文中有強調到帶頭，但會做這種比較我想你們應該不是上下管理的關係。
先講重點，你提到的自己帶頭跟對方不怎樣兩點極可能有盲點；意思是就算再混，他們的
貢獻可能相較公司有「絕對價值」。
你特別提到外文能力我猜測應該是服務原廠、國際或外商客戶的狀況，這兩者共通點都為
大金主；就你們非主管又要維運情況下，外文就直接與執行能力掛鉤至少30-50%。 （而
我們很難從你說的代頭跟積極看出實質幫助，但主管有這種考量你可以思考自己是否努力
錯方向，或是有什麼欠缺）
你可能覺得他們這樣很爽，也未必。工作量一定有形無形的提升，頂多只是因為外文能力
讓他們表現的好像很輕鬆一樣。想當年我還在公關代理商，外文能力跟詛咒一樣，有英文
的就先往我們team砸，沒在管你手上工作狀況，有如燙手山芋。我們幾個薪水其實比其他
team多了不少、升的也快，但國內外科技大廠、金融航空業等外文行話撰寫真的玩死我們
，其他搞一般消費品的同仁談話間除了表示羨慕，其實也忘了我們的隱藏成本跟代價。
老話一句，待公司你要有獨特價值，只是做的很用力、很積極，未必就對。 給你參考參
考。
※ 引述《qqamy58857 (windy)》之銘言：
: 覺得自己在工作上都表現得還不錯
: 不只做到份內的事，也會主動發現問題
: 還會幫同事忙，小組討論也都是帶頭的那個
: 結果後進的ABC同事，表現雖然不怎樣
: 但英文能力很強
: 後來考核之後，他居然比我還早加薪！
: 怎麼這樣，雖然以前很認真讀英文
: 但是實際到職場上，還是差人家一大截
: 發覺再這樣下去會不會被ABC取代掉…
: 我在想說要不要去上語言課程多練商業溝通
: 或是買線上課程
: 但是就真的學費不便宜
: 加上最近母親節＋繳稅還有其他的費用，支出蠻多的
: 擔心沒辦法負擔，又不想把信用卡分期用在這裡
: 大家有什麼好建議嗎？
: 如果真的同事能力比自己好
: 大家會介意嗎？