除非你這個行業全台灣沒幾家在做，不然不要太相信甚麼封殺的說法，
而且就算真的圈子很小，一般一個公司的老闆也不是都是笨蛋，
通常還是會自己面試之後才決定這人可不可用，
會傻傻相信競爭對手的老闆應該不多吧?
我身邊有朋友就是跟老闆鬧翻(軟體公司)，然後直接跳槽到公司競爭對手那邊，
結果面試的時候，他的新公司的老闆就問說怎麼會離開前公司，
他也老實說前老闆的問題，結果新公司老闆笑說，他跟他前老闆認識，
他知道他人很機車，很佩服我朋友還能撐過在他底下兩年，
結果還是照樣錄取他。
不過話說回來，我是建議人本身還是要有一定的職業素養，
除非前公司或是前主管很糟糕，或是要求不合理，
不然這麼多年下來，我大概還是會建議多少留點人情在。
我自己就親身經驗過，我曾經待過一間上市的電子公司，面試的時候，
我的直屬主管，剛好是我前前一家公司的直屬主管的朋友，
這兩間公司還是不同產業喔! 但是他們剛好是年輕時，
兩人都在加拿大念高中，那時兩人剛好是同班的同學，所以認識很久了，
巧到不行。所以這跟甚麼業界根本沒關係，就是一個人際關係連結的巧合。
重點是，面試的時候，對方沒跟我說，是後來二面的時候，他才跟我講說，
他願意錄取我，有部分原因，就是因為他去跟我前主管聯繫，
然後前主管對我的評價很好，而他詢問的，正是關於我的工作態度，
還有與同事相處的情形。
所以一般沒啥深仇大恨，我都還是建議大家可以跟前公司留點情面在，
也不知道哪天或許會有機會合作呢?
當然如果是個很糟的公司或主管，也就不用太迫於甚麼業界甚麼圈子拉，
大部分好的公司還是講專業的。
※ 引述《Paul1021 (胡迪)》之銘言：
: 請問大家
: 如果一份工作要離職
: 主管希望說找到人進來補你的位置再走
: 但是如果一樣堅持離職
: 沒等新人進來就離職
: 讓主管不悅
: 主管真的有辦法可以封殺你嗎
: 例如說跟新公司講你的壞話
: 讓你在業界待不下去之類的
: 業界主管真的有辦法可以封殺員工嗎