近期錄取了一份工作
這家公司最近因為肺炎滿紅的
單論商品單價我認為是個挑戰
很幸運也錄取了
4/21到職開始上班
隔天22日 休假
23日 休假
（從樓梯踏空，肩膀腳踝扭傷，原先請病假一日，後來公司提出用後面的假調假讓我休，
就可以不用請假，我也同意）
隔天24日正常出勤
25日也正常出勤
26日因生理期不適請假
昨天公司拿出勞動契約要我簽名
內容包含多處有疑慮
所以我並沒有簽名
試用期3個月 不符合標準不另行通知
且不給予遣散費
任何請假如公司不核准而未出勤視同曠職
如遇公司旗下另一事業單位有人力需求
會在不影響薪資情況下轉保另一公司
員工如有卡債5萬元遭公司察覺
不另行通知直接資遣
總之勞動契約有多處不符合規定的部分
甚至還有一但簽署
縱內容有一方違反勞基法也不可以此提告
相當不合理
我今天請生理假
9:36 提出請生理假
主管回覆他先回報公司看怎麼處理
12:14 電話告知公司認為我容易生病
要我在家好好休息就好
1:16 訊息告知歸還員工卡及勞動契約
薪資結算及勞健保結算到昨天
真的覺得因為請生理假被資遣覺得荒謬
我剛入職那天 想了解公司規定
請假的部分也沒有完整流程
因為我子宮前陣子剛開刀 當時馬上就會第一次月經
怕會有什麼狀況 告知想詢問病假
主管說：妳不用知道這個 妳又不會生病
我生病也一定會來上班 不舒服就來櫃檯坐著
我真的覺得非常生氣
生理期不舒服又不是我願意的
為了這種事說我身體差在家休息就好
不用來上班了
我真的不能接受
希望明天趕快天亮
我要到勞工局抽第一個號碼牌
更新補充
23號我是用休假去就醫的
上班一週遇到生理期我也很無奈
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2020-04-26 18:16:00你先分類好再去抽號碼牌好嗎？
作者:
O300 (歐三百)
2020-04-26 18:17:00分類也被資遣了嗎
你剛入職不到一個禮拜就請兩天假我是老闆也會想趁試用期就fire妳
作者:
bengowa (幾百億)
2020-04-26 18:27:00哪家公司直接講
作者:
flower42 (肥宅å°èŠ±)
2020-04-26 18:30:00拍拍
老闆只會覺得：「這個人怎麼剛來就請這麼多假，以後如果很忙缺人他又這樣常常臨時請假怎麼辦，還是趁試用期請她回家，我再找新的人比較安全」
作者: ovarbda 2020-04-26 18:33:00
才不是因為請生理假 生理假只是最後一根稻草
作者:
aa0968 (阿宅小飛俠)
2020-04-26 18:34:00台灣職場不用太意外 有些還硬逼你抱病來上班不給請另外可以去職場板討論 這裡比較不太適合
作者:
Ommmm (summerday)
2020-04-26 18:35:00社會現實就是這樣子，一開始把戲演好，正式之後或變成老前輩之後，你就可以…
噓各種亂講話的== 生理假不能囉唆就是要給 公司已違法了
作者:
daie (淡淡的)
2020-04-26 18:39:00試用過再請，比較保險
不就叫原PO好好休息了，啊之後的資遣要去勞工局檢舉，我是不知道你要怎麼說服勞工局你是因為請生理假被資遣的就是了
作者: tonylovesm 2020-04-26 19:02:00
公司說得沒錯啊，你容易生病先在家裡好好休息
作者:
love1761 (放開那隻貓咪)
2020-04-26 19:03:00曾經還看過面試近來還沒一個月就說要開始請產假的也很扯
作者: tonylovesm 2020-04-26 19:03:00
等身體好了再去找工作
你有你的想法 老闆也有他的考量 一個剛到職沒多久的一下這也請 一下那也請 毛真多
作者:
takao (高 熊)
2020-04-26 19:09:00標題殺人......
作者: karen39 2020-04-26 19:15:00
還在試用期不是嗎
作者:
sweeet (sweeet)
2020-04-26 19:18:00也太常請假了吧......
