看到這篇，來分享韓國職場對女性不公平待遇更直接而且殘酷，現在回來台灣職場上班真的覺得是天堂。
韓國職場女性工作者非常少，很多基本上結婚生小孩後就待在家裡當全職媽媽。所以韓國職場對上班的女性不是存在歧視、揶揄嘲諷，曾經還聽到男同事暗指某女生同事家庭不美滿之類才會出來上班之類的話語，但在場的男性或女性完全不會覺得奇怪，雖然我內心的白眼已翻過無數山頭了，所以韓國男生被賦予一個養家的使命感和大男人的思維造就韓國職場男女比例懸殊的情況發生。
以前我們公司業務部門只有我一個女生，除了聚餐要幫忙倒酒以外，升遷的機會渺茫，不然就設定很多天花板，男生業務基本上待久就升經理，我則是必須考完所有外語能力考試，拿到最高級證照，當年度業績目標需達成，還有無數的會計考試與市場調查考試才能做了五年後升代理。
另外就是育嬰假的問題，我們公司已經算韓國產業前五大企業，照理來說應該遵守韓國法規，但是主管曾經要求一個4月初剛生完小孩的媽媽，4月底就來上班。政府規定的全薪育嬰假也只給一部分，因為他們認為女生工作對公司來說的成本很高而且給人不勤奮柔弱的感覺，所以我們必須戰戰兢兢的做事，上班也要化全妝，體面的來上班。
最弔詭的是我們主管本身這麼歧視女性，但是確有一個女兒，而且準備送出國唸書工作。所以啊韓國整個大環境都是加害者，連他自己都知道只有逃出這個框架才能了解什麼是歧視下的韓國社會壓力。
飛機一落台灣，雖然薪資比以前少。但換來更多自由且平等的氛圍，真心覺得還好我回家了！