（代po，以下為第一人稱視角）
——統一回覆在主文——
謝謝大家的回覆，我每則都有看，有一些內容我在這邊說明細節，也先說我們確實讓他隔天就離職了（3月底）
會現在發文算是因為他4月開始補英文，下班趕不上英文課，所以才要趕快3月底離，預計7月出國念研究所，唸完回家接家業，因為面試都沒提到這塊，有建議他這期間的新工作先不要找正職不然沒多久就要出國了，但他最近找了新工作也是正職的，情緒又來了才發的，這件事情我大概會記蠻久的==我會再想辦法消化掉這些情緒
以下說明
1. 關於慣老闆或公司薪水少，以我自己的標準來說，公司薪水不是拿出來會驚訝的那種，但就也合理，週休二日見紅休員工旅遊出國，按勞基法給加班費，但確實比較常加班，下班時間不一定。我自己畢業後在這邊工作3年，很大的原因是加薪幅度高、薪水我現在還ok&有加班費，就像我因為薪水留下來，其他人因為薪水或是出國要走這都沒問題，每個人都有自己的標準與選擇，這部分我覺得沒有問題。原本的描述太發洩性，也不夠周延。
2. 公司以長遠來說有缺人力，所以招新人來培養，但沒有即刻的人力不足問題，也沒有重要的一堆東西在他身上（隔天的大型活動他只是去做現場的人力支援，並不是他負責的，但要臨時半夜找人來補位置也是很麻煩），招募他是認真要培養，並不是補誰的空缺，孕婦請產假期間是由我以及大主管一起代理職務，工作已經分配好了。
所以隔天我們還是讓他離職，交接大概花1小時左右，但因為剛好有活動，要活動結束才能開始交接，我們也是當天留到晚上做完交接
至於孕婦很早就可以請產假了，但因為很在乎這個新人的審核報告，所以一直堅持留到他要報告那天，到當天中午才開始請產假
3. 做一個月離職，或是提隔天離職，這確實都沒有犯法，但就是剛畢業不懂事、處理得不好，這部分過去也有遇到過類似的，因為新鮮人確實在摸索中，但沒遇過態度這麼理所當然的&完全把工作撒手的。所以這邊是覺得這新人處理事情很讓人傻眼。也有建議他下一個工作不要找正職，不然7月要出國，找正職，對方公司花時間培養很麻煩
（像我們上了新人課、每天早上產業觀察、主管也要每天開會跟他說明早上觀察的正不正確等等，這些都士非常花時間的訓練內容）
4. 整體來說最氣的主要是態度問題
因為他有想走的想法，所以最後一週其實都心不在焉，工作做得很馬虎，一些交代的事情放著沒動，因此有些被放到來不及的東西我接回來做，所以說他這樣工作沒責任感，但他覺得他只是不知道要怎麼做才擺著，而且他覺得他的個性比較不會求救，所以才擺一擺就擺到隔天要離職還擺著，這對於我要接手他的工作非常的混亂，所以非常需要好好交接
再來就是他對於說好不跟孕婦講但又講了的這件事情，他隔天有跟我說他覺得他想儘快跟對方說的這個出發點沒有錯，我也跟他說單看出發點確實沒錯，但我們考量了別人的心理狀態、或是身體狀況會有所調整，而且這件事情也已經約定好生完再講，也頂多再等一天，這才是問題所在。
我整個來說最生氣最生氣的還是跟孕婦講以及半夜拉賴群組吵到合作廠商這兩件事情。
其他點確實不犯法，但就是以臨時要接手的角度來說我很賭爛，但在沒有他的說法下，也很片面，大家可以質疑我們對他到底好不好或是有沒有教他東西，因為我自己覺得盡力做了，也只是我角度的標準，這部分就不多說明了
也了解到自己太情緒化，會再思考要怎麼換位思考&中立的描述事件
記者勿抄
其實一直以來都很討厭被叫爛草莓
沒想到有一天我真的會用這個詞罵人
希望大家可以分享超級北爛的爛草莓故事讓我心情好一點....
