，有達業績

要你扮黑臉又不想你太黑？！

請老闆加薪到覺得你扮黑臉的代價，要執行任務軟硬兼施才行，不過都是業務型，有個彈性上下班有達到業績我覺得還

覺得老闆這樣想比較有問題xd

幹掉帶頭的

你如果沒有自己堅定的立場，你反而會更不是人，對的事情就是堅持到底，不挺你的自然會走

要就黑到底 不要讓人覺得你是雙重標準 等到你是真正的老闆 再扮白臉 總是要有副理階級的人辦黑臉，去罵底下的員工，員工再找老闆討拍拍，老闆的功能就是這樣，如果兩個一起辦黑臉，那這家公司就會負能量太強底下的人就離職跑光了，還有老闆公事上挺不挺你很重要，記住什麼都是假的只有賺錢跟業績才是真的

過一陣子有些人看你依然屹立不搖，多得是回頭巴結你的

然後你要搞清楚自己的立場，你是管理職，工作就是約束管理下屬，不是去教朋友的，如果因為這樣就手忙腳亂，代表你不適合當主管，跟有沒有空降無關

跟同事維持表面關係就好，重點是老闆挺你

強龍不壓地頭蛇......這句聽過嗎？有本事全趕走自己做

你老闆是多廢 自己員工也不會管

從那群裡挑幾個比較會做事的嘉獎一下，做不好的約談（不要用譴責語氣，但要隱約透露出對方不適任的字句），幾次後 小團體就會自己分裂了

這公司的年輕員工都是小朋友嗎哈哈哈

除非你慢慢招募新人 把舊人換掉 不然很難 每次公司管理階層輪調 總會有底下的人做不了離職 剛剛好 自己離職 主管還開心點 最討厭擺爛不做事又不離職的員工 慢慢把公司改成你想要的模式吧

賞罰要一起+1 不然他們當然只感到被剝奪 當作經驗原本這批人不會挺你了 新人來的話直接建立新的陣營吧

業務不是業績有達成就好了嗎？訂工時有點怪

說明你沒能力當主管啊

做管理就別想員工把你當朋友

為什麼請你做管理？這才是問題

你做法是對的 本來就對事不對人

做主管都在建立制度規章了怎麼會想要跟同事打好關係？妳

業務規定上班時間 超奇葩，你只要要求營業額有達到吧拿管OP那套管sales 你在搞笑嗎？

公事公辦 不要想跟他們交朋友 偶爾能閒聊幾句就算好的了

你一開始空降就頤指氣使的弄狗屁規範 活該被排擠啦

大家都是業務性質 你怎麼知道是遲到兩小時 而不是先去拜訪客戶呢？

個人覺得方法1會讓下屬看不起，推前面有大大建議的，讓老闆去負責溝通(事情有經過他核准)，如果有福利或獎賞制度的話可以由你宣布

只是同事而已 被排擠不痛不癢啊

其實這就是你的工作 制度建立完成你就可以走了

好好跟老闆溝通,不要到時被老闆想當好人捅一刀

空降好爽

扮黑臉不要想漂白，沒那麼容易

什麼希望不要太黑?黑就是黑,不要搞一半,不管再好下屬都會對上面有不滿的,且黑是救不回去的,大家也需要一個背後講壞話的對象

又要讓人日子變難過 又要人家喜歡你 以為每個人都抖m?

