※ 引述《OfficeGL (妤欣)》之銘言：
: 舉例薪資是你失敗中的失敗
是誰原文說女人能力不輸男人 收入已經追上了
然後推文貼同工不同酬文章又跟著認同
邏輯混亂又矛盾 也難怪只能寫出這樣的反駁文
在你只會拿結果看圖說故事之前 有沒有比較過男女的工作性質？工時？產業？
http://i.imgur.com/veZ51zm.jpg
從學校選系開始 一堆女性自己愛選文組 STEM科系都是你們衊稱的仇女肥宅
出社會之後沒有特殊專業技能 一堆人搶22K的行政 輸給40-50K起跳的理工科工作
然後靠腰同工不同酬是歧視女性? WTF?
我都還沒說3K產業比如工地下水道工人一樣缺人又高薪 優質台女怎麼不去應徵
我印象版上也有強者是文組畢業但是自學寫程式 然後轉職成功領高薪的案例
偏偏你就只會憑感覺說故事 搞不好文組論證能力也沒你那麼弱
https://anntw.com/articles/20170803-Ju5j
這是經濟學人的報導 直接畫重點給妳看
當男女在相同崗位從事相同工作時，男女薪資差異「幾乎不存在」。和相同職位的男同事
比較時，英國的女性職員只少領1%的薪水。
高汀在《哈佛雜誌》表示，當兩人能力相等時，工時較固定的職員領到的薪水往往比能配
合公司加班的職員來的少，前者往往是需要兼顧家庭與事業的女性職員。
喬治城大學研究指出，女性平均薪資比男性平均薪資低可能跟女性就業種類有關。在石油
工程師、藥劑師、電腦技師、航太工程師和化工師五樣薪資最高的工作當中，女性只有在
藥劑師以52%略占多數，其他四樣工作都是男性居多。
https://cew.georgetown.edu/wp-content/uploads/2014/11/whatsitworth-complete.pdf
https://theeconreview.com/2018/02/13/the-truth-behind-the-gender-wage-gap/
結論就是男女同工不同酬主要還是女性進入婚姻有小孩後 工作比較無法配合加班出差
（事實上我身邊案例男生也是如此 一堆爸爸也是要趕下班接小孩）
因此相對工作時數少 工資當然就少 這有什麼好懷疑的？
: 反而印證台灣男女不平等的問題
: 我們公司也常見到，同工不同酬問題
: 同樣付出，女性薪資或者升遷完全不能跟男性比較
: 這是台灣企業沒有競爭力的一大問題
: 我說的是事實，台灣男女都有正職的比例非常高
對啊 台灣男女正職比例非常高 結果家戶支出大部分都男人在扛
https://i.imgur.com/LcVIsYh.png
你就不敢正面回應啊
我上面就說了 女性婚姻有小孩後工資較男人少 所以家計大部分老公扛這很正常
只有你還在跳針都女性在做家事 難道老公扛了比較多責任家計 還要負責所有家事？
更別提即使老公收入高 回家不做家事一樣被老婆上婚姻版FB公審
你以為現代台男還是像40年前那樣大男人？
我倒是覺得台式女權還是死抓著40年的父權紅利到現在不放手呢
更別提台灣已經少子化那麼嚴重 事實也顯示 台女步入婚姻的年齡愈來愈晚甚至不婚
就代表沒有婚姻小孩的枷鎖 把生涯目標放在賺錢提昇自我的台女愈來愈多
結果平均薪資還輸給台男 這不是自己魯是什麼？
且兩性薪資差距正在逐年拉近 再再顯示台灣女權的提昇是有目共睹的事實
『薪資因工作性質、年資、學經歷及職位之不同，存在差異，觀察近 10
年兩性平均時薪差距，由 96 年之 18.2%降至 106 年之 14.0%，顯示兩性薪資
差距有逐漸縮小之趨勢。若與 105 年比較，女性每人每月總薪資增幅 2.6%，
略大於男性之 2.4%。』
（Source:勞動部
https://statdb.mol.gov.tw/html/woman/106/106woanalyze02.pdf）
: 表示女性就業提供家庭所需也擔很大責任
: 回家後呢 還要照料小孩跟大小孩也是家常便飯
: 你媽媽可能就是受害者之一，上班辛苦，下班家事服侍老爺
: 你的論述根本沒有很好的立足點
: 站不住腳，反而讓大家看到台灣女權要跟男權平等
: 還差的有夠多
我上面該說的都說了 你也只能提人老母 與其講別人如何如何不如從自己先做起
先對你長輩如爸爸爺爺伯伯叔叔開砲 指正他們的大男人觀念 說服你媽硬起來跟他們對幹
我還敬你是條漢...真女權
自己家人都無法說服 上PTT發文還通篇主觀憑感覺論述 沒有事實根據
被指正只會惱羞跳針噓人
台灣女權真的不缺你這豬隊友