真的氣到整晚睡不著覺
——-以下正文開始———
我們組今年3月來一個新人85年次，去年剛畢業，剛當完兵沒有工作經驗，雖然講話有點白?
他是給我的同事帶，我同事已經懷孕這禮拜要生了（進醫院催生，因為寶寶頭太大被醫生規
我同事為了那個新人的審核報告，還特地留到3月最後一週的週三，週四才開始請假進醫院?
而我因為要當同事生小孩時的代理人，有兩個案子都是帶這個新人一起做，一開始都做的還
結果！！！！
3月最後一週的週四（3/28）那個新人晚上7點左右跟我大主管提離職，以下開始各種一波又
1. 提離職說要做到3月底，就是週五（3/29），等於隔天
2. 離職原因是要考研究所，其實一開始就打算邊工作邊考，沒想到做了發現我們行業沒辦法邊讀書（我們工作是行銷類的代理商）
3. 因為週五客戶有一場大型活動，有安排他在活動現場的人力支援 我大主管跟他說隔天就離職，還要去活動，根本沒辦法交接，這樣很不負責任，所以談妥要做到4月第一週交接完成，結果整場談論結束後，他居然問說那可不可以不去那個活動？？？
4. 接著他哭了，他覺得他沒有沒責任心，他做事很負責態度也很好，所以很委屈
5. 以及有跟他說好，等她主管生完再跟她說（因為她第一次生小孩很緊張，而之前離職過幾個員工，她心情蠻受影響），當天晚上這個小屁孩就密明天即將臨盆的孕婦說他要離職==
6. 還跟孕婦討拍，說他很委屈所以哭了，他覺得他很負責任，態度也很好，為什麼大主管要這樣說他
7. 接著凌晨一點開始交接工作，把我們合作的廠商跟我拉line群組，說以後會變成我負責
我立刻line他說不要這麼晚交接，對方會覺得我們很沒禮貌，他說抱歉抱歉之後就消失（之後說是去洗澡），我下一分鐘就請他先收回還沒讀的訊息，但人就不見了，接著廠商開始回覆我一個一個道歉，抱歉這麼晚打擾
洗完澡回來之後，又是幾句抱歉給我然後就退出那些群組們
我整晚真的氣到快吐血，完全睡不著
沒想到提離職隔天還可以一堆鳥事氣到吐血==
下篇再分享
作者:
kbt2720 (master)
2019-04-18 00:50:00新人三個月內離職不用預告我覺得是你們員工不夠然後又有孕婦生產，臨時找了個新人來訓練自然有一定的風險，人事管理不當在先
站在你的角度，爛攤子一堆，草莓族，站在他的角度：管公司去死，人生(研所)重要
作者: palapalanhu (宅宅史萊姆Lv.1) 2019-04-18 00:52:00
也沒到草莓，吃就處理方式不恰當而已
作者:
kbt2720 (master)
2019-04-18 00:53:00現在的薪水賺一輩子也未必能買個房，憑什麼說服一個剛進公司的新人有責任心...
如果有人到ptt問，準備研所想辭職，我相信鄉民會一面倒建議辭職
作者:
reserved (reserved)
2019-04-18 00:55:00如果支援活動已經提早通知新人，新人應該儘早提離職
作者:
susna80 (胖丁)
2019-04-18 00:55:00新人離職是可預期的，只是你辛苦了
你們把公司人力不足的問題怪給新人只是轉移能出氣的對象
沒有很瞎老實說 就笨 沒經驗 這樣 而且他本來就不需要硬做到4月 因為新進人員要滿xx才需要提前告知 只能說辛苦啦
作者:
kbt2720 (master)
2019-04-18 00:56:00你應該問問公司怎麼一個新人離職可以讓公司手忙腳亂，是不是管理階級有問題？
作者:
st923527 (twothree)
2019-04-18 00:57:00提離職還好 但凌晨一點拉群組通知廠商會不會太沒常識
作者:
sulpht (0 o)
2019-04-18 00:58:00怪老闆喲～
作者:
opaque (貓咪需要一個家!)
