工作上遇到事想抒發一下。
前陣子，有位女性同仁表示覺得有些累、想休息。
原因是因為，她的小孩快三歲了，捨不得讓小朋友給婆婆照顧、怕婆婆累，
也怕讓小朋友去安親班會被其他小朋友欺負。於是萌生了想離職或請育嬰假的念頭。
但是，她的育嬰假早在兩年多前產假後已經連著休四個月的育嬰假。
原本以為只要小孩沒有滿三歲，都可以請完剩下的育嬰假，我們單位也好找職代替補。
沒想到小朋友已經要滿三歲了，只剩一個半月的育嬰假可以請。
她像單位提出想放假的念頭是在三月底，誰知天有不測風雲，就在三月底剛好發生了家人
車禍的消息，於是乎同仁們義不容辭幫忙分擔她的班，讓她可以放假照顧家人。
先解釋一下我們單位的規模很小，只有六個人要分攤24小時的班，白天兩個人上班。
簡單來說就是一個蘿蔔一個坑，一個人突然請假一定要有人去補這個坑。
如果要放特休或者補休，可以協調跟別人調班。
因為對方突然發生這種事情，大家只能摸摸鼻子幫忙加班也不好說什麼。
結論是加上特休與育嬰假，她可以放兩個半月的假。
就在她放完第一個月後，突然跟我們說想要離職了，我們大家想說也好，
這樣子就可以找新人。於是乎離職簽呈與新增人力的申請單都處理好後，
這幾個禮拜以來陸陸續續開始面試。
就在昨天，突然接到她的消息，她說她不想離職了，已經簽完復職的公文，
但重點是簽呈沒經過我們單位組長、也沒先電話告知單位主任，這份復職公文
主任也沒仔細看就蓋下去了。
現在，我們已經在面試新人了、她在有復職念頭前沒有告知組長就讓簽呈跑完，
並自行決定幾號回來上班。
請問一下，這種做法是否有失公允，如果萬一我們最近面試的人也跟原任職單位
提出離職的需求？那不是換成我們在耍人嗎！