管理即是管道理，雖然理直但也不要太氣壯，既然有罰則，何不想個獎勵辦法

管他們去死...他媽不爽滾

就公事公辦就好 大家只是利易共同體的同事 未必要是朋友薪水又不是跟他們領 想那麼多做啥

無解 學生時代把話說開就沒事的情形已是過往

黑臉就是這樣辣 規矩訂出來照著走 融洽相處不可能辣

當主管要建立制度這樣是必然的 不要妄想說還是一樣的同事情誼 這是沒辦法的

應該同事要巴結妳吧，怕什麼

不用請，跟下屬太友好只會難做事ㄅ

要確定老闆挺你（這很重要）雞毛當令箭會吧 殺雞敬猴確立威嚴 反正同事黑了不可能回的來 而且職場就是來來去去 要未自己跟公司的未來想

上班準時這種最簡單的事都做不到，還好意思在那邊哭夭，叫他們不爽不要幹啊！

老闆挺你+你賞罰一致，自然會回復，別搞其他的

無法服從基本要求的，通通請他們回去吃自己啊！領公司薪水的還在那邊裝屌？

都聽不懂就只要知道一句話:當老闆的都很機掰

如果你是底下的人 你會喜歡黑臉嗎XD

黑臉就是會被下面討厭 很正常

要扮黑臉就不要想被喜歡

你就是黑臉欠排擠 請尊重自己的工作 享受被討厭

棍子跟紅蘿蔔的故事有聽過嗎？你拿了棍子打他們，怎不會幫他們爭取一些福利呢？你是來上班的不是來交朋友

絕對不是1.這樣以後更不會尊重妳，直接召開管理會議，章程一步一步訂出來，大家要反對就當著老闆面反對，之前作法因為直接對老闆，要拔除陋習不能怕惹事！

你們公司是責任制還是打卡制？

如果有業務的出勤懲處制度，那有他們正常下班時間面對客戶的獎勵制度嗎？

業務要盯的是業績喇 請他們每個禮拜寫業務週記

我認真覺得制度很重要，但是業務比較需要點彈性，前面有一個版友說的不錯：訂上班、不管下班；當然也要看業績表現。也許要讓大家知道新訂的制度、紀律、態度會反應在考績中，一兩個月後大家就習慣了！

我們主管是什麼都不管，真想跟您交換一下，QQ

辦公室文化，你不改革，只想交朋友～老闆挺就好了要交朋友…去出外面交，要不然就別當主管

妳當黑臉主管 老闆過往一直都白臉 他們看妳只有”主管是在比老闆還秋幾點” 難怪妳會被討厭啊

話又講回來如果你做的是正確的,那些沒有正面反應的人也排擠也不需要在意

必要的時候把幾個帶頭的盯到離職，職場文化才會改變

空降不意外八==

要扮黑臉就扮到底 不要半調子裡外不是人

跟下屬和同事當不成朋友啦 基本上這樣的關係已經沒救了

其實看法有另一種，比較黑而已，你是老闆的黑臉，訂好制度後，等到大家都賭爛你，再把你開除，換上老闆真正的心中的主管，但是嚴格要求從今以後要照你制定的規矩辦事，這樣公司就步上正軌了，你就是被犧牲那一個，所以不是每個人都是司馬懿

如網友所說，你的權限有多大?再看看老闆對你的態度，應該就是老闆管不動下面，才要請人來整理，請他給你權限，有懲罰跟獎勵，而且妳要知道，習慣養成要時間，妳必須要給緩衝期去執行，如果跟妳老闆談完他不給或不改，嗯，妳要不就放爛跟大家一起，要不就開除妳老闆

別把下屬當朋友，做對的事情，人事洗一波

我家主管也常常要辦黑臉啊！所以我會體諒，還會一起要求其他同事

聽起來就是之前過太爽，除非妳要人家準時上班卻不讓人準時走

上班又不是來玩，被討厭就被討厭

當黑臉就當到底，下班不認識的表面交情不用在乎

這種做法不被討厭才有鬼XD

沒看過電影 師父 嗎？ 找一個空降定好制度 然後你頂

討厭就討厭，你就黑臉啊

慢慢把這批人換掉才有救，這群人就只是以前過太爽而已

你就是黑臉

不是一開始就說扮黑臉 你還想要有很有人緣的黑臉ㄛ

主管權力很大的 到時候機會來了一堆人就會巴著你了

同事就是同事，而且是下屬，討厭主管是正常的

賞罰應該要並進，譬如整個月沒遲到可以加獎金之類的，如果有個長官一上任就訂一堆懲處，誰不會反感

按到噓 補推抱歉

從奢入儉難，員工角度來看你就是搞壞他們生活的罪魁禍首，而且還不是漸進式的，這點搞不好比業績差還嚴重，你要黑就黑到底讓他們習慣，而不是要弄人又要他們喜歡你阿

妳是不是制度什麼的都一步到位，沒有過渡期讓他們適應？或是適時地在有反彈聲音的時候稍微讓步一點，也可以減少反感。不過當管理階層本來就很難，想要底下的人聽妳的話相處又融洽是需要手腕的。針對不同性格的人需要採取的方式也不同。

