※ 引述《plzeatolives (Y)》之銘言：
: 我對於工讀的文化一直不是很了解...
: 一直以為工讀就是所有工作類型中最談不上「責任心」和「忠誠度」的
: 尤其那種領基本時薪150的打雜工作，
: 基本上學不到東西也沒有成長空間，只有做錯時被扣分的空間。
: 這樣的工作，我認為準時上班、盡量把份內的事做好就行了。
: 至於：
: (a) 原本面試時說要做一年，卻因為不習慣提早離開
: （有依勞基法提前告知）
: (b) 出錯不內疚、完全沒罪惡感，僅盡量不再弄錯
: (c) 完全不在乎公司的成長、形象
: ...等等，則是完全合理的。如果做得到長期待著、以做到「完美」為目標、替公司
: 處處著想，那是超義務了。
: 就算公司因為你變更好，大多數也不會漲你時薪；
: 如果公司因為你有虧損，也不能無故降薪（尤其你已經最低薪的話更不能）
: 給最低時薪的老闆，從一開始就不該期待工讀生會展現所謂的「責任心」。
: 而工讀生想辭職根本不需要顧慮東顧慮西，老闆如果因此很為難也不是因為你，
: 純粹只是因為要找其他可以剝削的人很麻煩而已；好不容易騙到了你當然要想盡辦法
: 留你。
: 不要期待最低時薪能買到忠誠度。
: 而如果是工讀生...拿最低時薪就別讓自己被公司綁架了。
我認為今天我領一個150/h的薪水
雙方應該都是心裡有數
我就是一個免洗勞工；遍地都是，要做的事情甚至也不需要腦力、技術，那老實說跟責任
心有什麼關係；一件閉著眼睛你都能做好的事，還需要所謂的責任心？
我所做的就是準時上班 麻煩請你也讓我準時下班，以餐飲服務業來說 午餐、晚餐特別忙
，但離峰時間也少在那邊一副我覺得你很閒給你薪水真是好浪費的樣子 拜託part time工
時已經夠彈性了好嗎
至於原po提到的B C兩點
如果你資方的SOP做的夠好每次都能夠維持完美的狀態 我當然不會出錯啊，但很抱歉我是
人，不是機器，我只能儘量修正，儘量幫你做到好。
然後公司形象？公司成長？ 拜託 我沒那麼偉大好嗎 我那麼厲害還在這裡領150
你都不會覺得不好意思
身為一個資方心態要正確，給出一個法定最低薪，請不要要求什麼，有所要求了話也可以
開一個業界標竿的薪水出來，讓你公司裡個個都是人才