狀況是這樣的，魯妹組裡原本有8個人，過完年後加本魯剩3個，於是小魯準備再當下一位
離開的人時，老闆提出加薪50%（約70K/月）這個選項，希望我在這個缺乏人力的時候繼
續留下來幫忙
於是，基於薪資上升，魯妹便答應了繼續留下搭拼的意願，但今天下午魯妹卻被別部門的
同事詢問，是否要離職了？為何要離職等問題....
問題來了，離職這件事目前我就只跟老闆提過，也沒對外宣揚，所以我猜是我老闆自己說
出去的，那老闆把這種風聲放出去的意思是叫我摸摸鼻子走人嗎？
請問是魯妹走心，還是不要跟錢過不去呢？

風聲先不要理他 繼續做繼續領 觀察一陣子

老闆會跟人資與財務討論調薪 所以未必是老闆放出去的

繼續做繼續領 等老闆把人補齊才是見真章的時候

想太多Zzz

就繼續做啊

3F正解.你就繼續做繼續領,且戰且走,風聲啥的先別管因為真相的確是要等新人手加入才會比較明朗

你根本不虧吧 如果老闆真的要你走 反正你本來就想走 沒有的話就爽加薪啊 要小心的就只有老闆懷恨在心等到時候新人上手了再殺你個措手不及而言

找新工作70k起跳

賺錢要緊R

話說其他人知道妳加薪50%嗎

加薪幅度好高，老闆有沒有後悔啊

可能你需要想8剩3人事可以省下的薪資，還有你能不能吃下多出來的工作(原本8個人的工作現在剩下3個人分)

感覺是爛公司，人都要沒了才加，你大概被當免洗，招到人以後就沒用了

真的領的到那就領呀 別跟新台幣過不去 臉皮厚點.多領一些

老闆心裡：加35k可以補足其他五個人的工作量，等於省4個員工的薪水先待下來，看工作量有沒有增加太多

留下來會很操吧 人補齊後老闆會覺得你薪水太高

不要跟錢過不去～不過70k會不會等同要你一個人抵其他離職四人的工作量呢？