當管理本來就很難有朋友，而且管理跟下面太好就會很難管

買飲料真的太蠢了，一堆人一定會不屑喝XD

建立制度不能不把文化考慮進去，做法太直線了

主管和朋友這兩個角色 你只能選擇一個

烤雞歸你管這點才能維持表面的和平+1 不然你就只是個撂靶子

用權力壓他們啊 一切照規距來 你也別想跟他們好了

扮黑臉又想當好人 會裡外不是人 要就黑到底 搞不好還會有想要捧你的人

不是你的人大不了讓他走人就好了 換一批聽話的還比較划算

端看你是覺得是去工作還是交朋友？帶人帶心，蘿蔔棒子都要，重點是這是老闆事業，你要不要這麼用心，或給的薪資有沒有這麼優渥

所以叫黑臉阿 正常的

業務性質除了業助之外真的不需要硬性規定上班時間，只需看業績有沒有出來就好了

老闆挺你>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>員工怎麼看你

公事公辦，別妄想同事情誼

這老闆很有事

現在應該是想 怎麼讓成績更好 這才是正解吧

你的要求太多了，又要黑又想大家把你當自己人?

幼稚 你是來幫老闆做事的 還是來討好同事的?Zzz

嗯，沒抓到別人命根子還要人家看你臉色是有點難

扮黑臉就不用妄想同事會跟你多友好，把自己的職責做好比較重要，不用刻意討好那些人，你領的是老闆的薪水

這種黑臉腳色老闆就是不想當才請你當。員工年度加薪是你負責嗎?如果是的話員工才比較會尊重你，你應該跟主管要求你擁有獎勵員工的權利而非懲罰員工的權利。

不然就是要做到你的下屬做不到的事讓他看到你的實力，例如他搞不定的客戶你能搞定，所以不是每個人都是曹操

如果都惹人怨了 最後業績沒起色 會更讓人冷落你

主管在人情世故上要做很好 除非妳這職位只是想過個水不然想做久的話 要學會和上下關係都好 新主管更是要先收買人心 讓員工敬重你後才好辦事。你員工表現好的

感覺老闆不會挺你到最後，然後也不會炒人～你慘了你

這有一個前提就是你最好搞懂整間公司所有業務的詳細狀況，不然照我那方法搞會整個公司崩潰

跟你說最快的，剷除他們的核心領導人，再徵新人，都不行就是整個鏟掉，不然你不用做事了，當然你那老闆應該沒那個膽，不然不會這麼被下面的人騎到頭上

做妳該做的，不用想跟下屬打好關係。

業務就是業績導向吧 成績起來了 同事或下屬最終還是服你

當然是請老闆說明啊

沒救了 認真

這種的除了全部換掉外沒有其他辦法，因為你是後來的，他們會不服你當然是很正常的事，加上他們已經認定之前的沒制度公司文化，要叫他們改變這個認同幾乎不可能

反正都要得罪人了 還是你可以不改規定?