要分兩塊看，雇主覺得你剛到職身體狀況連連，請你在家休養，其實蠻正常的，22到今天其實沒有很久而勞動契約與法規牴觸的地方當然無效，很多公司都是拿這種東西來騙不懂的勞工的。但目前你的狀況跟契約沒啥關聯
作者:
sean47 (●)
2020-04-26 19:23:00兩邊其實都沒有問題，你有請假權利，公司也有開除不適合員工的權利
請生理假被資遣是你以為的，你再多請一天病假也是資遣
作者:
c902112 (鴨子呱呱叫)
2020-04-26 19:25:00吉
作者:
kk4999 (子川內酷)
2020-04-26 19:27:00妳問題比較大 公司真倒霉
作者: ca00265 (Cathy) 2020-04-26 19:28:00
這就是社會
其實說實在的 我如果是資方 報到一周請兩天我也會猶豫要不要用員工欸 怕往後很常請假
作者:
beams156 (beams)
2020-04-26 19:29:00這蠻倒楣的
作者:
beebeebee (beebeebee)
2020-04-26 19:34:00請注意請假的問題
作者: PnPn (dent) 2020-04-26 19:36:00
公司的責任只有沒事前告知資遣
作者:
ccoca ( 謝謝對不起)
2020-04-26 19:37:00生理假一直是看得到吃不到的東西
有卡債關他們屁事啊 真好笑 工作不就為了還錢 殺小低能垃圾規定
推文好多慣老闆 真噁心 我也常常遇到公司跟我說不舒服就是硬上 阿不就好棒棒 硬上然後一臉死樣子或出事或是造成別人困擾一定又會事後砲說：既然不舒服幹嘛不請假？
作者:
jay3u7218 (無敵穿牆éµé¦™è…¸)
2020-04-26 19:44:00試用期+有資遣費=你加油吧
作者: yoyoyolin (吳志和) 2020-04-26 19:44:00
台灣沒像樣工會，很多東西都是試用期老闆看不爽就可以叫你走人的。上來討拍或把事情鬧大只會讓你往後在業界越可能被封殺而已。你想清楚。
作者: celebrationx (xxcelebrate) 2020-04-26 19:45:00
違反勞基法的勞動契約無效！！
同樓上 不用業界如何 看看推文優質慣老闆資方嘴臉就夠惹
作者: celebrationx (xxcelebrate) 2020-04-26 19:46:00
為何慣老闆言論這麼多？有假我不能請？
為嘴而嘴的人真可悲 這樣叫做公司倒楣？笑死了 看一下那精美的勞動契約？哦還是推文那位就是老闆本人啊呵呵
作者:
rinatwo (無)
2020-04-26 19:47:00講個笑話 封殺 除非你是高階 且業界極窄的才有可能
你說頻繁 問題是人總有剛好某段時間愛可能很衰小 就是必須請假處理 （馬否版有一篇關於凶宅的也是為了趕緊搬走必須請假找房子看房子 我這陣子也遇到必須搬家，那種累真的不是一邊上班一邊搬可以應付的）常態這樣搞也就算了 但才剛進去沒多久這麼不給人後路真他媽希望那種人以後都這麼順利都不要遇到不好的事喔～
作者:
bhc (bhc)
2020-04-26 19:50:00公司有病？
作者:
xo1100 (蝦蒸河粉)
2020-04-26 19:50:00資遣費要一要了啊 試用期沒過也是能討
社會本來就很現實，我去澳洲一開始上班請個兩天也被靠腰啦
作者:
rinatwo (無)
2020-04-26 19:51:00台灣法院雖然認同試用期 但是也不能權利濫用
作者:
bhc (bhc)
2020-04-26 19:51:00看一些回文會覺得台灣真糟糕
作者:
rinatwo (無)
2020-04-26 19:52:00如果法官覺得是你最後請生理假才解雇你 那自然非法解雇
只能說是原po妳倒楣 我之前有個破麻公主下三濫女同事，一天到晚請假 但請假真正原因是啥知道嗎？因為前一天跑夜店隔天爬不起來上班，整天跟店長借錢，然後睡有女友的男同事這種私事就不提惹，公司也知道是去玩才請假 私德又敗壞，但有被資遣嗎？並沒有喔，哦對了 她長得又肥又醜以為是人正真好的就不用想太多惹。
作者:
bhc (bhc)
2020-04-26 19:52:00員工是公司的本，不懂這些公司派想法
作者:
Lizus (不亢不卑)
2020-04-26 19:53:00正常啦 你菜鳥常請假 人家當然不爽
那種爛貨都沒被資遣了 妳不過最近比較倒霉又扭到腳....只能拍拍了 有拿到非自願離職嗎？美的話去市政府什麼一個單位的申請，妳公司不給政府會派人協調試試看吧
你這問題跟路權一樣，路人路權最大，法律上你贏，所以就能每次過馬路都不看路？到頭來吃虧的還不是你自己。
這就是職場，有時真的不舒服還真只能硬著頭皮上，我前年曾經鼻中隔斷裂隔天需要手術，但我硬撐一個禮拜才去把鼻子喬回來，一整個禮拜歪著鼻子生活有多痛苦。