2019-04-18 00:58:001樓正確。但我們常常在弱弱相殺，不知道加害者不是彼此，而是省成本的老闆。
作者:
kbt2720 (master)
2019-04-18 00:59:00不要讓公司榨你，然後你榨新人
作者:
sfking (空白)
2019-04-18 01:01:00公司可以讓員工要生之前才找到新人交接 然後老人們卻怪新人太草莓 這真是弱弱相殘的最好實例 你公司問題最大好嗎是那位新人太菜了 真的老練點發現貴司這麼鳥 今天說不幹明天就可以拍拍屁股不來了好嘛 還管你公司有啥活動
作者:
sfking (空白)
2019-04-18 01:04:00更別說後面那些舉動了 再說離職哪需要理由 就薪水太低
作者:
zeus7668 (HighKing)
2019-04-18 01:05:00要找剛畢業的就要承擔風險，而且這本來就是他的權利，也沒有必要配合你們...來不到一個月哪有什麼感情責任可言。而且走了一個新人就亂成一團...表示你們公司也是呵呵
推1樓不需要預告，而且你們快要生了才在請人帶人...
作者:
sfking (空白)
2019-04-18 01:06:00工作沒前景阿 貴司如果錢給得夠多結果就會不一樣的
作者:
ja1295 (Ares)
2019-04-18 01:09:00推一樓沒錯
作者:
zeus7668 (HighKing)
2019-04-18 01:10:00要知道離職的人根本多一天也不想待 誰管你交接阿XD
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2019-04-18 01:11:00
沒違法吧
作者:
ja1295 (Ares)
2019-04-18 01:11:00而且我看推文大家回的比我想像中客氣…
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2019-04-18 01:12:00
道不道德是另一回事 但也不知道你們待他如何
作者:
rie779 (這些鉛筆通通都是我的)
2019-04-18 01:13:00因為原po算是被害人 要收一堆尾
作者:
ismyluv (luna)
2019-04-18 01:14:00公司人力配置有問題，推一樓！你有點老鳥心態XD一來就派給新人那麼重要的事項，開天窗也是可以預期的呀
作者: minionsll 2019-04-18 01:15:00
公司省成本才重點 好嗎??? 人手不足 又不多請人不願意花錢 請有經驗的 花小錢請新人 怪誰???
作者: minionsll 2019-04-18 01:16:00
老闆cost down才是造成這主要原因!!!!!!!原po要出氣 與老闆面談時候 記得提 增聘有經驗人手!!!line那邊 新人的確做法不對 其他照勞基法走 不欠誰..
作者: aaaqqq 2019-04-18 01:20:00
原PO運氣不好 但新人頂多算是天兵吧（？
作者: charlie0112 (爆改Many63肛) 2019-04-18 01:22:00
這樣要抱怨給PTT看...很嚴重嗎? 你沒朋友喔?...