你本來就是去扮黑臉的，結果還妄想跟下屬當朋友？

每個人都包個2000元紅包

建立好制度 有賞有罰有原則 黑臉我當習慣了 還希望不要來特別跟我當好朋友咧 這樣難做事

這種就是要老闆當黑人，因為領的是他的薪水，你在他們眼裡已經黑掉變成被架空的主管

主管不需要和下屬做朋友，你需要的是下屬學會尊重你，而不是踩在你頭上下馬威。

我現在的主管管理態度跟你一樣，沒人喜歡她，說話內容

自己想想 立場對調 雞拔毛主管請你喝飲料你會跟他當朋友

推c582,被併購的公司那家不是逐步換血？

請飲料沒用，領錢做好工作就好

被排擠很正常的，扮好你的黑臉好嗎！不然怎麼管理整個公司

你是去工作的，不是去交朋友的，公司業績才是你的優先目標，沒有老闆會因為其他同事都不討厭你而重用你

前前公司有類似狀況 新老闆來直接炒掉一半 再補新血就上軌道了

你提的方案很幼稚又不持久

主管跟同事妳只能選一個當

喜歡你表達事情的方式及想法 最壞層面也寫的不錯

管理幹部本來就要有你的職責，需要樹立規範以及威嚴

老闆應該給你評考績的權力，有責無權這老闆很有問題。

帶人要帶心不然你也要挑幾個自己的子弟兵空降直接大殺四方，誰會爽你在這間公司沒機會了拉，就像你內文說的最壞狀況，那不是最壞狀況是一定會發生的狀況，還在那自欺欺人

反正都黑了我覺得把事情做好就好,主管本來就很難跟下屬當朋友

我們老師說，當主管在職場上沒有朋友很正常

辦黑臉 就不要怕被討厭

老闆有問題，快走

很簡單啊 列全勤獎金 遲到太多次扣績效扣年終 員工沒在管是不是你制定的吧 小孩子嗎 正常公司就是會有這些規定 除非員工非常自制 是我頂多偶爾請喝飲料

老闆也有問題吧 想找人扮黑臉然後不要太黑？！？！

我覺得溫威並濟很困難

你沒有當主管的手腕...空降，還沒有實績，也還沒打好感情，就這樣搞像要來個個下馬威，不排擠你排擠誰？

不怕老闆也不怕主管的員工，請他們來看他們臉色的嗎

嗨姐 還沒睡啊

別妄想找情誼了 看老闆要不要挺你

你的想法不錯 但做法白目，而且又是新來的，被討厭正常買飲料什麼的應該沒用，出社會了誰會被這種小東西賄賂

被討厭正常

你都說你是去做黑臉了 還妄想大家會喜歡你嗎..?

再不睡小心皮膚變差加明天睡過頭～

不要扮黑臉又想討好人 會變成不是人

除非底下人的薪水考績歸你處理 不然別想有表面的和平

我個人覺得建立制度不錯，但有罰有賞才能達到制度平衡，妳除了訂定規矩制度，那是否有跟老闆討論過福利制度

這跟溝通無關 而是立場問題

老闆挺不挺真的也是重點

你就是黑臉 還想人喜歡你？自由慣了 被管當然不爽 久了應該就好了不然你就看誰是帶頭的 打蛇打七寸 擒賊先擒王

業務的話管上下班幹嘛？業務不就看業績嗎？如果業績好妳管他遲到多久？說不定人家一早就跟客戶去慢跑了吼。沒業績就不是人啊，最基本上下班打卡時間要遵守很正常吧？沒有業績分潤也很正常吧？妳幹嘛還要討好這種人？但是話說回來吼，要管人家上班不遲到，就不要管人家下班準時走。

都沒必要吧，討厭就討厭啊，你這種職位被同事討厭反而比較好做事

主管職就是這樣，別妄想和下屬當朋友，請客真的不必了。但我也不懂業務要求準時上班要幹嘛，業績有達到目標就好了，我主管只有要電績效差的同事時，才會控制他進辦公室的時間。

繼續當黑臉 然後放棄同事這塊交誼圈 反正都黑掉了你只要堅持做對的事情就好

1跟2都免，請老闆扛起經營者的責任，他不需要當黑臉，但要讓大家知道這些事情是經過他同意而且有必要的。可以請老闆向大家柔性解釋這是公司成長的必經過程，請大家配合。

妳是去工作，不是去交朋友

資遣帶頭的

擋人利益被討厭很正常 幾杯飲料就想打發很難 除非你跟老闆祭出額外好處 例如提升業績達標獎勵之類的

的確，鞭打的同時要給予糖果

反正都黑了 何不爽黑到底

根本妳老闆問題，他自己不辦黑臉想做好人，重點是他要硬起來挺妳，不然妳這管理職無用，認真建議，如果妳老闆擺不出老闆樣，趁早跳槽

不可能再回去了

妳都說去扮黑臉了是還想要啥好臉色看...

