※ 引述《miney (午夜之子)》之銘言：
: 我曾休過一整年，真的休息，連去兼職打工都沒有，中間前老闆詢問過要不要回去，想了
: 想還拒絕，一年時間過得比想得快，安排上一些課，作運動，養身體。除了沒有錢進帳久
: 了有點慌，其實休息的日子還蠻舒服的（笑）
: 要重回職場時，面試了幾家公司，最後是前同事在新公司的單位有職缺，一直要追著幫我
: 丟履歷推薦，去面試後錄取，就這麼又重回職場，薪水還比離職前好。
: 面試過程我發現，現在不少40歲上下的主管，不怎在意私人理由休息離開職場一小段期間
: 。我之前離職的時候超怕休息太久變成求職污點，結果是自己多慮。
: 工作機會還是很多，但是「好的」工作機會就少了點，趁現在好好想，對自己來說「好的
: 」工作的核心標準是什麼。我當初重回職場，面試必問對方出差頻率，因為以前有1/3時
: 間出差中，我很明確不願意再過同樣的生活，當然年薪加倍就另外討論啦哈哈（但怎麼可
我也投不需要擔心一票, 我身旁朋友多的例子是, 但也跟這篇回文一樣, 看起來之前工作
經驗就已經很扎實
一般會擔心的是那種一直找不到穩定的工作, 然後換來換去, 空窗又久的
有從國外回來, 有自己當過投資人, 也有去旅遊世界, 也有結婚帶小孩, 還有幫忙家裡但
跟家裡關係不好幫完就回來自己領域的, 這些人在這之前都已經有一段5年以上的成就
其實如果你已經有了一個被業界認可的成績, 追求自我或休息一段時間, 然後回來想再追
求下一段成績, 這倒不是問題, 國外很多高階主管也是這樣
反倒我覺得要空就全空, 不要換來換去, 這種主管不在意但HR就很愛找麻煩