去年初來了一位高階主管，到現在也做了一年半了，傳聞是部長的接班人，部長已經放話
說要退休好多次，目前是人還在啦，這位新來的高階主管到底是誰面試進來的啊? 真的對
業務很不熟，但她官階擺在那邊，和別的單位討論業務，就一定要知會她，有時候要從本
業的一些常識開始講起，講完真的超口渴...
今天她問一個同事一個業務上的法令，同事說: 我簡單說明一下...
高階主管: 沒關係啊，把我當小學生好了
同事開始劈哩啪啦講起來，我在後面聽到她就一直緩慢的回應: 喔，喔，喔，也不知道有
沒有聽懂，依我的判斷，她應該是聽不懂，同事也蠻酷的，繞一堆英文的專有名詞就好像
解釋ok了，應該有搭配文件和流程圖啦...
我心裡想: 妳拿多少年薪，把妳當小學生? 開什麼玩笑?! 這說沒背景我還真不相信，應
該是個不能得罪的皇親國戚，我一定要小心一點，不要偷笑出來!!

有關係就沒關係 你還不懂嗎

有能力的主管是一件很幸福的事

小心駛得萬年船

人家虛心求教這世界上多的是不懂還自以為懂的人

應該是很會向上管理，有一次在電梯裡聽到別的單位的主管跟他的同事說話: 我們要讓老闆感受到我們做事情的溫度，今天也收到了一句很漂亮的話: 要站在別人的角度看事情~ 主管們都是這麼會講心靈雞湯(機車)的句子的

聽起來是個厲害的主管 可惜底下員工眼界狹小

慢慢進入狀況的話應該不錯，始終沒進化就尷尬了

看部門 主管不一定要懂下屬做的實務

還好啊，不就跟政府高層差不多嗎？