「你是主管，要扮黑臉的」 好好想想這句話

在他們需要幫忙的時候幫一把

其他主管才是你的「同事」，這些人只是「下屬」

我是不太懂 你也是年輕人 為什麼會要求上班時間這種問題學老一輩整天上班是比較有效率？回過頭來講黑都黑了 你還想討好人心…是不是沒看清局面？

做人討厭的事應該還是有討喜的方法 當人生歷練吧 建議多看看職場類書 社交書 卡內基之類

要辦黑臉就黑到底 以後規則都你來公佈 開除人都你發表請假業務就切出去給助理管

你動到別人的利益被排擠很正常...做好事被認同（X)不損及他人利益（O)

不懂為什麼要在乎他們感受？反正上班是同事下班就陌生人阿

改變規則這東西應該要循序漸進的縮回來吧，一次到位不被排擠才怪，做的事情是對的，但做人方法失敗要改也是熟了後才改

要下屬喜歡就做些下屬需要的事，這兩個都不好

沒必要跟下屬當朋友啦 看開吧

訂制度也要慢慢讓大家適應，你做法上一定有問題，而且決策要多跟老闆討論，否則只讓大家覺得老闆都不管了，你管個屁另外我覺得你在管理上能力應該還不足，不然也不會認為請飲料會有用了

業務喔 只用實力看人的（業績）你沒實力就沒法服人心啦 直接黑啦

不用討好，做主管本來就不可能讓下屬喜歡，你討好只是讓之前建立的威嚴都沒了，我倒覺得不如讓規則有懲有獎，例如全勤獎金

做主管就這樣吧，也不用去討好，可以做就留下來，不能做就隨緣，同事不是朋友，妳飲料請了，放低姿態，不甩妳的照樣不甩，公司文化太爛就擺著就好了，妳有試過，也就夠了...

覺得你先評估一下自己對於這個工作的心態、有沒有必要繼續做下去、老闆對於你管理有多挺，老闆本身是白臉的話，表示他以和為貴，覺得你把大家搞得抱怨連連也有可能，有沒有挺到可以fire別人而不是你，如果要繼續推行管理制度，此階段應該鬆綁部分規定，去和下屬們溝通覺得哪些不合理。

訂制度應該獎懲都要有，除了罰的應該也試著幫他們爭取福利，例如達標獎金之類的，或遲到罰的錢列入公獎金，讓同事聚餐之類的。另外，鼓勵的話對同事也很重要！

自己都說黑臉了 黑臉還想要有人喜歡你 是我就黑臉到底徹底改善公司 不爽的就讓他走

是我也會討厭你ㄚ

黑到底啊

你打的這麼仔細是同事都沒在用ptt嗎0.0‘’

工作不是交朋友，主管更不要想

空降，扮黑臉，好吧，員工最討厭的主管人設，別妄想跟人相處好了，除非有會拍馬屁的

絕大多數業務或研發性質的工作，都相對很有彈性，如google或facebook之類的公司，應該很少會設定框架。

看公司啦 員工自律很重要 員工不自律就是欠管也不是每間公司都是 Google99%的公司還是必須要訂規則，因為人大部分都是懶惰的

做主管要做好被討厭的準備吧

這不就是所謂的黑臉嗎？那不然你認為的黑臉應該要是怎樣？

醒醒 你希望公司好 也說自己扮黑臉 而且還設立規定設了沒有的規定 就難獲先進喜歡了 我不懂的是這種情況下你還想保持友好? 人家已經不給你面子了幹嘛還湊過去自找沒趣?

明訂制度,請假一律本人請,一點自律態度都沒有,適者身存不適者淘汰,不然就是妳走,是來工作不是來交朋友

規矩太急促且粗糙，帶人未帶心，老闆不是傻瓜

尊重跟被需要是成正比的!

老實說，你確定你當過主管？

不自律的員工要交什麼朋友啦

我公司也曾發生過這樣的事，是否先有緩衝期？然後用引導的方法會比直接下令規則來的讓人信服，盡量別讓人認為你只是出張嘴，位階不同下屬或許難能理解你工作內容。想要一次到位的做法，反彈當然大。透過問題引導讓他們理解到沒制度是個問題，再與下屬一起討論出解決辦法，由下屬提供解決建議一起把制度慢慢完整起來

老闆請來辦黑臉的...通常老闆要給予打考績跟fire人的職權...如果老闆沒有...還想讓你當黑臉...那你只是吃力不討好

作為管理職你有打考核的權利嗎?

