最近我的直屬主管A要求我做一個案子 這個案子原本是同事C的工作 但她生病了
突然兩天後 另外一個組的主管B 居然跑過來和我主管A說
他做這個案子就好 在我主管A面前說了一堆理由 他會做這個案子
叫我甚麼都不要碰!
個人覺得這是非常沒禮貌的行為 而且我又不是他的下屬 再加上我都已經開始進行了
我主管A說了一些好聽的話 像是 同事C和他合作相處愉快 可惜同事C生病了等等
奇怪的是 為什麼主管B要做下屬的工作啊 很想問他是不是沒事可做
但是又覺得這樣問太沒禮貌了
明天有開會 我想要提出這個沒禮貌的情況 該怎麼說明才好?
困難點在於 主管B是一個固執又容易為小事激動的人 但是他對自己組的人超級好
他自己組的人都覺得他是大好人 但是我們這些組外的人都不喜歡他
題外話: 最近聽說某個朋友被裁 因為工作了一年 無事可做 就被裁了
難怪我同事都是 一有自己的案件 就保護的死死的 很怕別人介入

叫他去死 不過我看你不敢啦

樓上這個回應是要害我被裁吧

沒聽過搶工作的，都是推工作比較多

A要是沒意見 你多說話不是自己找死？

給他 免得被他盯上

這種要求我第一次聽到，是我就樂得推工作給他

沒事情做會被裁如果你不堅持 工作很容易被搶走

算烤雞的吧

我暈 台灣為什麼整天禮貌禮貌 你自己也知道不堅持工作會被搶..那為什麼不堅持 拿出你的狼性 去吵架去抗爭把該是你的拿回來而已

可能知道這工作是重點工作，做的好主管看的到

要微婉就跟他說你上司交給你的任務，自己不做會很不給自己上司面子，這樣就好了阿

你不要他拿去做是因為要表現機會，還是不想半途而廢？如果不希望他爭取到工作，那理直氣和跟主管說就好了吧你是受僱而不是在接案，有做沒做，做大做小都領得到錢假如不是有特殊考量，那實在不用為一個案子氣想做的人爭取表現機會是人之常情。