嗯 藉口
原本很多男主管看到女職員
就已經不想花時間耐心教導他們
升遷時也傾向優先選擇男職員
現在只是把職場性別歧視
卸責推給給#MeToo運動而已
講得好像沒有這場運動
這些男主管本來就會耐心教導女職員
然後會選擇女性升遷
※ 引述《Lgood (Life is Good aka 叉燒)》之銘言：
: 這真是太可怕了
: 沒想到繼咪兔之後
: 父權仍然不會停下壓迫女性的腳步
: 希望各位女孩兒一起站出來繼續咪吐納些臭南森
: #MeToo
: MeToo運動後 60%男主管不敢與女員工單獨會面
: 美國爆發MeToo運動以來，越來越多女性敢於揭露她們在職場遭受性騷擾的經歷。
: 這種情況明顯地導致男性主管不敢與女員工單獨見面，包括一對一地開會。
: 女權運動組織因此指出，男主管不與女員工會面已造成女性升職的新阻礙，直接導致
: 她們失去升職的機會。
: 由臉書營運長桑德柏格(Sheryl Sangberg)所創辦的「LeanIn組織」公布的一項調查結
果
: 顯示，全美60%的公司男主管不敢與女員工單獨見面，包括不敢與女員工一對一地開會
，
: 不敢與女員工單獨出差公幹，不敢與女員工單獨到餐館吃工作餐。
: 調查發現，男主管擔心當他們與女員工單獨見面被人看到時，會引起誤會和猜測。
: 因此為了保護自己的形象，索性不再與女員工單獨開會和出差。
: 桑德柏格接受CNBC訪問時說，男主管不敢與女員工單獨見面的情況越來越嚴重，
: 過去一年增加了33%。調查又發現，男主管也不敢擔任女員工的導師，特別是少數
: 族裔的女員工。但是任何員工要升職，不可能不與上司或主管作單獨開會進行了解。
: 女員工失去與主管單獨開會的機會，連帶升職的機會也失去。
: 她說：「男主管和女員工應該可以一起開會、出差和上館子。兩人去吃晚飯只要在
: 公眾場合就沒有問題。」「一家公司之內，如果男主管全面避免與女員工碰頭，職場
: 會變得更可怕，公司文化會變得更男性化。」
: https://www.worldjournal.com/6295916