作者: Krisjenner 2019-04-18 01:23:00
慘，第一份工作就遇到老草莓
兩邊處境都能理解，新人也是對未來迷茫加上處事經驗不夠才這樣
作者: charlie0112 (爆改Many63肛) 2019-04-18 01:24:00
講白點沒人在乎你們公司有啥活動好嗎..3Xk月休幾天@@
作者:
fucoid (轉職漁夫中)
2019-04-18 01:25:00不到一個月的新人就有一堆大型活動的廠商要聯絡交接是誰的問題很明顯吧 基本上按照勞基法他完全可以當天就走 只有跟孕婦說比較白目不然他也沒說錯啊在職期間他的確都很努力為什麼決定不適合一個月內就提出來就是沒責任感
作者: AGATELINK 2019-04-18 01:27:00
有夠廢，走一個菜鳥就可以該一篇
………覺得最可憐的是孕婦吧，她只差沒有在公司生小孩。
作者: charlie0112 (爆改Many63肛) 2019-04-18 01:29:00
扛起來啦都老鳥了，做成功給上司看，還失眠勒
作者:
cryalice (掃地歐巴桑)
2019-04-18 01:30:00人家剛來沒多久是要他扛什麼天大的責任，我覺得你們比較草莓
可以看看岡田將生演的寬鬆世代又怎樣，跟你的劇情超像的
不要拿孕婦當無敵牌 就是你們這種人的態度讓人每次都在酸孕婦同事...真是老鼠屎
就角度不同 問題點應該是公司 人力抓太緊 可是公司不
作者:
ti25 (tiponnn)
2019-04-18 01:41:00今天不都已經4/18了嗎？
自己不按照自己狀況提前請產假，硬要快到了才補人 你看不出問題在哪嗎？在你們公司啊
作者: jungjialin (jaelim) 2019-04-18 01:46:00
到底是誰比較草莓 笑死
這樣還叫人手充足？充足到讓一個做不到3個月的新人聯絡廠商？
作者: iMooNK (iMooNK) 2019-04-18 01:46:00
覺得孕婦有點慘 但他是有多委屈 哭屁阿
都不怕是來偷人脈管道的嗎？懷孕9個月要生了還在交接這樣還能幫公司說話
作者: space (牛廷) 2019-04-18 01:50:00
太片面了啦
作者: jungjialin (jaelim) 2019-04-18 01:50:00
然後三月底的事情你現在四月中了還在不爽 有事嗎
作者:
lolita20 (Litith)
2019-04-18 01:51:00孕婦好辛苦 只請一個半月，連產假都沒休完
作者: sun55555222 2019-04-18 01:52:00
覺得他沒有草莓，他就是已經說明沒經驗一張白紙的新人了，他覺得公司不符合他的期望、可看性本來就有可能隨時離職
作者: SXL77 2019-04-18 01:54:00
公司問題最大好嗎…知道什麼時候缺乏戰力，還用不穩定的新人擋
作者:
beyondx (什麼)
2019-04-18 01:58:00哪裡草莓....才來一個月本來就能說走就走
作者: Sunblacktea (陽光紅茶) 2019-04-18 02:16:00
覺得新人只是有自己的規劃 但人家生小孩前一天講真的
作者:
saed (選區電子繞射)
2019-04-18 02:16:00噓一下
作者: lzace (lzace) 2019-04-18 02:17:00
明顯就是公司內部人力調配不足的問題還怪在勞工頭上 我覺得還幫資方護航的勞工比較瞎
作者: Sunblacktea (陽光紅茶) 2019-04-18 02:17:00
為什麼不早點規劃訓練新員這對分配人力資源主管來說是基本該有的危機意識吧
作者: carryton (Christopher) 2019-04-18 02:25:00
如果你們薪水跟台積一樣多，說不定他會表現的比你還好
作者:
orzkk88 (歐阿理顆顆)
2019-04-18 02:27:00草莓愛罵別人草莓
作者:
NVC (喔耶喔耶喔耶)