認真回 請問22號公司安排休假是啥意思？摔傷真的很衰這沒辦法 但是如果身體有其他因素的話 何不養好病再開始上班？問題是在這邊，這樣有解答到嗎，如果我是老闆我會覺得這員工身體那麼虛弱，以後還得了，不是不讓妳請，難道公司不用賺錢嗎
你何況我完全看不出你要怎麼舉證公司在試用期不法資遣你
公司文化就這樣 面試都透漏給你了 覺得不適合就不要去
請問經痛如何調啊？他們店分明就是把不爽請那麼多天假混為一談不是嗎？摔傷跟身體如何沒關係，但就一次的經痛可以斷定人家身體差我只能說這間店簡直比神棍還厲害 通靈能力真強
作者:
Lizus (不亢不卑)
2020-04-26 19:57:00常常請假 人力不足 老闆又要評估要不要再請人 請了哪天你又
作者:
Lizus (不亢不卑)
2020-04-26 19:58:00回來 變成人又多出來 員工沒差但老闆當然需要考量
作者:
moveon (小小避風港)
2020-04-26 19:58:00在台灣，請假當然是員工的權利，但是妳也管不了老闆事後心理對妳的評價，我前公司主管就跟大家說過”不爽可以自己去當老闆”，實情就是這麼悲哀
某G軟那種大喊勞工利益跟慣老闆的好聽話根本無濟於事，只能讓你警示勝利而已。好好體會社會運作的方式，有時候不是你認為有理是你的權益，大家就都要配合你，fire你也是公司的權利
作者:
Lizus (不亢不卑)
2020-04-26 19:59:00講白一點 你待的久 和老闆關係好 請假都好橋 現實就是這樣
作者:
rinatwo (無)
2020-04-26 20:00:00沒關係啊 光性別工作平等法 第14條 第21條就夠玩了
作者: kiminoegao (嘿嘿) 2020-04-26 20:02:00
有沒有拿非自願離職書 順便去詢問和申請失業給付或什麼紓困方案 資遣費應該沒多少 看你要不要去跟勞工局舉報一下 不過剛進新公司 常常請假本來就容易黑的(無論原因) 可能要注意一下 但身體不舒服也無法避免 先養好身體後再去工作啦 祝早日康復
支持原po，台灣社會有一堆被惡老闆欺負還會怪罪自己的奴工！
作者: Kyo5566 (嘔嘔嘔嘔嘔) 2020-04-26 20:04:00
可以當依法行政的公務員啊為何要在民間讓慣老闆欺負
作者:
ks99010 (東東喜歡打咚咚)
2020-04-26 20:05:00老闆見多了吧 他哪知道妳是真的還是假的？這些對他來說都是一個存在風險，與其賭妳之後會照常上班還是一樣常常請假，那不如一開始就拔除這個風險。而且資方要考慮的還有人事成本，所以對他們來說一旦覺得是高風險就請人離開其實也是滿正常的，何況你還在試用期內。不過如果有違反規定的部分請仔細看清
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-04-26 20:06:00完全沒請假也還是會被資遣...你沒差啦下次注意就好
作者: squallbear (squallbear) 2020-04-26 20:08:00
標題殺人
作者:
lineve 2020-04-26 20:09:00剛上班沒幾天就請假觀感不太好
作者:
L9C4iO (JoeYC)
2020-04-26 20:11:00照片勒幹
作者:
zero1000 (\⊙▽⊙/嗨咖)
2020-04-26 20:12:00資遣費試用期一樣要給，其他不予置評
作者: twinsen (藍色復興號) 2020-04-26 20:12:00
養好身體再上班
作者:
dennisN (dennisNism)
2020-04-26 20:13:00剛開完刀已經踩到公司的雷點了吧
作者: sinben (小狸) 2020-04-26 20:14:00
說真的 你的原因看似合理 但我是老闆我也不想讓你過試用期
作者: likemisyou (Miz) 2020-04-26 20:14:00
毛搞完再找工作上班，毛那麼多
作者:
XDdong (冬冬)
2020-04-26 20:14:00可能覺得你難搞吧 名也不簽 假請一堆
請問我哪句說都要別人配合？我哪裡大喊勞工利益了？還是我要說好棒棒資方好讚幹得好？我他媽不是都給有建設性的請她去申請失業補助？我有叫她跟資方鬥？啊就算叫她鬥又怎樣？自己的權益自己爭取礙到你？要不要聽一個實例就是有某間背景很硬的某kmt開的某某三小店，也是打壓勞工權利，但他們勞工可能比較不怕死敢惹還怎樣的，被好幾個員工檢舉過了，檢舉到原本不合理的假在後面也變成放符合勞基法的天數 呵
作者:
thasi (我瑜)
2020-04-26 20:15:00跟生理假沒關系，是是剛到職就請假2次，在職場上給老闆觀感不佳，這很正常啊，公司不是慈善事業，你也不是他孫子，幹嘛體諒你
我他媽有哪句講資方不能資遣？但在還不是常態性有不良好的事實下就開除人 看了火大不能嘴？
作者: sinben (小狸) 2020-04-26 20:15:00
看你回推文的內容 有預感你下一家應該也.....
