你們講這些都是個案 雖然很多
不是個案的我舉兩個
一個是南亞電被女性員工控訴同工不同酬
男性調薪800 女性調650 這件事讓女權人士大爆炸 雖然公司說男女並沒有同工
另一個是軍官 沒錯就是職業軍人 同酬不同工
女性的工作壓力少了許多 體能要求也是 但錢領一樣 生理假 產假 都不能少
沒有任何主張性別平等的人在意 一個也沒有
她們如果會講話 那只會講女性高層太少
※ 引述《jim0925lj (lj)》之銘言：
: 先自認男性，但我一直認為應該要去做實質的性別平權（不只是男女平等）
: 直到出社會進了科技公司以後受到了不少衝擊（但還未到改變），雖然都是各案，也不
具
: 統計意義，但供各位參考一下。
: 事件一
: 中元普渡結束後，公司把普渡的東西分給大家，恰巧我們部門和sales部門的妹子們在
最
: 後去領，領完後開始收拾紙箱，只聽到sales部門的“大姐”開玩笑的說：「這些東西
留
: 給那些男生用，我們女生趕快上去，然後就拖著我們部門的助理（女）上樓去了」
: 事件二
: 嚴格來說這次應該不能算事件，應該要算事項。
: 新進人員出錯，把產品弄出瑕疵，其實這對於新人OP來說還算正常，但到職至今半年多
，
: 已經看到了至少2位女性OP直接上班時間坐在位置上開始哭。目前男性這樣哭的是0。
: 不是說不能哭，但是現在是上班時間欸，直接在位置上哭是怎麼樣，要哭拜託寫個假單
去
: 廁所或回家哭吧。
: 還有很多事情不斷挑戰我自己對於性平的信念，我至今仍認為這是正確的情。性平不是
只
: 對特定性別有壓迫，在目前社會的框架下所以性別都有自己要面臨的問題，但我還是期
望
: 性平可以降低這種壓迫。只能說性平路還很遙遠，希望每個性別都可以不要扯自己性別
的
: 後腿，也別當自助餐使用。