2019-04-18 02:34:00其他不好說 但他沒必要在人家生孩子前一天講吧 真的有夠白目
未滿三個月本來就不需要提前告知，這是法律規定，你們公司還指派那麼重要的任務給他明顯很有問題，不要什麼都推給新人沒責任心
作者: poltmer990 (翰君) 2019-04-18 02:42:00
這是台灣經濟的「態度紅利」吧？員工負責任的態度，十分廉價，而且隨手可得。你們真是經濟發展的棟樑啊…果然還是得當老闆
作者:
rayray123 (rayray123)
2019-04-18 03:03:00覺得跟產婦說離職還有半夜賴群根本故意的 他是不是不爽你們此外離職時機他沒錯 責任感什麼的都該建立在法律上 臺灣勞資都太以潛規則為重 如果少了他你們也沒影響 那何必要他多幾天交接?換句話說 三個月內新人只能給他一天內能交接的工作 超過就是你們自己要負擔他隔天就不幹的風險
作者:
nask (どうぞよろしく)
2019-04-18 03:18:00除了7，其餘我覺得還好，都是按照法律，沒有少做或多拿薪水，誰叫你們公司不找好一點的人才（多花錢）
作者:
wtfconk (mean)
2019-04-18 03:18:00現在社會現狀是沒有長輩金援的話,薪水再怎麼合理也趕不上大城市的房價,你要年輕人怎麼有上進心?所以要生小孩的話麻煩多想想,不要複製貧窮人生
法律就規定3個月內啊…活動的業務還敢給新人？擺明人手不足只能這樣替補吧，他離職就GG，公司沒事先考慮到，或應對措施？難怪新人想跑
作者:
ppzz (ppzz)
2019-04-18 03:27:00頗呵，啥鬼公司啊，哈哈
作者:
engfen (Christoph)
2019-04-18 03:39:00其實 我看完 也不覺得他很草莓一般剛出社會的新鮮人都是這樣了 他們有的時間去跳槽選工作反不着為你們公司賣這種命
作者: iiiiiphone (熱熱喝快快好) 2019-04-18 03:48:00
真正的草莓不是他
作者: rockgirl0123 2019-04-18 03:48:00
不覺得瞎，而且誰沒有新人過，何必這樣，檢討公司吧，發這種文章改變不了什麼。
作者: e124741192 (黑襯衫) 2019-04-18 03:56:00
公司的問題還怪新人頭上，就算新人有問題，請人的公司？
作者:
banebuu (Wenny)
2019-04-18 04:12:00噓一下好了
作者: cyijiun (哈哈) 2019-04-18 04:17:00
我們公司之前的孕婦是不會管這種line的，可能是個性或公司壓力問題吧
作者: zhengroo (Roo) 2019-04-18 04:17:00
一樓強大
公司人力不足還護航...原職缺去生小孩然後叫新人接公司這麼敢客戶知道嗎？大主管讓孕婦到快生還在處理業務是經驗不足嗎？沒發生提早生的事件？
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2019-04-18 05:11:00這麼菜就直接對廠商當窗口，你們也很大膽啊，出點錯就有趣了對你們的廠商跟客戶而言，派菜鳥跟孕婦壓到最後才離開工作，才是真的不重視跟不尊重。
大家公事公辦，你一個老鳥當面要求新人，就算他百般不願，也不敢當面說不。
作者:
arishina (weishin)
2019-04-18 06:05:00公司也很鳥，讓一個菜鳥直接對客戶
作者: BailiTusu (百里屠蘇) 2019-04-18 06:36:00
你就是老草莓
作者:
uu70904 (uu70904)
2019-04-18 06:40:00照規矩來不就得了
他提離職造成困擾 根本原因是公司 明明就可以避免的東西講白點就想省成本吧！
直接跟孕婦講也還好吧 本來新人不穩定大家心裡都要有底
作者:
amilus0 (露可可)