你到底是去工作還是交朋友？

這局面妳就算擺桌請客也挽回不了 妳砍的是他們的福利看開吧

通通fire阿==你是管理者耶

老闆想你當壞人可是又不給你有行使職權的鞭子...那你還是別管..不然要跟老闆講清楚！巧婦難為無米之炊...沒有權力誰聽你的

妳只是習慣台式奴隸制度而已 要馴服別人也當奴隸被冷眼沒話說

如果有執行fire人的權利。就挑一個爛的不聽話...對公司可有可無的人砍了 殺雞儆猴

買飲料太蠢了

妳其實應該是找全公司開會討論獎懲制度，然後重點是不是只有懲罰還要有獎勵，不是說遲到就只有罰錢或扣績效，而是應該說按照規定會給予全勤獎金不然就是執行按照制度上班的人給予獎金不願意按著現在制度的人也沒關係，就是領不到獎金但也不扣績效，久了那些不守規矩的看著守規矩的人錢領的比他多自然就會慢慢照規矩走，這樣妳不是也不用扮黑臉，妳確定妳有上過管理課程嗎

照規矩啊 不要怕

不過我也覺得業務只要業績有達到。出缺勤不用那麼在意...但是業績沒達到就什麼都要遵守（包括出缺勤）

直接把不服的全開除，再找一批新的，真心不騙，廢物老屁股就那樣了

你就黑臉不會做到底阿，我以前都一個個叫來罵，不爽他們自己離職阿，工作連基本尊重都沒有就滾阿，拜託，黑臉辦好才是老闆找你的原因。

老闆都不管了，員工一定覺得問題在你身上

請你扮黑臉有加薪嗎？當主管的準備就是會黑掉，但還是老闆要跳出來溝通，並由他建立制度，你來推動，還有黑掉就黑掉吧，有加新嗎？

薪水有給到位嗎 如果有 就硬下去～

還有考績歸你管這方法不錯

一些老闆很愛人前營造好人形象人後借刀殺人...要當劊子手薪水一定要高...不然做這種吃力不討好的事情根本就是精神虐待

跟老闆說好 要管人他必須全面挺你 而且不能聽一些小人讒言做不到就不要管了

所以你所謂的管理漏洞有造成實際損失或營業危機嗎？沒有的話誰會想讓一個空降的主管管東管西

跟我一樣，我也是看不慣我們單位某些老鳥的隨便態度，常常盯他們，一開始也很在意他們老是在我面前講悄悄話或態度很差，不過習慣後我後來也看開，真的要有被討厭的勇氣

坦白說老闆沒有帶頭做的改革絕對不要硬推會搞得自己兩人不是人，老闆說不定到頭來還怪你

主管本來就都空降 是你手腕差

你就當學個經驗吧，這家公司我覺得不適合久待

太快改制度+1 位子都還沒坐熱XD

主要是你有個會扯你後腿的軟爛老闆

但我覺得這個老闆也不OK ，他如果是找你來改革那他一定要力挺你，所以這個老闆不值得跟隨

請你老闆升個人跟妳輪著幹黑臉囉，不同人讓他們認清事情的本質；再者至少分散一下炮火，有個人跟妳同樣立場；幹黑臉老闆不挺小心被當祭品

Uysohoj是不是搞錯什麼了啊，對象不同啊 = =

有些人之所以一直待在底層是有原因的 幹嘛在意那群xx的感受？？？

老闆太廢，不想當壞人

空降請先展現出自己的能力價值

這是工作，不是交朋友

只有老闆挺不挺你，沒有什麼排擠這種事，夠挺你，所有人都會靠向你

如果你真的照你說的是去管理人當黑臉 那被這樣對待不才是正常的 唯一需要挺你的只有老闆一人而已 所以你需要關注的是老闆 不是那群部屬 自由被拿掉還能不反彈的員工比較不正常啦XD 當然你的手段是不是激進或過急就是你自己才知道的事了

