想請人幫都不知道問題在那
是人際問題
希望有人能隔空看診
幫忙診斷我現在的問題
如何讓老鳥至少不排斥我
我才能保住飯碗
不然真的走投無路了
像是因為自己是新人
常會遇到主管或是老闆稱許
原本這也沒啥大問題
可是主管或老闆的讚美
我不見得能聽得到
但是老鳥們卻一定聽得到
可能是主管或老闆會以此要求或訓話老鳥們
然後結果就是我會被疏遠
而且幾乎都是發生在還沒搞清楚內部厲害關係的時候就發生
請問有沒有安然渡過菜鳥期的辦法
安安穩穩地賺錢就好呢

找到目標

有個觀念很重要 想改變一個人不是改變他的想法 是改變他的情緒 你的標題不夠堅強但你要想辦法堅強去改變對方情緒 可以先把話題擬好跟他們聊 弱勢只會更弱 沒人可憐你啊

被疏遠不是更好做事嗎 ？ 你在想什麼

所以這篇是在討拍嗎？你不努力想出方法 那就接受被疏遠

你的工作必要與他合作？沒有的話不要起衝突就好啦物以類聚啊，如果某類人不是你想成為的人不要靠近，也不用特別在意，做好自己就好啦。

完全了解你的處境, 但不知道該怎麼辦

很難.. 個性直的做不來 我知道一種EQ？好點的 會用較和善或撒嬌口氣去戳對方或軟化立場 比方他回答短 就很自然的回“哈，就這樣 可是我還是聽不懂麻 ”

你是預想被誇獎，還是真被跨。搞不好只是被當箭，主管整頓員工的手段。或是先捧高想讓你做不住呢~畢竟自請離職比較省事。忘了說，有些主管對不喜歡的員工，會利用老屁股讓你工作煎熬待不住唷。

通常不是因為你認為的原因被排擠，而是你一定做了說了什麼才被排擠

先少說話多做事一陣子 等平息以後再修補關係