火大可以嘴啊，就精神勝利啊，最後你能得到什麼我就不清楚了
作者:
Sofast (sowhat)
2020-04-26 20:18:00剛來就請假，主管會覺得怕變成常態
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2020-04-26 20:19:00
其實我覺得想趕你走是因為你不簽勞動契約
作者: berry4507 2020-04-26 20:19:00
換位思考，如果公司有1/3的人都跟你一樣呢
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2020-04-26 20:20:00
那張契約有拍照嗎? 跟勞工局檢舉這個比較實際吧
作者:
XDdong (冬冬)
2020-04-26 20:20:00主因應該是不簽那個有鬼的勞動契約吧？
作者:
ooxxman (踏上旅程)
2020-04-26 20:20:00你只能做的是要資遣費而已，資遣你同樣是公司的正當權益
作者:
ppptofff (血量精算師)
2020-04-26 20:25:00無解，這就是社會，除非你自己當老闆。資本主義下的世界
作者:
namis77 (Hakuna Matata)
2020-04-26 20:27:00找到好公司就沒問題囉～慢慢找吧，該要的要回來
作者: whysyou (七) 2020-04-26 20:28:00
借文問 勞動契約違反勞基法是不是簽了也沒效？謝謝
作者: superich 2020-04-26 20:30:00
都說自己當過主管職了，想想到部一禮拜請兩天假的人你會怎麼看吧
作者:
rinatwo (無)
2020-04-26 20:30:00違反法律當然無效 但是有遇到恐龍法官的風險...民事庭的法官很看重所謂的契約精神 但未必很了解勞基法
作者:
rinatwo (無)
2020-04-26 20:31:00如果你自身不懂法律 又沒請律師 可能會被公司輾壓過
作者:
rinatwo (無)
2020-04-26 20:34:00顆顆 你可以自己去找找看判決阿 有些真的很棒
作者:
lolicat (貓雨果)
2020-04-26 20:35:00現在沒有試用期 就算資遣一樣要給資遣費 按天數算也沒多少 還有其實資遣不需要什麼冠冕堂皇的理由 只要依法規走就好 妳頂多拿個資遣費和非自願離職證明吧
作者:
rinatwo (無)
2020-04-26 20:35:00例如不適用責任制 法官說你領的薪資比最低工資跟加班費高所以公司沒有違法哦
阿妳這個人對公司就可有可無啊，剛來一週請兩天假，試用期內資遣有啥問題？
作者:
rinatwo (無)
2020-04-26 20:37:00法官僅憑領得比基本工資+加班費高 和你簽名同意責任制稍微對勞基法有概念的 都曉得不是任何行業別都能責任制
作者: dodoyo0216 (廢物叔) 2020-04-26 20:37:00
先養好身體再去上班，不要造成困擾
作者:
oten (æ騰)
2020-04-26 20:38:00上班第二天就摔傷
作者:
APC ( 能搞革命 我很快樂 )
2020-04-26 20:40:00資遣費照樣有
作者:
junita (是誰唱起牡丹江)
2020-04-26 20:40:00來考公務員吧，歡迎你加入我們的行列
作者:
Ommmm (summerday)
2020-04-26 20:41:00原po去考公務員吧！或者公營事業
作者: adam12031203 2020-04-26 20:41:00
我如果是資方也會資遣妳
作者:
romanmin (腦筋急轉彎版在那？)
2020-04-26 20:45:00標題殺人....下一份工作可以考慮記者一職
作者:
TzXy (ryzen)
2020-04-26 20:48:00好雷
公司大概覺得到職6天只出勤3天、請了2天病假，頻率太高吧，畢竟請的員工請假頻率太高，人員調度也是很困擾的
作者:
liuedd (~柳橙~)
2020-04-26 20:51:00我有這種同事我也會很幹
作者:
webka (webka)
2020-04-26 20:53:00當員工挺雷的, 建議自己開業或考公職
作者: sisisister (sisisister) 2020-04-26 20:53:00
幫拍拍，當女生某些時候真的無奈，還好我們小公司老闆人還不錯。
作者:
raja1003 (野比大雄穿黃素T)
2020-04-26 20:56:00你不簽才是主因吧？
說不定公司覺得你工作表現不適任，只是時機點是你請生理假吧
雖然請假是合法啦 但最常演戲的第一週都敢這樣搞了 感覺就很雷...要我寧願給資遣費也想弄走合約可以舉發 資遣費也要要到 下次工作至少前兩週安分點裝個樣子吧
作者:
houjay (煞氣a傑)
2020-04-26 21:05:00上面那些網友也沒說錯如果是間正常好公司你沒問題
作者: httpthebest (carry) 2020-04-26 21:05:00
如果你在傳產小公司 請生理假觀感很不好
作者: linda2520 2020-04-26 21:06:00
先好好照顧身體比較重要必竟老闆都是現實的
作者:
lasslass (......)
2020-04-26 21:10:00剛上班6天請2天，我是老闆我會怕
你請假就表示你同事在承接你的業務 公司找人是來分擔業務的 不是來丟屎的…
作者:
lasslass (......)
2020-04-26 21:11:00您這麼做自己不求表現不能怪職場現實換找一個問題少的新人，公司會比較願意喔
重點就不是你實際上請幾天假，是你就是衰到才剛到職就一堆毛，哪個老闆不會趁時機還早快fire你，他能保證你之後不會一樣毛這麼多嗎，標題殺人
作者: autumn06095 2020-04-26 21:13:00
加油
作者:
NSRC (ATB)
2020-04-26 21:13:00覺得不合理 就去勞工局 申訴檢舉吧
還特別提勞動契約不合理之處真心不懂是想帶啥風向嗎？契約跟你被fire一點關係都沒有，當然契約不合法之處是無效的，但跟你的事件完全沒關係okay
作者:
sunnny (sun)
2020-04-26 21:15:00調整作息多運動改變飲食試試看，如果都做了還是痛很嚴重應該要看醫生找原因，但如果連醫生也看過還是不知道，那就當我沒說...
