作者:
autokey (該起床啦)
2019-06-21 22:37:02其實換個角度想
如果你是主管
一個部門幾十個員工
有男有女且女生佔多數
錄用一個
長相是女生
但身分證寫男生的員工
請問發現之後
身為主管的你
要怎麼處理才妥當?
大家如果是主管
會怎麼處理這件事?
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2019-06-21 22:38:00你說的很對，可是沒有人聽的進去，只會一直說你歧視而已
作者:
cashko 2019-06-21 22:38:00主管可能以後面試都會確認一下身份證性別
作者:
BITMajo (BITMajo)
2019-06-21 22:39:00下令所有其他人都去變性
可以想像主管的為難，只是處理方式可以再細膩些。印象中某醫院也曾發生男員工性別認同為女性，堅持使用女廁?也有男警堅持蓄長髮最後遭連續記過革職?
作者:
superyou (南科文樂爺)
2019-06-21 22:49:00Fire ，原PO沒辦法證明已切除男性特徵對於其他女性員工 也不公平
作者:
montan 2019-06-21 22:53:00沒差吧~他的性別壓根不影響表現啊！是要處理什麼？
作者:
Cottonz (珍惜眼前人)
2019-06-21 22:53:00處理得非常糟啊 還反問想不想看他穿女裝咧
作者:
superyou (南科文樂爺)
2019-06-21 22:55:00今日如果我覺得我是女生 ，但外觀是男生，我也可以去女廁嗎？原PO完全沒辦法證明 男性特徵是否移除
作者:
autokey (該起床啦)
2019-06-21 23:00:00認同原PO~如何幫忙原PO也是一種處理~沒有預設立場
作者:
MADOUGD (麻豆居低)
2019-06-21 23:02:00光憑外表說是女生，沒有任何證明已經去除男性性徵，真的很為難…如果先不發薪，限期去更改身分證後才正式錄用，這樣不知有沒有違法？
作者:
BITMajo (BITMajo)
2019-06-21 23:03:00不發薪就不行了啦
作者:
autokey (該起床啦)
2019-06-21 23:06:00內部召開歡迎會順便性別平等教育說明~表達公司平權立場
作者:
superyou (南科文樂爺)
2019-06-21 23:07:0090%主管都會請*他*離職要不然就試用期後不錄用
作者:
autokey (該起床啦)
2019-06-21 23:07:00或是幫忙隱瞞~先別讓其他同事知道~請原PO處理身分證如何
作者:
MADOUGD (麻豆居低)
2019-06-21 23:13:00是嗎，那就還是讓他做，簽協議書，限期內要完成身分證變更，或申請醫療證明。不處理就發非自願離職資遣。
作者:
cashko 2019-06-21 23:13:00我也是想到限期更改身份證
作者:
Laurara (菈啦啦)
2019-06-21 23:43:00面試時就應該要講了 跟隱瞞懷孕面試一樣會被同事幹爆不然就都不要講 認為性別與工作無關那為什麼要告知
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2019-06-21 23:45:00你不告知，那我不告知原因不錄用你，這樣你可以接受嗎？法律上都有無因迴避了，為什麼我不想用你還要解釋原因？
作者:
lazxut (lazxut)
2019-06-22 00:13:00你說的對
作者:
azdc (聽貓貓的話)
2019-06-22 00:22:00不可能都不要講，人資報勞健保時就會發現了
要處理什麼？而且，為什麼是叫員工告知其他員工，協調不是主管的分內工作嗎？擺爛跟會製造內鬥的都不是好主管
作者:
rrr1900 (菜仔)
2019-06-22 01:11:00但他的處理方式真的有夠誇張
作者:
zeus7668 (HighKing)
2019-06-22 01:15:00飯店的確有疏失 我覺得直接用捏造履歷開除就好了 根本不需要聽他的故事或是要他解釋什麼 解釋的東西也沒證據
作者:
pauljet (噴射機)
2019-06-22 01:44:00自認倒楣
作者: leterg (leterg) 2019-06-22 01:45:00
資料填寫不實
假若體檢後確實已不符身分證資料 確認後再依實際情況給予修改時限並白紙黑字簽同意書等 最重要的是根本不需向所有人交代一個員工的私密事吧？就主管、主任、經理身分來說 這次的處理真的非常糟糕都做到高位了還不懂的圓融與協調 只會把底下的人推出來自己面對 那還需要這個管理階層幹嘛？既然覺得原po不適用 就應該在法定適用期內由公司裁決而不是羞辱了一番還要聽底下其他員工意見再做決策 這種不願擔責任的態度真不敢相信 還不讓原po簽署非自願離職書管理階層的錯誤遠大於原po資料不符
看過想請員工自己走路的，不外乎把工作難度調到Max，或讓環境劣化。這麼粗糙的處理方式能任主管職，這間公司也是滿……佛的
作者: diawboris (法國胖子) 2019-06-22 03:07:00
性別跟工作相關性在哪啦 又不是獄警要摸犯人全身
如果真沒辦法接受 私底下調解！而不是逼員工公開這種事情，非常不尊重人及傷害人 你明白？根本沒什麼好解決的 一樣眼光看待不就好？真要觀察主管自己就默默觀察看這位員工工作態度 再決定 ！
作者:
mengyun (森內)
2019-06-22 07:21:00要走就趕快請人走？幹嘛還等欺辱完才判死刑？ 吃全餐啊~~~~~
作者: NewbieShiba (Newbie) 2019-06-22 09:56:00
LGBTQ會說尊重自我性別認同，懂？
作者:
duoCindy (å°ä½©)
2019-06-22 11:09:00真有疑慮就請對方提供醫療證明，羞辱對方是鬧哪樣
作者:
amy0826 (amy)
2019-06-22 13:26:00高中到出社會那麼多年 都不換證 也是奇怪
作者: Sunblacktea (陽光紅茶) 2019-06-22 15:39:00
向他解釋疑慮 如果可以的話請他提出證明 但絕對不會是今天這家飯店主管用逼供的作法
作者:
cashko 2019-06-22 15:53:00我覺得這一定要提出證明，不能只是口頭說
作者: vini770803 2019-06-22 16:54:00
大家現在逼他拿出證明，小心被那些支持她的人說跟資方一樣惡劣，他就是用這招所謂隱私權擋住一切質疑
作者:
cashko 2019-06-22 17:11:00我是說求職時要對主管拿出