主管跟你討論升遷、調職的事，會不會叫你關門？ 肯定會呀~
有案例是這樣：
有個科室主任，因為底下30~40名的科員經常異動，調往別的單位
包括6名科長在內
但因為科長調往別的單位太多，導致該單位業務沒人傳承、不熟
於是科室主任或處長，找來一名資深科員，跟她討論她的調動與升遷問題
要求她留在本單位本科室，會協助她向上級主管調動單位，讓她升任科長官職
此時，這種人事升遷調動討論，要不要關門？ 當然要呀，這是廢話。一定要關門討論。
因為，外頭30~40名無法獲得升遷至科長的科員，會聽到你們的人事異動升遷討論
那沒獲得升遷的會有什麼感受？是他們做得不夠好，還是怎樣？怎麼不選她們？
公務機關，誰跟你說不能關門討論事情？關門討論就是性騷？
鎖門才有問題好吧~
※ 引述《MayorKoWenJe (☺柯糞吃屎☺柯糞吃屎☺)》之銘言：
: 如題
: 這應該是常識了吧
: 魯妹我跟男主管會議室單獨開會基本上都不關門
: 撇開預防性騷擾問題外
: 還可以避嫌避免一大堆問題
: 無論是男生還是女生應該都不想被傳出一些奇怪的流言蜚語吧
: 台灣這年頭怎麼還會有人不避嫌關門單獨開會阿
: 傻眼
還有，如果有調查局的幹員登門拜訪，通常他們是會把門帶上的。
另外，如果討論涉及機敏事項，也會關門。