你怎麼知道是你請生理假就FIRE你 有什麼證據嗎這標題如果不是百分百確定的事情 這員工也是蠻可怕的
作者: Gustav32023 (Gustav) 2020-04-26 21:19:00
你沒問題，純粹觀感不好好好檢舉讓台灣勞動環境變更好吧！加油
沒有啦 你誤會了 不是因為生理假 是公司覺得你不適合
阿這也是你的臆測 公司找人是來解決問題 不是找麻煩
作者:
flyiii (海子海)
2020-04-26 21:20:00一週五天妳到幾天？
作者: brans (...) 2020-04-26 21:20:00
版上一大堆人奴性真重啊，身體不舒服該死啊？你哪天試用期被車撞我看你們還是乖乖去上班好了
作者:
blue072 (加了牛奶的藍色)
2020-04-26 21:21:00覺得契約與請假都有關係.不過 這公司不待也罷吧.先把傷
作者:
ppptofff (血量精算師)
2020-04-26 21:21:00他們會叫你找下一份工作先養傷
作者:
blue072 (加了牛奶的藍色)
2020-04-26 21:22:00養好 跟他們耗也很難有結果
你說因為請假被資遣 那又題勞動契約 那到底是因為請假還是因為不肯簽？ 如果兩個都有關係 為什麼是用這個標題？
你現在在實習，所以你請假不影響人力調度，但實習結束後呢？公司也只能從你這段時間的表現來評估，公司也會怕吧，畢竟你還在試用期就沒有想要裝乖的意思，之後變成正職可能會更難處理這類員工
痛成這樣看醫生可以處理的，別以為只是單純的經痛而已，明天去完勞工局去專科照一下吧
老實說公司就是覺得你配合度不高所以就想要資遣你啊，不管是生理因素還是契約關係先不論契約內容，只要有付資遣費，我記得三個月內是可以直接叫人走的就好像員工三個月之內也是可以直接提離職不用預告一樣
作者: murksagittar 2020-04-26 21:26:00
你有問題
作者: aussieoz (AUssie) 2020-04-26 21:28:00
如果繼續工作下去，一個月能請多少假呢？
作者:
RankBoy (～～～～～～～～～～～)
2020-04-26 21:29:00我是你主管我也會怕r. ..
作者: jen122 (ashley) 2020-04-26 21:31:00
到職第一週就這樣確實就是毛很多啊
作者:
etsen (殘音~)
2020-04-26 21:32:00光三個月資遣不給資遣費公司問題就很大了。然後資遣是有條件的，並不是有提前講有通報就可以任意資遣，就算是試用期也要拿出合理的理由。到職一周因為意外傷害及固定的身體狀況而請兩天假，我覺得並不是資遣的合理理由。希望原po可以從勞動局那邊得到有用的幫助，不要被誤導。也祝您早日康復！
事實上是沒錯，但缺乏人情世故經驗，這社會本來就不是非黑即白
作者:
bolee (叭叭)
2020-04-26 21:36:00你都說你不在不影響人力了公司想省錢 怎麼可能先資遣沒請過假的XDD
作者: z5404 (消遙之風) 2020-04-26 21:38:00
剛來就請假 .... 直接養好找下份吧
作者: cosicosi (助人為快樂之本) 2020-04-26 21:41:00
雖然生理假是真的可以請啦 但公司也會擔心請假變成常態啊
作者:
tallet (et)
2020-04-26 21:43:00公司需要即戰力，公司給假可是也給適用條款。
作者:
beautyqu (Miss U so much)
2020-04-26 21:45:00不說老闆，搭班的同事應該也會很困擾
你22休假 23又請 25又請 不要一直跳針你22休假 你就是問題很多一直請 不要看不到事實 你好歹也先正常出勤一個月吧 你說你倒霉生病不願意 事實上就是你就是請假了啊 公司覺得沒保障資遣就找下一份工作就好了
作者: epidemic000 (賢木jocker) 2020-04-26 21:49:00
這樣也好吧 早點看清爛公司
經痛到必須請假真的很不舒服吼？但看這篇文跟回覆感覺不太出來...（對不起我沒有同理心）可能你是被亂請生理假的女性害了吧...我以前有同事可以請生理假打卡出去玩，來上班就要死不活的...
作者:
lolicat (貓雨果)
2020-04-26 21:54:00其實就是公司該給的給一給 自己記得要去申請一些政府補助
作者:
snac (snack)
2020-04-26 21:54:00老實說妳試用期別人不認識妳的情況，妳還請那麼多假，誰知道妳是不是那種問題員工，公司不留妳也符合勞基法吧？也沒什麼好抱怨的
作者:
hs89136 (還在想)
2020-04-26 21:55:00確實每個人都有一陣子很不順 但以公司立場來說剛到職就這樣誰知道以後會怎樣 公司的立場來說就是不定時炸彈啊
作者:
amyg812 (ant)
2020-04-26 21:56:00沒客人所以請假應該不影響營運很自私的想法啊
作者:
amberyen (今天起多吃河蟹)
2020-04-26 21:57:00妳請這麼多假都對業務沒影響 那人家花錢請你幹嘛
作者:
raja1003 (野比大雄穿黃素T)
2020-04-26 21:57:00所以看起來就公司不缺人吧
作者:
snac (snack)
2020-04-26 22:00:00今天妳以主管的立場思考，有個員工業績或能力又沒特別好，還一直請假，啊我找一樣沒特別好的還不會請假的不就好了
作者:
ruffle (月亮真圓)
2020-04-26 22:00:00跟生理沒關係，重點是你請假頻繁
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2020-04-26 22:02:00問你一件事就好：公司是請你來工作，還是請你來請假的？
作者:
Jesspi (板喬治克隆尼)
2020-04-26 22:03:00換位思考，純粹觀感問題
你的角度沒問題啊 那是你的權益 公司角度你就是雷包
作者:
nnkw (卡路鯉)
2020-04-26 22:08:00雖然沒人願意病假，但我到職5個月後才正式請了一次假，給你參考…
作者:
machiner (Qaz專貼優質文)
2020-04-26 22:09:00所以為什麼都不請女員工就是這個原因
作者: TL2328 2020-04-26 22:09:00