2019-04-18 07:05:00半夜一點拉人到賴交接...這真的太奇妙，還一堆人護航？開始懷疑女版是平行世界...難怪之前一篇喊被櫃姐霸凌的奇文會爆
作者: cwf921 (fang) 2019-04-18 07:13:00
除了第七點 其他都還好
作者:
LWEN (加油吧)
2019-04-18 07:14:00你說原本就有職務空缺，新人不是進來代替產婦，那就更扯了，職務空缺不早點補，還非得拖到兩個空缺，補的還是新人，公司很有問題啊
作者:
ul6na (來抓我押o-o)y~~~)
2019-04-18 07:21:00新人是白目不是草莓一個月就讓沒工作經驗的人主接大活動才扯吧
不太懂這哪裡草莓？哭就草莓了嗎？工作就是不做最大啊，這是他的權利一個新人能做什麼？結果你們少一個新人就亂成一團看來你們團隊也不算什麼嘛
作者:
g820215 (洋蔥)
2019-04-18 07:26:00所以你有在這期間給他什麼有用的建議嗎
作者: azz2576277 (az) 2019-04-18 07:29:00
你們公司不就是要省成本才會這麼幹嗎？被這樣搞也是活該而已。草
作者:
McNUGGETS (McNUGGETS)
2019-04-18 07:36:007滿不合理的 拍拍 收尾辛苦了
公事用line聯絡才是最大問題吧，佔用所有人下班時間才說不要這麼晚聯絡
作者: nicole721 2019-04-18 07:38:00
推一樓
作者:
yongguo (麵包君)
2019-04-18 07:42:00推八樓，很多老闆賺錢也不會分員工，憑什麼賣勞力還要奉獻下班時間？
作者:
after1 (aaaaaaaaaaaa)
2019-04-18 07:46:00我覺得你的問題比較大
半夜一點還想找人交接就是沒經驗啊 他可以提離職的當下就消失永遠不再見的
坐等風向，新人有沒有受到什麼對待，讓他擺明要搞回去
作者:
luelue (煞氣a)
2019-04-18 07:54:00既然孕婦很重要 就不要把新人壓那麼晚的時間進來 然後之後都在怪新人離開你要收尾
作者:
tran628 (tran628)
2019-04-18 07:55:00看推文覺得台灣勞權有救了
作者:
katana89 (月月ç«æ°´æœ¨é‡‘金)
2019-04-18 07:56:00老草莓 哈
來不到一個月 人家想走也沒辦法呀...只是很好奇一個月的新人是有啥好交接的。
作者:
bbb1564 (禽獸大大)
2019-04-18 08:09:00一個新手的人力可以搞到你們兵荒馬亂 這公司我也是笑笑
作者:
ful3baby (Youmi OAO)
2019-04-18 08:09:00公司的問題比較大
原po好像也沒說亂成一團，只是新人的態度很不ok吧，原po只是要收尾崩潰而已
作者:
CVBL (嘻)
2019-04-18 08:13:00原po討拍失敗，還有下一篇可分享嗎
作者: ireneian (irene) 2019-04-18 08:20:00
還是新人是受不了你，孕婦去生馬上就想離職
作者:
kunling (Saddat)
2019-04-18 08:22:00趕快加班不要廢話啦
作者: abc7360393 (八卦山下智久) 2019-04-18 08:24:00
如果我是新人今天說不幹 明天就不來了好嗎 你們公司自己問題還怪新人 草莓公司
作者:
raja1003 (野比大雄穿黃素T)
2019-04-18 08:26:00他很好了啦，是我就直接走了
作者: ae6892723 (新北一哥) 2019-04-18 08:31:00
新人根本不用鳥妳們
三個月內離職沒問題啊 也沒什麼道德問題 雖然處理的不太好但是 他是正確的
作者: pibidiq (久米) 2019-04-18 08:43:00
新人三個月內離職不用預告，不用交接
笑死了 這個草莓也搞不清狀況還有懷孕會降低記憶力，你就不要懷孕換個位子換個腦草莓公司還有原本同事帶的好好，會提離職原因是不是...
