大家午安，公司日前很貼心了提出了"要幫你們加薪喔"的專案
但天下沒有白吃的午餐，原來代價是以後工作強度會大幅增加
假設一下，原本月薪100k，月平均工時300小時(中~高強度)
方案1：加薪1/3，但工作強度變1.5倍
方案2：加薪2/3，但工作強度變2倍
方案3：加薪1倍(原本的兩倍)，但工作強度變2.5~3倍
方案4：離職
真的很幹，上層為了討好老董亂搞一通這種東西
在沒有"保持原樣"的選項下，請問各位會選哪個呢?

原本工時就太高了 一天15小時耶

科技業嗎

選3，然後擺爛等資遣。

要怎麼加工作強度 裁同事？

應該是做得更好更詳細 或是提早把明天的project做好?

當然４方案三，沒遇過你不知道你的極限在那

加工作強度就是一個案子變三個案子啊

先2看看 可以了再衝3看看

我覺得加薪的定義是看比例的，你做的事情兩倍，薪水變兩倍，這根本不叫加薪，只是你多花了時間或勞、心力去賺來的而已，更不用說你的例子根本不成比例。

公司被勞檢了啦，幫QQ

4

廢話當然方案3，依照原本的工時，工作強度根本沒辦法再提高哪怕20%了，穩賺不賠

3,反正就是要增加工作量了~就試試看吧!

4

3，錢的數字拿到手最實際，強度是虛擬的

3

看你身心靈的承受程度啊 不然你這麼高強度 多賺的錢還不是拿去看醫生

3啊 等裁員後受不了大家一起不幹

離職啊

當然是看大家都選什麼？不知道就選中傭的方案2，當整體績效沒有達到預期的時候就會從比較貴的開始裁起

3啊，然後擺爛

強度跟工時不一樣呀，強度能承受不用加班那多賺點不過本來的工時就太多了吧?一天十五小時?

強度若不是工時那還能接受

不過依台灣生態，不管你選哪個加薪方案，最後強度都最強吧

15小時 強度變兩倍是什麼概念

這種強度多賺的錢也是送給醫生

3穩賺

1天15小時只剩睡覺吧

4

選三然後有可能暴斃

33333

3啊，反正錢領了再說，工作就…，選別的資方一樣會往上加

看願不願意接受更大的挑戰，加薪本來就得扛更多的責任，你本身也知道天下沒白吃的午餐，覺得已具備條件

4 300小太瘋

就接下吧，升遷機會不是常出現

你確定有公司會提方案2或3? 除非是小公司 大公司加工作 薪水不會調那麼多 除非升等或變主管 若以上面選項 我會選1 工作不是比一時錢多 是比氣長

3 然後時機不對的時候準備跑

3 先拿到錢

選3 然後蒐證檢舉 爽領資遣費 和解另外要和解金 不然就申請法扶上訴 然後再看精神科拿個失眠證明 上訴順便要求精神賠償 職災等

3333 賺一波

三阿，做不完等爆炸，大家一起死

月平均工時600小時是什麼東西

離職

月300小時....一開始就不會去

選3然後加個意思意思就下班，不拚完管它強度多少，總不可能

3,到最後工作強度1,2,3都差不多

要你住公司把它趕完吧~

月工時300已經很累了 你還想再加?

4

4.檢舉

這不是加薪 是加班費吧......

3阿 考慮什麼 月領200k坐等資遣

方案5，組工會 彈福利由工會談福利、工時、薪水

你要看的是你能承受的邊際成本

4

反正都在長也15hr 不行就擺爛啊

想請問你沒加薪前是不是冗員都沒在做事？

3

原本100k就夠了啊

我選減薪放我準時下班

選3 等資遣笑死選4然後我候補可嗎 ☺

擺爛強度增加十倍

這是減薪吧

選3,薪水調了再檢舉