大家好，手機排版請見諒～
跟大家更新一下
還真的沒過喔^_^
而且理由寫的超級爛的喲
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小妹最近遇到了一個小小的問題，
原本隸屬於A部門的我，
第一次考核時，A主管表示尚未達到她的要求，
所以希望再延一個月，
當下我答應了，也認真工作了一個月。
最近要第二次考核了，
由於工作內容常需與B部門合作，
所以考核表是由A部門的A主管及B部門的B主管一起填寫，
而因為公司認為我較常與B部門合作，
決定把我調到B部門，
所以我的主管變成B主管。
B主管有天把我找去「聊聊」，
表示說希望能把試用期再延長兩個月，
當作適應彼此跟重新整理工作職掌的「適應期」
但因為自己實在不想再延了，
ㄧ來覺得工作了近半年如果公司還不滿意，
那大概就是我不適合這份工作，不要浪費彼此時間
二來是試用期期間領的薪水是比較低的，也不想這樣下去，
後來B主管就改口說不然延一個月他也接受，
而且要是A主管讓我過了，這件事就算了。
但A主管的個性就是B主管有延期的需求他就會配合的那種，
最有趣的是，
B主管跟我聊完的隔天，
就把考核表原本他打好的分數沒理由的全部調低，
調成無法過試用的成績，
我一整個
：）
我左思右想實在是不知道該怎麼做，
不想妥協延試用期，
但工作時間也很尷尬的只有大概半年，
履歷放不放都尷尬，
所以想問問大家如果是你會怎麼做咧？