妳是有點倒楣
作者:
s860134 (s860134)
2020-04-26 22:09:00你爭你的 公司做公司的乖乖找下一份吧
回答標題1、不簽契約2、身體太差3、同事跟老闆怕你以後每個月都請生理假病假
作者:
tommy6 (湯麋鹿)
2020-04-26 22:11:00別的行業就算了 百貨業你有沒有想過面試妳的主管早就被叮到滿頭包
作者:
shathy (怎麼說呢)
2020-04-26 22:12:00剛到職一個禮拜請三天我是不敢啦
以前遇過一個月請好多天病假的同事，代理起來真是無法同情只會覺得煩
作者: qweboy (德克斯特) 2020-04-26 22:19:00
沒資遣呀，只是沒過試用。
作者:
tommy6 (湯麋鹿)
2020-04-26 22:19:00而且上面某位網友可以指點一下：來一個禮拜要怎麼領三個月的資遣費嗎
我是老闆第一個也是資遣你，請假頻率太高，萬一是常態，以後步入正軌，卻時常請假...這行得通嗎
作者:
realmd (90kg我不胖只是重)
2020-04-26 22:21:00就算資遣也沒幾塊，不過對公司或其他同事來說，你已是負擔
基本上老闆對你這個人印像成形就是剛進去那一兩週你剛好事情都搞在這時候...被資遣不ey吧
作者:
vcjoy (vcjoy)
2020-04-26 22:24:00看你說得好像公司很爛，那你應該慶幸那麼快解脫離苦海
作者:
a22732 (ψ(‵▽′)ψ)
2020-04-26 22:24:00辦公室缺可能還會觀察，但排班制的服務業你請一天假會造成多少人困擾，做服務業請假真的是忌諱，尤其才剛到職一星期
作者: bhsugar (虛度光陰) 2020-04-26 22:25:00
光看用合約要求就知道公司很爛了 笑死
作者:
a22732 (ψ(‵▽′)ψ)
2020-04-26 22:26:00才到職1星期，你真的申訴成功我想公司寧可被罰，而且還不一定申訴成功
作者: azxs000009 (PTT傳奇八卦肥宅) 2020-04-26 22:29:00
公司開起來他媽的給女員工請生理假就好啦 如果大家經期差不多是不是生理期那一天直接休息了？內心只想到公司為什麼資遣我。妳如果自己當老闆會雇用到公司一個禮拜就請一堆假的員工？
作者:
minniegc (Minnie)
2020-04-26 22:30:00我們公司有遇過剛入職，每個月週休二日以外，事病假都8-10天這樣請，每個月喔！
作者: AMA0687 (hazelnut) 2020-04-26 22:30:00
欸 才上班幾天 生理痛還是上班演一下比較好吧
作者:
ro77289 (ro77289)
2020-04-26 22:30:00ㄏㄏ
要是你影響到人力還得了，公司這樣安排是因為你是去實習吧。勞動契約合不合理跟你適不適任也是不同的事情～而且你既然喜歡百貨業應該也知道，服務業需要穩定出勤的員工。剛上班就出意外很衰，但你不能這樣就說公司資遣你是因為請生理假
雇主也怕妳每個月生理假，服務業請假人力調動很麻煩，甚至往後可能有單人顧櫃的時候妳突然請假怎麼辦？還是建議原PO身體調養好再出發
作者:
dcgirl (︠)
2020-04-26 22:43:00大概光想到妳每個月都要來一次生理假
作者: AMA0687 (hazelnut) 2020-04-26 22:44:00
換個角度想 這種差勁的公司 還好你一個禮拜就發現了
作者:
uuhjk12 (塵埃)
2020-04-26 22:46:00以前高中老師說，我們學校實習老師只要三個月內有請過任何假，就不錄用。
作者:
whu328 (whu328)
2020-04-26 22:52:00沒有試用期這東西
作者: a85316 (No More Pain) 2020-04-26 22:53:00
你身體還沒調理好就應徵新工作 根本超雷的入職一周休三天 跌倒就很瞎了還來個生理期公司找人是要即戰力 難道還要等你休養好？當然沒人願意生病 但也沒人想要這種同事
作者: Sunblacktea (陽光紅茶) 2020-04-26 22:55:00
只能說你倒楣...跌倒又碰上生理期 下次找工作前先問清楚公司有沒有生理假可以請吧
作者: a85316 (No More Pain) 2020-04-26 22:55:00
我自認不奴了啦 只是不想當公主的女傭
如果請假不影響人力，那表示有沒有你並不重要？生理期不舒服真的很辛苦，不過如果能力沒有特別優秀，那為什麼不請一個不會不舒服的？
作者: Sunblacktea (陽光紅茶) 2020-04-26 22:57:00
一堆人就是覺得生理期會痛該死 跟懷孕的女性一樣只會造成他人困擾 乾脆不要工作這種沒同理心的公司不要也罷 但相對地 身體也要調養好比較好 不然每個月都很痛的話也不是辦法
作者: a85316 (No More Pain) 2020-04-26 22:58:00
公司當然也沒多好 就當作雙方互相雷對方吧
簡單來說，兩邊都有問題，別人體諒你生病，那你有體諒同事嗎，一口咬定現在不忙，公司請人就是需要人啊，不然請一個對公司沒貢獻的人幹嘛，能力真的很強公司需要你的話根本不會資遣你，好好提升自己的能力吧
作者: a85316 (No More Pain) 2020-04-26 23:04:00
寫生理假就會有人把重點擺在性別上但就算是普通病假也很NG啦入職一週用不同的病請兩次假不是體弱多病或是粗心大意就是多災多難有這種員工或同事根本可怕
作者: a85316 (No More Pain) 2020-04-26 23:06:00
今天換成男的 入職一周休三天一樣被資遣啦
作者:
oten (æ騰)
2020-04-26 23:10:00才剛上班幾天而已 對公司而言 有沒有你也沒差 再找新人就好
作者:
fmel (蘋果)
2020-04-26 23:11:00勞基法沒有試用期啦不過你才沒去幾天 資遣費也沒多少請公司開非自願離職 可以申請失業補助
作者: A0091127 (A009) 2020-04-26 23:22:00
你是老闆會怎麼想
作者:
rindesu (rindesu)
2020-04-26 23:23:00先不管公司如何，如果是我的新同事報到一週就缺席2天，我會覺得他很誇張
作者:
crea0520 (十年之前...)
