如題，(前情提要)
事情是這樣的，
小妹有幸進入這個公司的業務單位，
目前任職一年半左右，
業績一直都是公司前段班。
因為我個性本來就比較雞婆，
所以除了把自己的業績做好之外，
會去想甚麼東西是大家會需要用到的，就會先做好。
提出具體有效的建議給公司各部門去進行討論，
促使各部門去做行銷或是產品的調整，
還會被要求去上節目介紹產品，到其他公司去幫他們公司的業務上課。
簡單來說，就是我的能力有被公司的人看見。
(正文開始)
前幾天晚上，我在公司例行性加班，董事長把我叫進辦公室，
說我很有衝勁，也夠有戰鬥力，他已經觀察我很久了，
從系統都可以看得出來我的業績，所以想要把我拉上來當主管。
我開口問了一下那我的薪水會跟現在不一樣嗎?我隨口這樣一問。
他笑笑地說:哪有人升遷不加薪的!!!妳會領的比現在還多!!!
(我心想這句真的聽聽就好)
昨天我的直屬主管跟我細談了一下，
簡單來說就是我要開始帶新人，
要共同新制訂一個團體業績達成門檻，
達到之後，我才領得到主管獎金。
(但董事長提出的目標大概只有過年才達得到)
但是我的本薪和我目前的獎金制度沒有任何改變。
這是哪門子的升遷???
因為如果我的時間要分給教新人、行政事務，
勢必會瓜分掉我做業績的時間。
原本可以月領7-10萬的人，這樣一弄，達不到原本的標準，
也領不到團績獎金。
重點是我私下LINE了主管，
問她我的獎金制度是從原本的扣底薪改成不扣底薪直接往上加嗎?
她回了我一句:禮拜一問董事長。
然後又跟我說她禮拜一就會跟大家宣布我升職，
(這樣我根本被雙面夾殺啊!!!)
我薪水都還沒談好就要升遷，
我可以拒絕嗎?
現在真是進退兩難，
然後又有時間壓力，實在不知道該怎麼辦才好?