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2019-04-18 08:53:00
是說他會決定離開 你身為主管一定有佔責任啦打成草莓公審也不會改變事實
作者: dsa888888 (KurumiNZXT Kraken X61 C) 2019-04-18 08:54:00
不好說
作者:
x0x (叉圈擦)
2019-04-18 08:58:00首噓 新人沒錯喔 跟草不草莓無關 現實面 公司人手不足 跟老闆/主管建議聘請有經驗的人吧~
新人才來多久就有特別需要交接的事情，還多到希望人多留一週交接，你們公司的人力調配絕對不是你認為的沒有問題
作者:
jlu (憔悴江南倦客)
2019-04-18 09:00:00還沒看推文就覺得這新人頂多沒有什麼經驗,說不上什麼草莓.有時老人真的只會用老人角度看事情,慎之
新人離職是他的權利沒錯，但孕婦跟line的事情真的很不妥啊 ！如果是我也會不開心，原po拍拍
受不了原po這種態度 好像給年輕人扣上草莓的大帽子 自己就沒問題了一樣 這很明顯不是新人的問題吧 新人弟弟拍拍 走得好
作者:
houjay (煞氣a傑)
2019-04-18 09:04:00讓員工做到生小孩前一天還在上班的公司或老闆能多好？
作者: cool10528 (好芹) 2019-04-18 09:19:00
想討拍卻自己被砲，哈哈哈哈
作者:
kaichun (有病)
2019-04-18 09:20:00不過在人家生產前傳那些廢話是怎樣 還半夜
希望新人看到這篇 下次才一個月直接走人就好 想交接還被酸草莓 慘
作者:
i12348 (catfish)
2019-04-18 09:26:00來不到一個月 工作都還沒交接給他是要他交接什麼？
作者:
NingK (檸~)
2019-04-18 09:31:00會不會是你們太廢不會帶
作者:
canceryou (æ˜æ…§ç”Ÿæ°£äº†)
2019-04-18 09:35:00這不是草莓，這是人力管理的風險之一
作者:
opaque (貓咪需要一個家!)
2019-04-18 09:46:00半夜LINE 孕婦有何問題？不要被打擾自己晚上關聲音，不要怪別人吵。孕婦如果敢晚上不管工作，就算別人連續傳訊息，沒聽到也不會吵。不敢不理就公司文化讓人無償加班啊！台灣資方根本被集體奴性寵壞。
作者: a1863177 (藍天) 2019-04-18 09:55:00
以為鄉民反應會跟自己一樣 想不到吧
作者: c132908 2019-04-18 10:00:00
到職三個月內是要交接什麼啦！提離職就可以直接走人的耶！
作者:
brad84622 (brad84622)
2019-04-18 10:04:00老鳥心態，奴成這樣也是不得了
作者:
nijivon (nijivon)
2019-04-18 10:05:00就亂成一團還說人力沒問題
你當他的代理人是因為他要生小孩，那是不是平常工作都只有他一個老手負責沒有其他位有經驗的協辦？這樣的工作分配很明顯已經有問題了吧
看完新增的回覆覺得原po會不爽蠻合理的，這件事其實就是道德和責任感的問題，預計7月出國唸書還來找正職工作，其心可議阿
作者:
Amyy (Ammy)
2019-04-18 10:28:00我怎麼覺得新人也很有問題... 5.6.7點都很奇怪啊
作者:
dive6 (瞇瞇眼骷髏頭叩叩馬)
2019-04-18 10:42:004、5、6、7點那個新人都很有問題...不只抗壓性差，做事更扯，幫你拍拍這種人離職也好啦
作者:
u4u4 (荔枝)
2019-04-18 10:47:00這樣看根本人力不足阿，新人一來就把工作全部給他，跟我上一間一樣雷
作者:
SWS7983 (G坂本)
2019-04-18 10:52:00沒排版眼睛都要瞎啦
作者: Juan00 (關關啾啾) 2019-04-18 11:10:00
覺得你在氣頭上，但新人這樣不到草莓其實滿正常的，以前待過流動率很高的公司，公司平均人數35人但兩年內跑了100個員工，大概每個月都有2-5位新員工（老闆是慣老闆沒錯，但老闆總覺得他有錢隨時請的到新人）每次新員工落跑，工作壓力就回到主管或其他助理身上，其實如果公司有多安排人力在協助案子進行，跑掉一個根本不是問題，你現在這個案子少了個孕婦主管（主管的能力通常等於2位新人）又少一個助理（新人），其實是少了3個人，你的本質有其他工作但順便協助此案（協助此案表示你即使是主管，但時間其實不到一半，大約算一個人力）所以怎麼算，會造成你這麼大的壓力就是人力一直無法補齊，應該要優先和老闆反應人力不足問題，檢討新人根本是挑軟柿子捏
作者: tddt 2019-04-18 11:11:00
補血，ptt爛草莓很多，po這裏一堆人玻璃心碎了
作者:
powerki (powerki)
2019-04-18 11:12:00其實我也覺得半夜賴廠商很白目...
