※ 引述《flower42 (栗悟飯與龜波功)》之銘言：
: 看到大家在討論薪資
: 好奇去找了薪資十分位
: 順便和大家分享
: (去年的找不到 就抓2017的資料)
: -
: 2017年
: 工業與受僱工人全年總薪資之十分位
: (包括一年中 所有的薪水和獎金)
: 第一分界點(10%) 26.2萬元
: 第二分界點(20%) 30.7萬元
: 第三分界點(30%) 35.3萬元
: 第四分界點(40%) 41.1萬元
: 第五分界點(50%) 47萬元
: 第六分界點(60%) 54.1萬元
: 第七分界點(70%) 63.8萬元
: 第八分界點(80%) 79.2萬元
: 第九分界點(90%) 109.2萬元
: 資料來源:行政院主計處薪資報告
: http://bit.ly/2vdatOH
: -
: 基本上
: 破110就贏台灣9成人了
: 大家怎麼看這份資料呢？
這個是統計受雇員工的薪資 不過問題是 台灣的"受雇員工"只有九百萬人左右
只有全台灣人的四成 而不算在受雇員工裡面的人 很多都賺的挺不少的
比如說自己做小生意 不算勞工 例如我叔叔 月入30萬UP 但是沒在這統計範圍內
比如老闆/董監事等等 當然不算勞工
所以110萬贏台灣九成人 X
贏九成受雇員工 O
這個頂多算是贏四成人的九成而已
而且不要小看低報漏報沒報勞健保的人
有些比較黑心的公司會和員工談好條件低報薪資 這樣公司的勞健保支出會大減
然後再私下把差額當暗盤給員工 比如50K報成23K
公司會省下三千勞健保 員工可以省下一千 之後只要再多給員工一兩千
員工等於實質加薪一兩千 公司實質少付一兩千 兩方都開心
PS.比如說我勞健保自付兩千多 公司近七千 這個中間有很大混水摸魚空間
當然我待的是照規矩來的大公司 但我也會覺得每個月噴掉那九千很可惜
如果公司要低報我薪水 然後把其中差額給我 我也沒自信會拒絕就是了
所以110萬贏九成受雇員工 X
贏九成有誠實報薪資所得的受雇員工 O
這樣看下來應該可以知道 110萬 還真的沒贏多少人
覺得贏九成人其實只是幻覺而已 夢想是美好的 現實是殘酷的
還是趕快醒醒比較實在 只能說 110萬人贏過六七百萬人應該沒啥問題
問題是 台灣總共有兩千三百萬人啊 QQ