2020-04-26 23:27:00老闆大概覺得妳是麻煩的員工吧，毛病一堆
這卡債條約真的笑死，管這麼大是嫉妒小職位的員工到銀行辦卡可以審核超過五萬到額度？
作者:
chasegirl (chasegirl)
2020-04-26 23:30:00妳有妳的考量 公司有公司的考量 沒錯啊
作者:
etsen (殘音~)
2020-04-26 23:30:00就算只來一天就被資遣,老闆也是要給他一天的資遣費跟試用期幾個月無關
作者:
PC9527 (麥當老叔叔)
2020-04-26 23:37:00呃看完就只是公司覺得前一個禮拜狀況有點多不想用你而已，然後恭喜樓主可以換工作，你也知道公司評價不好，不需要太在意吧
作者:
tagufei (武松打老虎)
2020-04-26 23:38:00有時候以公司角度來說 你請假就勢必有人要來負擔你的案子但該要的還是記得要回來
作者:
jj980734 (碎掉的玻璃心)
2020-04-26 23:39:00因為你菜
作者: etjj (ㄒㄉ) 2020-04-26 23:40:00
毛太多
作者:
QEADZCXS (Yierson)
2020-04-26 23:41:00身體調理好再上班好嗎？我如果是你同事都覺得雷，更何況還是新人
作者: Gmarket (買買買~) 2020-04-26 23:43:00
一直嫌公司爛，那被資遣不是正好可以找下一家嗎
作者: SEEDA (喜德) 2020-04-26 23:43:00
不資遣冗員不然要資遣誰
不提其他的，但生理痛這種事真的滿捉摸不定的，我自己本身就中醫調養了半年，也有去西醫照超音波（是無法根除的體質問題），還是不定期會痛_(._.)_
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-04-26 23:50:00請假未核准不到職視同曠職，勞動部跟法院都認證合法，台鐵春節依法休假已經演給大家看了
很多服務業都這樣可能很重視身體素質(?之前有被問過有沒有隱疾意思應該是有病或身體不好就不會請了很討厭服務業這樣，不過這真的是沒什麼勞動權的行業QQ
作者:
selsos (龍貓女孩)
2020-04-26 23:55:00看完這篇覺得台灣職場挺不友善的..一堆人都只考慮公司立場所以才會惡性循環勞工越來越命苦呀
作者:
mumuhh (mmuu)
2020-04-26 23:55:00如果你是老闆員工常請假你作何感想
既然體質沒辦法改變就找比較好請假的工作吧職場風氣就這樣 你硬要堅持你沒錯也沒用
作者:
qazchu (chu)
2020-04-26 23:57:00生理期痛去看醫生，中西醫都可以不要說是老闆了，連同事都覺得請假會讓她們工作加重
作者: f509282003 2020-04-26 23:59:00
很想知道明天的申訴結果，請問會更新嗎
作者: wz70403 (路倫) 2020-04-27 00:02:00
試用期就乖一點不是常識嗎
作者:
kiyomi43 (kiyomi)
2020-04-27 00:02:00都知道自己生理痛會發抖站不直，那報到怎麼不延後，難道你不知道自己的週期嗎？還應徵需要長期久站的工作，然後一直跳針自己沒錯。如果不知道自己的週期每個月都請假他嗎的不只老闆不爽我是同事我也不爽。
作者: a37821910 (ji3cl3ap) 2020-04-27 00:04:00
老實說 你聽起來身體狀況很差 修養好再上班吧 不然每個人都這不是我願意的就請個沒完 而且第一週就是第一印象你還狂請猛請 估計也做不久乾脆早點勸退吧
台灣哪來試用期，就變形化勞動契約，有違反勞基法的部分就檢舉啊
作者:
picacuo (西瓜偎大邊)
2020-04-27 00:13:00先說忠言逆耳。妳沒有錯，但是人在職場，就是要懂事，要長眼，要矯情。除非你有特殊技能非你不可或跟老闆麻吉，不然很懂很計較勞基法權益的員工，全天下沒有老闆會喜歡。這，就是職場。
作者:
Litfal (Litfal)
2020-04-27 00:13:00才7天是也要不到什麼資遣費啦而且才7天誰知道你是常態病弱還是臨時，公司不想冒風險也合理
作者: minimen (kk) 2020-04-27 00:15:00
就妳不是公司想要的人啊
作者: minimen (kk) 2020-04-27 00:16:00
而且看妳的回文態度也沒什麼站在公司立場
作者: harrysummer 2020-04-27 00:18:00
休假病假生理假對公司來講沒差，就是覺得你試用期第一周缺勤太多了
作者:
Cecicly (小白)
2020-04-27 00:21:00沒有人有義務承擔你的身體問題，試用期只能怪自己太衰跌到，下次保重。
