我是公司新人，8月剛滿3個月不久，
六月底公司來了一位實習生A，
主管安排她坐在我和前輩B（進公司一年）中間，
本是前輩B帶她熟悉工作事項，
但8月因職位調動B去執行其他業務，
隔天上班我發現A還是坐在我旁邊看我作業，
連續3天後我有點囧，問她：
我：
「你要不要去另外一位比較資深的前輩那看啊？
我也是剛進來不久，出錯率也蠻高的，
怕你跟著我學到錯的也不好。 」
A:
「沒關係啊，這樣我就知道我做錯的時候要怎麼補救了。」
我：
「呃...好吧...。」
兩分鐘後
A：
「其實我只是懶得過去而已。」
我：
「...（裝沒聽到）」
到底為什麼要說給我聽啊！？
這種話就不要講爛在肚子裡就好啦！
你要我說什麼？（崩潰）
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看了快一個月主管終於讓她上線操作，
上線第一天狀況還可接受（小錯3-4個可補救）
第二天直接爆炸
動作很慢且幾乎每一筆操作都有錯，
中午一個大單連四錯（不可補救的那種）
現金帳一下多一個零一下少一個零，
我超級傻眼，小主管也傻眼，
（小主管昨天在她旁邊看著她操作，她一直說她都會都會）
只好先讓她去內部簡易作業，其他的我來補救，
結果又錯= = 被內部處理的前輩怒摔文件...
怕她崩潰趕快叫她去吃飯離開現場。
補救完我也到餐廳吃飯，結果她在餐廳哭...
而且是坐在大主管對面哭...。
唉...
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到現在也要2個月了，大主管只有在同仁請假時，
讓A短暫上線一天，其餘時間不是她看著我操作，
就是我看著她操作，而且每一筆操作我都要協助她，完全沒辦法獨立作業......
我真的很無言
其他同事帶的新人7月中進公司，現在都差不多能夠獨立作業，我家這個...
今天我短暫離開處理突發作業，
回來主管立刻發現她又錯了一個大單...
一錯差十幾萬，但她又卡在另一個環節，腦筋完全卡住，進退兩難一直問我這樣對不對，
我有一點生氣說：
「你自己想一下怎麼做，我有事情要先處理。」
結果還真的就卡在哪，卡到被客戶糾正，
然後動作超級慢（她卡在這我蠟燭兩頭燒，另外電話在線上，補救措施也沒辦法做）
我真的很崩潰
而且她一直覺得實習錢很少一直碎念
幹你上班時間有一半是坐著看我操作，
另一半時間一直做錯，做錯還是我被罵，
怕你哭我也不敢罵你，是在靠北三小啦！！
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補充
我最最受不了的地方是，她很喜歡講幹話給我聽
剛剛小主管打電話來，說客戶很生氣下班還一直line抱怨，叫我複雜的操作不要交給她，
但那根本不難啊！！！
小主管也加碼爆料：
她上線操作隔天（補同事休假的空缺），
她對剛回來上班的同事說：
「欸欸你休假我要上線，我不想上線，你之後不要休假啦。」
Ps.同事是前輩
真的雷到不能自己。
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報告大家
A和我說她前幾天跟老師說錢太少，沒辦法繼續實習。
我提醒她：
「你要先和大主管報告呦，不然不太禮貌。」
A：
「可是老師叫我先不要和主管說，老師要先和我談一下，等談完再看狀況。」
結果今天早上，A的老師直接到現場，
和大主管說A因為家境狀況沒辦法接受實習的薪資所以只做到月底。
我：「...（想講什麼但還是算了）」
A：「老師真的很扯欸@$/？！」
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今天和A的老師訪談結束後，大主管和A談了一下，
整個下午心情都很好