別以為鏟掉就沒事，就算新找的你做事這樣，也是掰掰

說實在的沒人想喝那一杯飲料 尷尬死感覺老闆也不會挺妳 安靜點吧別再改什麼革了妳還敢說什麼「覺得一間公司不像公司」說好聽點是說話直 說難聽點 老闆心情不好又知道妳說了這句我看妳也是不用幹了

科科 真的過很爽的都很怕別人管 不知道是來工作還是玩的

他們以前怎樣妳看看就算了 到底錢也不是進妳口袋何必找人麻煩 妳說是吧～？

感覺你老闆沒有想管的話等公司走下坡就讓同事自食其果

保持原狀 做自己最重要 管別人怎想

笑死，勞方資方在某些方面本來就是對立，想要什麼好處都佔？天真你們領的錢一樣嗎？真是搞笑

可是你去不就是扮黑臉嗎 你的黑臉扮得很成功

你老闆不想管的話你根本無解啊-.-

老闆挺不挺才是重點 但看來老闆只想當好人 那何必讓自己裡外不是人 除非老闆能站出來說是自己的意思吧....

你的補充也很茅盾,說沒想要交朋友,那還po這篇文?你歷史可能不太好,古代推動改革的賢能大臣下場本來就不好

不管你做什麼都吧無法改變他們，看老闆要不要挺你吧，挺的話就照樣改革讓他們自己改變想法好好工作（不爽就走換一批新血也不錯），不挺的話就趕快走吧

樓上說的是商殃砲灰先生嗎

分化他們

覺得沒用，不要嘗試跟他們做朋友不然不就一樣爬到你頭上?

主管也不一定都空降啊 我自己就從pt慢慢做上來的

妳要管幾葛人？要負責盯業績嗎？

有句話說，當流氓就不要怕冷，進廚房就不要怕熱你如果有老闆挺你，就努力大方的做自己，做出成果回報老闆那些跟你作對，不服從你領導又無法教育的人，都該被剷除掉如果你有決心，態度堅定，你就不會迷惘了人性就是這樣

你可以這樣說，如果今天不制定出這個規則，大家都一樣出來賺錢，那為何你可以遲到兩小時？那你遲到都沒事了我是不是也可以遲到？那就大家都來比誰遲到久啊，反正遲到也沒事，你們以為我想管嗎？我也想耍廢遲到啊，反正也不會被懲罰，類似用這種方式去說，不會得罪誰也很好闡述制定規則的原因，只需要得到大部分人的認同就好，其餘不遵守規定的自然就會被淘汰掉。

有業績最大 空降仔有什麼貢獻?

人情是有礙管理的，我覺得妳還是壞人做到底

真的很心疼原po的黑臉角色~希望妳好好撐下去...如果哪天不想撐了，不要為難自己，要好好愛自己唷！

他就是請你去黑的你就黑到底吧

滿多人把運氣當實力，換個環境就死光光

既然是讓你當黑臉就要當到底。做法先尋求老闆認同後徹底執行就是了。

黑到底啊幹 反正薪水屌打下面的就好了

一開始應該是先開會討論大家能接受的規範，讓他們自己人先制衡自己人。現在既然已經黑了只有黑了。

妳就一路黑不就得了，不要想當壞人又想當好人

要不要跟老闆打個賭啊？半年內都要聽你的，如果沒有改善blabla再辭職？

老闆好廢 沒出來坦

最爛的管理才管到雞毛蒜皮，好的管理就是不管理公司照樣成長，先看看公司的狀況才制定對策吧 如果本來好好的 妳只要爭取獎勵就夠了

你這老闆很爛 非常爛 有機會最好就走人

兩個都不好還是要做直接性的溝通

妳兩個想法都爛……

拜託你老闆超爛的！你知道最壞情況是什麼嗎？就是全公司都討厭你，然後你還被老闆當替死鬼叫你回家吃自己。老闆連改革整頓都做不到的話真的不要妄想他會有多挺你，基本上他以後當雙面人的機率很大，私底下還可能跟你同事一起臭罵你。