※ 引述《caeasonfb (eason)》之銘言：
: 其實拿外國女權來跟台灣女權相比根本是個笑話。
: 外國男女平權平等，所以女性能在一個沒有透明天花板的環境裡，
: 不會被無理打壓、不會被隨時窺視，不會有傳統觀念的束縛，
: 女孩可以靠自己力量做任何自己想做的事。
: 但是台灣男女平權平等了嗎?
: 台灣對女性的透明天花板、父權凝視、社會壓力一直都在。
: 台灣女性經痛、生小孩要請假還得看男主管有沒有同理心。
: https://www.ettoday.net/news/20190921/1540066.htm
: 台灣女性薪水比男的少14%。台灣男女薪資不平等 每年女性需多工作52天！
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20180301001469-260405?chdtv
: 台灣女性5成都被性騷擾過
: https://tinyurl.com/y4zvloye
: 台灣女性近6成都被職場歧視
: https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1272571
: 在台灣男女真的達到平權平等之前，
: 要求嚐甜頭的男性多負點責任義務有錯嗎?
: 值得大家深思。
台灣媒體製造的新聞參考性怎麼樣我想大家心知肚明，
請問新聞所謂人力銀行調查6成女性遇到同工不同酬的統計怎麼來的?
取樣方式? 樣本數多大? 接受調查的人怎麼證明同工不同酬?
這些重點新聞內容隻字不提記者也沒有進一步追蹤，
下個聳動的標題騙騙點閱率蹭流量好棒棒。
說也奇怪，在讀學士碩士的時候，明明學校招生沒因為性別而有甚麼限制，
但CS、EE的性別比就嚴重不平衡，女生大多不喜歡電子電機資工這些科系。
畢業後去了一間ic design house擔任RD，
研發部門內人手不足一直都有在招募新人，但也沒聽說因為面試者是女性所以不錄取，
反而面試者是女性的話大家還比較高興呢，畢竟我們RD九成都男生，有女生加入很好啊，
新人進來也都依照學歷、在學成績、能力調整起薪，
反觀HR、行政部門一堆女生，男性反而是少數，
根據這種不同部門性別比有嚴重落差的現象，男性薪資比女性多有甚麼好意外的嗎?