作者:
Norip ( )
2020-04-27 00:24:00所以公司乾脆你在家好好休息養身體啊，如果我是同事會覺得你根本大雷包……你可能不適合那份工作啦！
作者:
koa777 (飛天小寶寶)
2020-04-27 00:26:00辛苦了，台灣勞權很低落，該去爭取的權益就去爭取沒有錯
作者: Lebrono (倚奇) 2020-04-27 00:28:00
這告歧視很難成功吧？主要是前面還有跌到受傷的狀況 這很容易被說因為身體問題無法勝任工作 唯一有問題的就是沒給資遣費
作者:
b150427 (銀æ鹿尾)
2020-04-27 00:29:00公司要求即使違反勞基法也不得提告，什麼爛公司，檢舉他
作者: gta1994 2020-04-27 00:29:00
身體養好再去上班，不然同事還要代你的工作，也是很困擾
不覺得是妳排休排太多嗎？第一週6天就休了3天這個誰來看都會認為妳配合度差吧
作者:
paruru92 (ParuParu)
2020-04-27 00:32:00資遣費有付就不用浪費時間了
作者: ColaLing (摳拉另) 2020-04-27 00:34:00
以老闆角度來說請你的風險真的很大，我絕對也會在最早期就停損辭退，但資遣費確實也是你可以爭取的
你沒有錯，非常支持你爭取自己權益，也很遺憾台灣多數的職場環境。
沒客人請假不影響營運（x）沒客人裁員不影響營運（o
作者: hugo851107 (J安) 2020-04-27 00:43:00
花的錢一樣但上班時數卻比較多的情況下為什麼要把錢浪費在你身上？
只能說就是這麼倒霉 試用期沒撐過去被fire就再找下一間啊
作者:
vsss (ReNew)
2020-04-27 00:47:00如果對這家公司的勞動契約很多質疑，還是早點換老闆得好。你最不爽的是你來不及開除公司就被資遣了吧。要當老闆不是吃素的。
作者: fevor3331 (遺珠) 2020-04-27 00:47:00
剛上班6天有3天在休假，外加勞動契約沒簽，撇除不合法的要求，老闆也是不會想留妳
作者:
vsss (ReNew)
2020-04-27 00:50:00前面兩天對公司的觀感就是請假了，只是技術性的拿後面的排休來用。否則怎麼可能有一到職就排休的班表。
作者: lilyred 2020-04-27 00:54:00
推文一堆是不是奴習慣了？員工合法用自己的權益，公司沒有適當理由資遣就違法，病假又不是無上限可以一直請，合法範圍內是公司想辦法好嗎
作者:
wizmelo (維茲甜瓜)
2020-04-27 00:55:00就只是觀感不好而已啊... 公司看到的就是常常生病受傷的妳啊... 那反過來說妳對面試的時候有帶給公司什麼不可取代性嗎
作者:
Adrian (Eternity)
2020-04-27 00:56:00剛上班演戲是潛規則了
我也是經痛會痛到癱坐在路邊請家人來扛我回家，後來看了很多醫生，醫生普遍說止痛藥沒那麼可怕，必要時還是吃吧。至少試用期吃，後面別人信任你的各方面條件再開始請生理假
作者:
Ommmm (summerday)
2020-04-27 01:14:00有部分的人說權益就是要捍衛，你們知道有一個叫做家庭照顧假的東西嗎？可以請2年，你們會請嗎？
作者:
vico (顆顆)
2020-04-27 01:19:00看你說經痛怎麼養 你有去看婦產科嗎？身體那麼差你還是在家休息不要出來吧
作者: kbpoop (poogyfine) 2020-04-27 01:20:00
生理假是擺好看的 在任何公司都別去請 買個教訓就好
作者: chocoflavor (chihzz) 2020-04-27 01:25:00
公司完全沒必要照顧妳、體諒妳的身體狀況。因為她們要的是身體健康、耐操可以幫公司獲利的員工。尤其妳還是新進就被發現身體不好，這下真的是一點情份都沒有當然被火了QQ
作者:
YcL5566 (哈哈哈)
2020-04-27 01:31:00你要舉證阿
作者: tzuyuyu (小資) 2020-04-27 01:34:00
讓我想到有個抖音影片在講一個剛出社會的人堅持不加班，有話直說的理念，後來就被火了，可能你某方面沒有讀出職場的空氣，建議可以多思考一下，而不是一味的不爽，不然到哪都很堅持自我的話，實在很難有公司願意僱用，好一點的就是給你資遣費但不要用你，雖然很殘酷但就是現實，理想中的勞工權益有時還是得妥協的
就說跟生理假無關，到職6天休假1天病假2天超雷23就是不想讓你請病假才用調假，結果26又請假XD
作者: master2252 (睡意深沉) 2020-04-27 01:53:00
之前剛換新工作請假，隔天主管就跟我說腿斷了都要來