講實在那廢物只想找一個可以上班輕鬆有錢拿還可以唸英文的工作
作者: charlie0112 (爆改Many63肛) 2019-04-18 11:50:00
樓上 的確有這種工作啊 而且不想做、離職就是廢物?你不想找上班輕鬆有錢拿可以進修的工作不代表別人不可以
作者:
galop (起司條)
2019-04-18 11:55:00離職原因千百種，只是不想明說你們帶新人帶的太爛而已，要不然他要誠實的去嗆你們，要鬧得不愉快嗎？再說你自以為是什麼咖呀？敢叫人不要找正職，那麼孕婦找工作過幾個月休長期産假和育嬰假，你要不也以對方公司花時間培養很麻煩拒絕呀？新人下個工作找正職干你屁事，你以為你能確定新人不會因為其他事由而長期留在新公司打拚唷
作者: bigtree520 (大樹) 2019-04-18 12:37:00
小公司出香蕉只能請猴子啊！
純新人接大型活動，還要獨自連絡廠商！？這除了他自爆，或是大家一起爆以外想不到其他可能了
作者:
berr (咖咖)
2019-04-18 15:09:00純推樓上，而且還是沒工作經驗剛畢業的新人，沒人帶自爆正常可能是被搞到不爽才說要出國
作者:
sindy520 (Sindy)
2019-04-18 15:20:00人力不足是你們公司自己調配的問題，為什麼產婦要生了還沒訓練好新人就算了，然後新人沒滿三個月本來就可以直接離職，結果你怪人家交接不好又說他非主要人力，那請問是要交接什麼東西？除了半夜賴廠商跟吵產婦很白目之外，我完全覺得你們這些正職才是草莓耶！隔天就要大型活動，結果他才待三個月然後要離職你們一點應變能力都沒有只能把氣出在新人上？這段期間除了產婦你們不是也應該跟著follow他做了什麼，免得到時候活動有狀況嗎？然後你罵這新人草莓？？？？？
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2019-04-18 15:33:00
你原文不是有提到他離職前夕 你有電他嗎？怎麼刪掉了?
足夠人手怎麼沒有人可以白天交接 非得等你活動回來，離職原因可能是唬爛的就是
作者: helen9281 (喵喵妖) 2019-04-18 18:26:00
老草莓會不會被噓幾聲又玻璃心碎睡不著
作者:
papa7788 (papaaa)
2019-04-18 19:29:00你才是老草苺
作者:
MM79979 (90後憤青)
2019-04-18 19:38:00討拍失敗
作者:
kaleo (豆漿人)
2019-04-18 21:17:00完全可以理解原PO 半夜一點吵到合作廠商真的是蠻白目的
作者: freecourage (變的更強) 2019-04-19 00:05:00
我覺得還好，新人沒經驗確實很容易出包，不管要不要離職都會出包，用沒經驗的代價，你要接爛攤子確實辛苦了
作者: p1227426 (詹) 2019-04-19 06:21:00
不用說草莓 他故意的 也有可能也對 新人接這個 太硬
作者:
kunling (Saddat)
2019-04-19 08:11:00「讓」他離職？？？？？？？？？？還能不讓他離職喔？
作者:
drph (Peter)
2019-04-19 10:41:00想離職就離職本來就是他的權利，當然你可以說他奴性不夠堅強或不通人情，但這本來就是他的人生他說了算